Narcyści, manipulatorzy, psychopaci lub mroczne osobowości w pracy

Czy wiesz, że narcystyczne, manipulacyjne ludzie, a nawet psychopaci, mają tendencję do zdobycia lepszej pracy? Udowodniono, że pewne cechy ich osobowości sprawiają, że są funkcjonalne podczas osiągania celów firmy lub grać role przywódcze.

W tym artykule zajmiemy się tym problemem, aby dojść do wniosku o tym, co narcystyczne, manipulacyjne osobowości i psychopaci mają przynieść korzyści firmie. Jeśli chcesz wiedzieć, co się ukrywają i co w nich ma znaczenie w odniesieniu do innego rodzaju ludzi, czytaj dalej!

Treść

• „Mroczne osobowości” i wydajność pracy
• Mroczne osobowości, główne różnice między nimi
  • 1. Osobowości narcystyczne
  • 2. Manipulatory
  • 3. Psychopaci
• Co je podkreśla?
• Mroczne osobowości, doskonałe w ich pracy
  • Zasoby bibliograficzne

„Mroczne osobowości” i wydajność pracy

Zwrócił naszą uwagę, badanie przeprowadzone przez Ling L. Harris, Scott B. Jackson, Joel Owens i Nicholas Seybert. W nim ustalono związek między tym, co nazywają „Mroczne osobowości” (w języku hiszpańskim, mroczne osobowości) i ich wydajność pracy. Pod tym tytułem obejmują one psychopatów, narcyści i kompulsywne manipulatory.

Możesz zadawać sobie pytanie, dlaczego firmy byłyby zainteresowane zatrudnieniem ludzi o tych cechach i jakie korzyści będą na ten temat, Te osobowości są niezwykle funkcjonalne.

Ci ludzie normalnie Nie mają niedogodności, aby przekroczyć etyczne limity I ten czynnik może stać się doskonałym podatnikiem w momencie Generuj zyski i zwiększaj wydajność. Dlatego są nie tylko regularnie zatrudniani, ale uzyskują ważne prace z osobami odpowiedzialnymi i uzyskują więcej zysków. Są one brane pod uwagę dla optymalnych firm podczas pełnienia roli przywódczej.

Mroczne osobowości, główne różnice między nimi

Wspominaliśmy, że w ramach ciemnych osobowości lub Mroczne osobowości, Odnosimy się głównie do manipulatorów, narcyzów i psychopatów. I chociaż w pewnym momencie te trzy pojęcia są różne i powinny wiedzieć, jak być zróżnicowanym. Teraz wyjaśnimy różnice między tymi trzema koncepcjami.

1. Osobowości narcystyczne

Ludzie cierpiący na osobowość narcystyczne zaburzenie przejawiają wysokie poczucie egocentryzmu. Ta funkcja oznacza, że ​​są ludźmi, którzy nie dbają o resztę ludzi, pozycjonując się w większości sytuacji w ich życiu. Ponadto martwią się same w sobie.

Ta kombinacja funkcji zostanie wykonana przez osobowości, które zrobiłyby wszystko w takim.

Osobowość narcystyczna lub TLP? Jak zmierzyć się z romantycznym związkiem

2. Manipulatory

Ludzie manipulacyjne to ci, którzy Używają innych do osiągnięcia swoich osobistych celów. Są zdolni, poprzez wyrafinowaną taktykę, całkowicie wpływają na perspektywę osoby, modyfikować osądy i decyzje innych, aby osiągnąć to, co chcą osiągnąć.

Manipulatory łatwo Kłamują, ofiarą i udaje im się wczuć z nimi inni. Tak osiągają ich cele.

3. Psychopaci

Wreszcie, psychopaci to ludzie, których uczucia są praktycznie nieczytelni. Jest to zaburzenie osobowości charakteryzujące się narcyzmem, impulsywnością, manipulacją i technikami kontroli. Jak widać, w tym przypadku jesteśmy świadkami Fuzja między narcyzami i manipulatorami, Dawać wyniki psychopatii.

Zwykle mają zachowania społecznie dostosowane, i użyj ich manipulacji i wprowadzonych w błąd strategii, aby osiągnąć to, co proponują. Należy zauważyć, że bardzo trudno jest dostrzec.

Co je podkreśla?

W ramach najbardziej godnych uwagi cech przy osiągnięciu dobrej pracy należy zauważyć, że zarówno manipulatorzy, narcyzowie i psychopaci, Są przydatne do manipulacji, to jest do powiedzenia, graj z postrzeganiem innych. Dlatego na przykład w rozmowie kwalifikacyjnej mogliby wdrożyć swoje strategie skazujące na temat ankietera. Lub nawet, kiedyś wygrał stanowisko, użyj ich, aby zdobyć zaufanie ludzi wokół ich środowiska pracy, a tym samym łatwiej podnosić.

Są to głównie egocentryczne osobowości, które Stawili swoje cele ponad wszystkie rzeczy I będą wiedzieć, w jaki sposób zimne strategie ich uzyskania, bez kierowania ich uczuciami lub pozwalając im generować rozproszenie.

Ponadto, a to dotyczy narcystycznych i psychopatycznych osobowości, częściej podkreślają (bez żadnych niedogodności), jakie cechy ich osoby są wyjątkowe i jak dobrze wierzą, że mogą rozwinąć pozycję, do której wejdą, do której wejdą. Jest to kluczowy punkt w rozmowie kwalifikacyjnej i dla ich korzyści mogą się rozwijać bez problemów.

Z tych powodów, o których wspomnieliśmy, mroczne osobowości są niezwykle wydajne podczas znalezienia pracy i odniesienia sukcesu Uzyskaj najlepsze pozycje i zaufanie swoich przełożonych.

Mroczne osobowości, Doskonałe w pracy

Mamy nadzieję, że ten artykuł pozwolił ci zrozumieć, dlaczego narcystyczni, manipulacyjne i psychopatyczne są w stanie uzyskać dobrą pracę, prowadzić i uzyskać lepsze wynagrodzenie. Pewne cechy ich osobowości sprawiają, że są one szczególnie odpowiednie w momencie odgrywania roli tej klasy, wiedząc, jak osiągnąć swoje cele i spełniać cele firm, które wykorzystują je do ich ustalenia i braku rozważań, szanując kwestie etyczne i moralne. A ty myślisz? Czy zatrudniłbyś mroczną osobowość?

Zasoby bibliograficzne

• Harris, L. L., Jackson, s. B., Owens, J., & Seybert, n. (2021). Rekrutacja mrocznych osobowości do zarządzania zarobkami. Journal of Business Ethics, 1-26.
• Lykken, zm. T. (2006). Osobowość psychopatyczna. Podręcznik psychopatii, 3-13.
• Morrison, J. (2015). Przewodnik DSM-5® do diagnozy klinicznej. Redakcja nowoczesna instrukcja.
• Pemment, j. (2013). Psychopatia kontra socjiphy: dlaczego rozróżnienie ma kluczowe stypendium. Agresja i brutalne zachowanie, 18 (5), 458-461.
• Rudinow, J. (1978). Manipulacja. Etyka, 88 (4), 338-347.
• Trechera, J. L., Millán Vásquez de la Torre, G., & Fernández Morales, i. (2008). Badanie empiryczne narcystycznego zaburzenia osobowości (TNP). Kolumbijska Ustawa o psychologii, 11 (2), 25-36.