Wewnętrzna motywacja w psychologii, co jest, typy i przykłady

Motywacja jest wyrazem przyczyn, które skłaniają osobę do wykonywania lub skierowanego do pewnego działania. Z psychologicznego punktu widzenia można go zdefiniować jako zestaw czynników dynamicznych o określonym pochodzeniu, które napędzają zachowanie jednostki w kierunku określonego celu; Zgodnie z tą koncepcją każdy czyn, który jest przeprowadzany bez motywacji, ryzykuje porażki.

Istnieją różne rodzaje motywacji. Wśród których znajdujemy motywację zewnętrzną i wewnętrzną. W tym artykule psychologii na linii pogłębimy się w czym która jest wewnętrzną motywacją w psychologii, Różne typy i niektóre przykłady.

1. Co to jest wewnętrzna motywacja
2. Rodzaje wewnętrznej motywacji
3. Różnice między motywacją wewnętrzną i zewnętrzną

Co to jest wewnętrzna motywacja

Pojęcie wewnętrznej motywacji było początkowo wykorzystywane przez psychologię do wyjaśnienia różnych „spontanicznych” zachowań, takich jak badanie nowych przestrzeni i manipulacja interesującymi obiektami, zachowania, które wydawały się występować niezależnie od każdego „awarii wzmocnienia”. Stopniowo koncepcja zyskała szersze znaczenie wyjaśniającego szeroki zakres działań mających na celu osiągnięcie odpowiednich celów dla badanych.

Definiujemy wewnętrzną motywację Zestaw pozytywnych wrażeń związanych z faktem wykonywania działalności lub pracy, motywacja spowodowana chęcią uzyskania określonych wyników. Ludzie z natury motywowani Działają na smak zabawy lub wyzwania zawartych w celu, a nie na zewnętrzne nagrody, presje lub wymagania. Motywacja pochodzi z nagród psychologicznych związanych z sukcesem w zadaniu, które lubi.

Ważne jest, aby zauważyć, że mówiąc o wewnętrznej motywacji istnieją indywidualne różnice: ludzie są wewnętrznie motywowani w odniesieniu do niektórych działań, a nie w odniesieniu do innych, i nie wszystkie dotyczą tych samych działań. Ryan i Deci identyfikują się u podstawy wewnętrznej motywacji trzy Wrodzone potrzeby psychologiczne które wspierają optymalne funkcjonowanie i rozwój jednostki:

• Potrzeba konkurencji.
• Potrzeba autonomii.
• Potrzeba racjonalności.

W poniższym artykule wyjaśniamy rodzaje motywacji w psychologii: definicja i przykłady.

Rodzaje wewnętrznej motywacji

Daniel Pink jest nowoczesnym autorem biznesowym i zarządzającym, z dużym dbaniem o zmieniającą się naturę pracy i jej miejsc. W swojej książce „Drive: The Zaskakującą Prawdę o tym, co motywuje nas” (2009) koncentruje się na znaczeniu i skuteczności Trzy elementy wewnętrznej motywacji w pracy:

1. Autonomia: To jest pragnienie kierować własnym życiem, i pozwala na autonomię pracowników jest sprzeczne z tradycyjną wizją, którą pracownicy „szanują” to, czego proszą. Jeśli jednak menedżerowie chcą, aby pracownicy bardziej zaangażowali się w to, co robią, powinni pozwolić na autonomię.
2. Domena: Mistrz jest chęć ciągłego poprawy Coś, co się liczy. Ludzie lubią ulepszać rzeczy i cieszyć się satysfakcją z wyników i osobistego postępu. Umożliwienie pracownikom cieszenia się poczuciem postępu w pracy przyczynia się do ich wewnętrznego impulsu. Przeciwnie, brak możliwości pracy w zakresie samodoskonalenia lub rozwoju osobistego i zawodowego może powodować, że pracownicy będą nudni.
3. Zamiar: Jest Pragnienie robienia rzeczy w służbie czegoś większego niż my sami. Ludzie chcą robić rzeczy, które mają znaczenie. Większość z nas spędza ponad połowę naszych godzin w pracy i dlatego chcemy, aby ten czas był ważny.

Różnice między motywacją wewnętrzną i zewnętrzną

• W przeciwieństwie do wewnętrznej motywacji, która prowadzi do Zrób coś dla czystego smaku, aby to zrobić, Motywacja zewnętrzna kieruje zachowaniem osoby, która wykonuje zadanie w celu uzyskania określonego wyniku. Motywacja zewnętrzna jest zasilana chęcią jednostki do uniknięcia lub uzyskiwania, poprzez własne zachowanie, pewne konsekwencje.
• Bodźce wewnętrzne Generują wewnętrzną motywację i są określane przez pragnienie i satysfakcję z osiągnięcia celu; Bodźce zewnętrzne Wychodzą z kontroli jednostki i generują motywację zewnętrzną: w tych przypadkach podmiot zobowiązuje się do wykonania zadania w celu uzyskania świadczeń lub uniknięcia negatywnych okoliczności.
• Studenci z natury zmotywowani do nauki korzyści z działalności edukacyjnej, a zatem są zainteresowany samym badaniem i nie w zależnościach pochodzących z sukcesu szkoły; Dla nich ważne jest nabycie nowych umiejętności i poprawa ich wiedzy, nawet poprzez błędy i próby, które nie są ukoronowane przez sukces. Z drugiej strony zmotywowani studenci są zaangażowani w badanie z powodów zewnętrznych, na przykład dla Otrzymuj dobre oceny: W wielu przypadkach wolą pozytywną ocenę w prostych zadaniach, zamiast ryzykować negatywną ocenę w bardziej wymagających i ważnych zadaniach. Oczywiście jedna motywacja nie jest lepsza od drugiej.

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Wewnętrzna motywacja w psychologii: co to jest, typy i przykłady, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii podstawowej psychologii.