10 zwykłych pytań w wywiadach roboczych i jak na nie odpowiedzieć

W tym poście porozmawiamy o 10 bardziej popularnych pytań, które są zadawane w wyborze personelu do pracy. Wyjaśnimy również, jak przygotować się do rozmowy, jasno i skutecznie.

Po pierwsze, ważne jest, aby być przygotowanym na poznanie. Ponieważ te pytania są na ogół dość powszechne, osoby odpowiedzialne za zatrudnienie oczekują, że będziesz w stanie odpowiedzieć na nie bez problemów i oczywiście bez wahania.

Nie jest konieczne zapamiętywanie odpowiedzi, ale ważne jest, aby nie widzieli, że myślisz za każdym razem, gdy zamierzasz powiedzieć. Właściwie twoje najlepsze odpowiedzi, jeśli przygotujesz je z wyprzedzeniem, wiedząc, czego się spodziewać podczas wywiadu i wyobrażenie o tym, co chcesz odtworzyć podczas wywiadu.

Treść

• Pytania do pracy i lepsze odpowiedzi
  • 1. "Opowiedz mi o sobie… "
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 2. „Dlaczego miałbyś cię zatrudnić?"
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 3. "Co jest twoją najsilniejszą stroną?"
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 4. "Jaka jest twoja największa słabość?"
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 5. „Dlaczego chcesz dla nas pracować?"
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 6. "Dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę?"
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 7. „Jakie jest twoje największe osiągnięcie?"
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 8. „Opisz trudną sytuację zatrudnienia i to, co zrobiłeś, aby ją przezwyciężyć ...”
  • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 9. „Gdzie szukasz w ciągu 5 lat?"
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 10. „Czy masz dla mnie jakieś pytanie?"
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
• Wniosek

Pytania do pracy i lepsze odpowiedzi

Następnie masz 10 najczęstszych pytań i pytań i porad, aby odpowiedzieć na nie tak, jak to możliwe, jak to możliwe.

1. "Opowiedz mi o sobie… "

Ta aplikacja jest klasykiem, gdy rozpoczyna się rozmowa kwalifikacyjna i jest to coś, co musi być w stanie łatwo odpowiedzieć, ale niestety pozostaje jednym z najdroższych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, na którą należy odpowiedzieć, co wydaje się spotykać więcej niż jednego kandydata każdego roku. Więc masz kilka przydatnych wskazówek:

Do zrobienia:

• Odpowiedz krótko i zwięźle.
• Musi to być tak konkretne, jak to możliwe, biorąc pod uwagę, że musisz wyjaśnić, gdzie jesteś w tej chwili profesjonalnie, czego nauczyłeś się z poprzednich doświadczeń zawodowych, a następnie skomentować, jak ważna jest dla Ciebie ta konkretna okazja.
• Przeprowadzić dochodzenie w sprawie firmy, aby dokładnie dowiedzieć się, jakie są jej mocne i cechy, aby w odpowiedzi możesz wykazać, że Twój profil dobrze się do niej pasował.

Czego nie robić:

• Nie wyjaśnij historii swojego życia.
• Nie wymieniaj powodów, dla których twoje poprzednie doświadczenie zawodowe nie jest powiązane z pracą dla osoby, z którą się rozmawiasz.

2. „Dlaczego miałbyś cię zatrudnić?"

To kolejne bardzo powszechne pytanie, które oferuje świetną okazję do podkreślenia wśród tłumu, jeśli naprawdę wiesz, jak pokazać, jak możesz pomóc firmie.

Kluczem do zapamiętania tutaj jest: być specyficznym.

Skorzystaj z badań firmy i opisu pracy, dla której zdecydujesz się dokładnie wiedzieć, dlaczego firma zatrudnia kogoś na to stanowisko. Jakie problemy lub braki muszą obejmować nowego pracownika? Musisz wykazać, że jesteś idealnym kandydatem, który może rozwiązać te problemy lub braki.

Do zrobienia:

• Pokazuje ankietera, że ​​jesteś szczególnie odpowiedni do wypełnienia pracy. Pokazuje, że możesz być kandydatem, który rozwiązuje jego „problemy”.
• Pokazuje również, że znasz kilka ważnych szczegółów na temat firmy i jej ogólnych praktyk, ponieważ badałeś firmę i jesteś przygotowany.
• Niektóre „historia sukcesu” ma w świecie pracy, aby podkreślić, w jaki sposób twoje cechy mogą być konieczne, aby zaspokoić ich konkretne potrzeby.

Czego nie robić:

• Nie zniechęcaj się, jeśli trener wspomina, że ​​„ma wielu bardzo dobrze wykwalifikowanych kandydatów ...”, strategią jest zobaczenie, jak reagujesz na presję.
• Nie bądź zbyt skromny. To twoja szansa, aby zabłysnąć.
• Nie wyglądasz też zbyt arogancko.
• Nie bądź zbyt ogólny z odpowiedzią, tym bardziej konkretny i lepszy.
• Nie odpowiadaj na to, co chcesz wykonać w oferowanej pracy. Odpowiedź wyjaśniając, dlaczego jesteś dla niego idealnym kandydatem.

3. "Co jest twoją najsilniejszą stroną?"

Najwyraźniej jest to dość proste pytanie. Pamiętaj, że przede wszystkim musisz ujawnić niektóre ze swoich mocnych stron, które najlepiej pasują do tej firmy.

Do zrobienia:

• To pytanie jest dla Ciebie świetną okazją. Pozwala wyreżyserować rozmowę, w której chcesz, żebym poszedł. Jest to okazja, aby powiązać twoją najbardziej imponującą historię sukcesu z siłą w polu pracy.
• Dowiedz się poprzez badania dotyczące firmy i opisu pracy, jaką są mocne strony firmy, aby dostosować do nich najlepsze możliwe.

Czego nie robić:

• Nie składaj stwierdzeń, których nie można zilustrować krótkim przykładem lub faktem.
• Nie bądź zbyt skromny, albo arogancki, jak w poprzednim pytaniu.
• Nie nazwij siły, która jest nieistotna dla tej pracy.

4. "Jaka jest twoja największa słabość?"

To pytanie jest również klasykiem, chociaż ludzie się przerażają. Podczas gdy wybierasz słabość innych niż kluczowe kompetencje do pracy i pokazujesz, że podejmujesz środki w celu jej poprawy, nie powinieneś się martwić. Ale nie próbuj unikać tego problemu.

Do zrobienia:

• Pokazuje, że jesteś świadomy swojej słabości i tego, co zrobiłeś, aby ją przezwyciężyć.
• Pokazuje, że jesteś „świadomy siebie” i że masz możliwość podjęcia środków w celu poprawy.

Czego nie robić:

• Nie podkreśl słabości, która jest podstawową i niezbędną kompetencją do pracy.
• Nie mów, że jesteś perfekcjonistą, to prawie wszyscy reagują.
• Nie unikaj tego pytania.

5. „Dlaczego chcesz dla nas pracować?"

Ankieter spróbuje poznać twoje prawdziwe motywacje, aby chcieć tej pracy. W jakiś sposób musisz wykazać, że chcesz stać się „częścią rodziny”.

Jednocześnie musisz wykazać, w jaki sposób twoje „życzenia” pokrywają się z twoimi „potrzebami”.

Do zrobienia:

• Porozmawiaj o konkretnych rzeczach, które lubisz w tej firmie. Określa, że ​​jesteś bardzo zainteresowany możliwością zaspokojenia tych potrzeb.
• Nie obcinaj się (nie przechodzisz). Większość ludzi lubi się pochwalić.
• Pokaż ponownie, w jaki sposób twoje mocne strony są idealnie połączone z potrzebami pracy i kultury firmy.

Czego nie robić:

• Nie mów „ponieważ potrzebuję pieniędzy”, to nie wykazuje zainteresowania pracą w pracy ani firmy kontraktowej.

6. "Dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę?"

To pytanie może się denerwować. Jeśli zwolnili cię z ostatniej pracy, będziesz musiał to wyjaśnić, pokaż, czego nauczyłeś się z tego doświadczenia i powiedz, jakie środki podjąłeś, aby poradzić sobie z powodów, dla których to się wydarzyło.

Jeśli dobrowolnie opuściłeś poprzednią pracę, pamiętaj, dlaczego wyjaśnij, dlaczego. Na przykład: chciałeś innego wyzwania ... pomyśl dobrze, na co zamierzasz odpowiedzieć.

Do zrobienia:

• Jeśli opuściłeś pracę dobrowolnie, zapoznaj się z konkretną cechą, która przyciąga Cię do firmy, z którą rozmawiasz. To musi być cecha, której twoja poprzednia firma nie miała.
• Jeśli zwolnili cię, bądź szczery i szczerze wyjaśnij sytuację. Wyjaśnij, czego nauczyłeś się z doświadczenia, ponieważ ankieter wie, że wszyscy jesteśmy ludźmi i popełniamy błędy. Ważne jest wyjaśnienie, że coś z tym robisz.
• Słowa takie jak „redukcja” i „cięcia budżetowe” i „zła gospodarka” są dobrą obroną, jeśli są tak naprawdę przyczyną wyjścia z poprzedniej pracy.

Czego nie robić:

• Nie krytykuj swojej ostatniej firmy, szefa ani nic takiego.
• Nie mów: „Myślę, że nadszedł czas na zmianę mojej kariery i chciałbym spróbować pracy, którą oferują” lub „Mam dość zawsze robienia tego samego”. Oferuje pozytywny powód do tego nowego adresu w karierze zawodowej.
• Nie kłam, jeśli zostałeś zwolniony.

7. „Jakie jest twoje największe osiągnięcie?"

To pytanie jest podobne do „Jaka jest twoja największa siła?".Czy chcesz wybrać osiągnięcie, które pokazuje, że masz cechy, które firma jest najbardziej ceniona i że są pożądane dla trenera?. Jeśli masz kilka osiągnięć, musisz wybrać ten, który będzie miał największy wpływ na tę konkretną ofertę pracy.

Do zrobienia:

• Porozmawiaj o osiągnięciu, które pokazuje, w jaki sposób możesz się teraz dostosować w tej firmie i o pozycji, na którą z tobą rozmawiają.
• Spróbuj okazać prawdziwą pasję, gdy mówisz o jej realizacji.

Czego nie robić:

• Nie wpadnij w pułapkę myślenia, że ​​twoje osiągnięcie jest „zbyt małe”. Faktem jest, że niewielkie osiągnięcie, które jest zgodne z „wartościami firmy” może być silniejsze niż osiągnięcie niezwiązane z. (Pamiętaj: nie chodzi o ciebie, ale o nich.)

8. „Opisz trudną sytuację zatrudnienia i to, co zrobiłeś, aby ją przezwyciężyć ...”

To jedno z tych irytujących pytań z wywiadu, a jednocześnie jest to jedno z najczęstszych. Konieczne jest przygotowanie „historii sukcesu” na tę chwilę. Kluczem tutaj jest wybranie historii, która pokazuje lub wykazuje cechy / umiejętności wymagane w pracy oraz firma, z którą rozmawiasz.

Do zrobienia:

• Wybierz problem, który może być przykładem czegoś, co mogłoby pojawić się w nowej firmie, z którą rozmawiasz. To pokazuje jego wartość.
• Być konkretnym i dość zwięzłym.
• Użyj metody Star (sytuacja, zadanie, działanie i wynik), aby to wyjaśnić.

Czego nie robić:

• Nie krytykuj ani nie zostawiaj kogoś w swojej historii sukcesu (Co -worker, szef lub klient)
• Nie wędruj.

9. „Gdzie szukasz w ciągu 5 lat?"

To pytanie zaskakuje wielu kandydatów, ponieważ na początku wydaje się to dość proste, ale kiedy się bardziej pogłębi, zobaczysz, że istnieje kilka pułapek, w których można upaść.

Posadź to, co chcesz wykazać: że jesteś ambitną osobą, że nie masz „głowy w chmurach” i jesteś w swojej pracy ..

Do zrobienia:

• Kiedy odpowiesz na pytanie, pokazuje twój poziom zaangażowania w stanowisko, na które przeprowadzają wywiady.
• Po zademonstrowaniu zaangażowania w miejsce pracy, przedstawia realistyczną strategię rozwoju, która jest bezpośrednio związana z pozycją i potrzebami firmy.
• Podkreśl swoje zainteresowanie długoterminową karierą w firmie

Czego nie robić:

• Nie wykazujesz ambicji do tego stopnia, że ​​to konkretne dzieło jest dla ciebie tylko „krótką trampoliną”. Musisz pokazać im swoje zaangażowanie w perspektywie długoterminowej.
• Nie mów, że chcesz być głową firmy za 5 lat.
• Nie mów „Właściwie, chcę być na twoim miejscu w ciągu najbliższych 5 lat."

10. „Czy masz dla mnie jakieś pytanie?"

Około 75% osób ubiegających się o pracę odpowie: „Nie, myślę, że to wszystko” na to pytanie.

Straszna odpowiedź.

To pytanie daje doskonałą okazję do podkreślenia tłumu i pokazania swojej wiedzy i pasji do firmy lub organizacji, z którymi rozmawiasz. Przygotowałem serię pytań wokół czegoś, co można znaleźć podczas fazy badań swojej firmy.

Do zrobienia:

• Skoncentruj swoje pytania na firmie i co możesz dla tego zrobić.
• Zapytaj o coś, co odkryłeś w swoich badaniach. To pokaże twoje zainteresowanie i wiedzę o firmie.
• Zapytaj, czy jest jakiś powód, dla którego nie zatrudnialiby kogoś. (Może to być trochę zastraszające, ale może być naprawdę opłacalne. Pozwala ci dowiedzieć się czegoś, co mogą myśleć, ale nie powiedzieli).

Czego nie robić:

• Nigdy nie mów „nie, nie sądzę.„Zawsze przygotowywałem pytania.
• Nie zadawaj pytań na temat tego, co możesz od nich dostać.
• Nie zadawaj pytań na temat tego, co może łatwo znaleźć odpowiedź, nieco trochę zadajesz pytanie.
• Nie proś o wolny czas i korzyści, to jest za wcześnie.
• Nie pytaj, kiedy możesz zacząć rosnąć lub wybierać inne stanowiska firmy.

Wniosek

Kluczem do wszystkiego jest zapamiętywanie Skoncentruj się na potrzebach firmy zamiast na własną rękę Odpowiadając na jakiekolwiek pytanie w rozmowie kwalifikacyjnej. Ponadto każda rozmowa kwalifikacyjna i każda z twoich odpowiedzi musi „dostosować ją” do potrzeb firmy przed rozmową. Szczęście!

Rodzaje programów nauczania, zalety i wady