6 typów osobowości według Holandii

Typy osobowości według Holandii pomogły wielu osobom znaleźć karierę w ich życiu lub wymarzonej pracy.

Są tacy, którzy mają preferencje dotyczące obszaru bardziej niż dla innego. Na przykład są tacy, którzy kochają logikę, podczas gdy inni lubią sztukę i przynoszą swoją kreatywność i wyobraźnię, dlatego dla każdej z tych osobowości istnieje specjalność, która pomoże ci wnieść swój talent na szczyt.

W tym sensie typy osobowości według Holandii są oparte na badaniu przeprowadzonym przez wspomnianego badacza w 1975 r. I w którym wskazał, że istnieje sześć rodzajów osobowości, dla których mógł znaleźć profesjonalne specjały, które je pasują.

Od tego czasu typologia Holland była szeroko stosowana w psychologii i orientacji, aby pomóc ludziom znaleźć obszary, w których osiągają lepsze wyniki.

Treść

• Osobowość, co naprawdę jest
• Typy osobowości według Holandii
  • Osobowości Holandii
    • Bibiografia

Osobowość, co naprawdę jest

Na początek należy zauważyć, że osobowość jest wynikiem dynamicznej artykulacji aspektów psychologicznych, w tym te intelektualne, afektywne, poznawcze, oprócz aspektów biologicznych. To znaczy, że są własnymi czynnikami dla każdej osoby i to różni się inni od innych.

Przez długi czas osobowość była niemożliwa do zmodyfikowania, zatem, zgodnie z jej początkiem, jedna z głównych cech maski -skąd pochodzi słowo osobowość- który był używany w starożytnym teatrze, była jego utrwalnością, jego trwałością. Ale obecnie ten pomysł został wykluczony.

Jak wskazał profesor Diana G. Salvaggio, w swoich badaniach w badaniu osobowości, można to zdefiniować jako dynamiczną organizację w temacie, systemów psychofizycznych, które określają ich zachowanie i myśli.

Ten rodzaj definicji podkreśla, że ​​osobowość ma naturę, która się zmienia i dynamiczna; który jest wewnętrzny, a nie zewnętrzny wygląd; który nie jest wyłącznie mentalny ani wyłącznie neurologiczny, ale jej organizacja wymaga funkcjonowania umysłu i ciała jako jednostki.

Ponadto taka konceptualizacja zakłada, że ​​systemy psychologiczne określają trendy, które kierują i motywują działanie; Podkreśla również, że zachowanie i myśl są charakterystyczne dla każdego przedmiotu.

Typy osobowości według Holandii

Według Martínez Vicente i.Al, w swoich badaniach nad zastosowaniem teorii Holandii do klasyfikacji zawodów, w 1975 r. Holland przedstawił teorię, aby spróbować wyjaśnić zachowania zawodowe i zalecić praktyczne pomysły, które pomogły ludziom w wyborze zawodowego, a także wprowadzić zmiany w obłoże, faworyzując zmiany w obłoże osiągnięcia zawodowe i satysfakcja zawodowa.

W tym sensie to, co zmotywowało Holandię do ustalenia swojej teorii, była chęć rozwiązania problemów, które wiele osób wychowało w zakresie orientacji zawodowej i zawodowej.

Na przykład: „Jaką karierę powinienem wybrać?„Jakie badania powinienem zrobić?", Czy powinienem zaakceptować tę pracę?”; „Nie podoba mi się moja praca, jaki inny rodzaj pracy może mnie zaspokoić?„,„ Lubię być nauczycielem lub architektem, dla którego z tych zawodów powinienem wybrać ”.

Należy zauważyć, że zachowanie zawodowe, do którego odnosi się Holandia, jest zdefiniowane jako zestaw procesów psychologicznych, które mobilizuje konkretna osoba w odniesieniu do świata profesjonalnego dorosłego, w którym zamierza aktywnie się wstawić, lub w którym jest już zainstalowany.

Oznacza to, że osoba aktywuje procesy psychologiczne, w których rozwija się w czasie, poprzez doświadczenie i uczenie się, a ponadto ma jako uwarunkowanie środowiska społecznego, które jest odpowiedzialne za dystrybucję możliwości, zarówno edukacyjnych, jak i ekonomicznych, jak i ekonomicznych.

Osobowości Holandii

Wśród typów osobowości według Holandii są następujące:

1. Realista: Są „twórcami”. Ten rodzaj osobowości uwielbia wykonywać zadania, w których muszą używać maszyn lub narzędzi, więc rasy, które je pasują, są związane z inżynierią lub gastronomią. Mogą jednak mieć umiejętności do pracy w obszarach zdrowia, takich jak technicy apteki lub osoby odpowiedzialne za fizyczne terapie.
2. Śledczy: Te osobowości lubią rzucić wyzwanie umysłu i iść dalej, podobnie jak analiza i rozwiązywanie złożonych problemów, dzięki ich ciekawości. Wśród najlepszych karier lub zawodów tych osobowości są inżynieria finansowa, kariera naukowa lub prawo.
3. Artysta: Są to osobowości pasjonujące się sztuką i wszystkim związanym z ekspresją artystyczną. Pracują niezależnie i, aby wyrazić swoje pomysły, lubią to robić poprzez formy, wzory i projekty. Dla tych osobowości najlepsze kariery to projektowanie wnętrz, projektowanie graficzne, reklama, sztuki z tworzyw sztucznych i inne powiązane.
4. Społeczny: Ci ludzie mają prezent z tym słowem i talent do komunikowania się z innymi. Lubią pracę, w której mogą się rozwijać, pomagając innym ludziom. Dlatego najlepsze kariery to dla nich pielęgniarstwo, podstawowe lub średnie wykształcenie.
5. Przedsiębiorca: Ten rodzaj osobowości działa bardzo dobrze w tych zadaniach, w których musisz opracować projekty i rysować cele. Mają także umiejętności przywódcze. Jego najlepszymi zawodami byłyby public relations, zarządzanie marketingiem, finanse, administracyjne i inne powiązane menedżer.
6. Konwencjonalny: Ten rodzaj osobowości jest zgodny z wytycznymi i normami wskazanymi we wszystkich obszarach, więc są odpowiednimi kandydatami do pracy, które wymagają ścisłej zgodności ze standardami i w których należy zachować wiele zasad. Niektóre z ich idealnych kariery mogą być między innymi rachunkowości, asystent zabiegów medycznych.

Są to typy osobowości według Holandii, ale ci, którzy potrzebują pomocy w znalezieniu powołania, mogą również przystąpić do testu zawodowego i odkryć swoją idealną karierę.

Test zainteresowania zawodowego Holandii

Bibiografia

• Cupani, m., Azpilicueta, a. I., & Sialle, v. (2017). Ocena modelu społeczno-poznawczego wyboru kariery z typologii Holandii u uczniów szkół średnich. Orientacja hiszpańska i magazyn Psychopedagogy, 28(3), 8-24.
• Salvaggio, zm. G., & Sicardi i. (2014). Osobowość. Karta przewodniczącego psychosociologii organizacji.
• Vicente, J. M. M., & Fernández, f. V. (2008). Zastosowanie teorii Holandii do klasyfikacji zawodów. Dostosowanie zapasów klasyfikacyjnych zawodów (ICO). Meksykański magazyn psychologii, 25(1), 151-164.