Nasze zachowanie w pracy, jak my myślimy i zachowujemy?

Znajomość intelektualnej treści człowieka i sposobu, w jaki go nabył: jego postrzeganie i sposób, w jaki są to system w ciągłym ruchu, przez który wyobraża sobie rzeczywistość, która go otacza.

Treść

• Zachowanie jednostki w firmie
• Podejście do studiowania ludzi
• Charakterystyka ludzkiego zachowania
  • Człowiek jest proaktywny
  • Człowiek jest społeczny
  • Człowiek ma różnorodne potrzeby
  • Człowiek postrzega i ocenia
  • Człowiek myśli i wybiera
  • Człowiek ma ograniczoną zdolność reagowania

Zachowanie jednostki w firmie

Jeśli wyprowadzimy to, na co wskazujemy Organizacja, zachowanie ludzi jest złożone; Zależy to od czynników wewnętrznych zdefiniowanych przez jego cechy osobowości: zdolność uczenia się, motywację, postrzeganie środowiska zewnętrznego i wewnętrznego, postaw, emocji, wartości itp., i zewnętrzne, pochodzące z cech organizacyjnych: nagrody i systemy kary, czynniki społeczne, polityczne, istniejąca spójność grupy itp.

Chociaż ludzie mogą być traktowane jako zasoby, to znaczy jako przewoźnicy umiejętności, zdolności, wiedzy, motywacji do pracy, komunikacji itp., Nie należy zapominać, że ludzie są przewoźnikami cech osobowości, oczekiwań, indywidualnych celów, poszczególnych historii itp. Dlatego wygodne jest podkreślenie niektórych ogólnych cech ludzi jako ludzi, ponieważ poprawi to zrozumienie ludzkich zachowań w organizacjach.

Podejście do studiowania ludzi

1. Człowiek jako istota, która wykonuje transakcje, Ponieważ nie tylko otrzymuje wpisy ze środowiska i działa przed nimi, ale także przyjmuje proaktywne nastawienie, przewidując zmiany, które występują w środowisku.
2. Człowiek, którego zachowanie jest skierowane do celu, Ponieważ jest w stanie ustanowić cele lub aspiracje i podejmować wielkie wysiłki, aby je osiągnąć.
3. Man jako model systemu otwartego, skierowane na współzależne cele ze środowiskiem fizycznym i społecznym oraz aktywnie zaangażowane w transakcje z środowiskiem, w zakresie, w jakim poszukuje swoich celów. Oznacza to, że rozwija zdolności intelektualne, takie jak myślenie, decydowanie itp., i zdobywać informacje i wiedzę, które pozwalają poznać ludzi i rzeczy w środowisku i stawić im czoła.

Charakterystyka ludzkiego zachowania

Człowiek jest proaktywny

Zachowanie ludzi jest ukierunkowane na zaspokojenie ich potrzeb i osiągnięcie ich celów i aspiracji. Właśnie dlatego reaguje i reaguje na swoje środowisko, w pracy lub poza nim. Ludzie mogą buntować się przeciwko politykom i procedurom organizacji lub współpracować z nimi, w zależności od strategii przywódczych przyjętych przez przełożonego. Zasadniczo zachowanie w organizacjach zależy od praktyk organizacyjnych i proaktywnych zachowań (skierowanych do celów osobistych) członków firmy.

Człowiek jest społeczny

Uczestnictwo w organizacjach jest bardzo ważne w życiu ludzi, ponieważ prowadzi to do interakcji z innymi ludźmi lub niektórymi grupami. Osoby starają się zachować swoją tożsamość i samopoczucie psychiczne w grupach lub w organizacjach. Czasami wykorzystują relacje z innymi ludźmi, aby uzyskać informacje o sobie i środowisku, w którym żyją. Uzyskane dane stanowią rzeczywistość społeczną dla grupy i osób, które uważają to za podstawę udowodnienia i porównania swoich umiejętności, ich pomysłów i ich koncepcji, aby zwiększyć zrozumienie siebie. Ponadto relacje społeczne, bardziej niż jakikolwiek inny odosobniony czynnik, określają naturę koncepcji, którą ludzie mają siebie.

Człowiek ma różnorodne potrzeby

Ludzie są motywowani dużą różnorodnością potrzeb. Czynnik może motywować zachowanie dzisiaj, a jednak może nie mieć siły, aby to zrobić jutro. Podobnie zachowanie ludzi ma jednocześnie wpływy.

Człowiek postrzega i ocenia

Doświadczenie, które człowieka gromadzi się w środowisku, jest aktywnym procesem Ponieważ wybiera dane różnych aspektów środowiska, ocenia je na podstawie ich własnych doświadczeń i w zależności od tego, czego doświadczasz, zgodnie z twoimi potrzebami i wartościami.

Człowiek myśli i wybiera

Ludzkie zachowanie jest aktywne w swoim celu, orientacji i wiedzy, I można to analizować zgodnie z planami zachowania, które wybierają, rozwijają się i wykonują w celu radzenia sobie z bodźcami i osiągnięciem osobistych celów. Teoria oczekiwania służy do wyjaśnienia ogólnego sposobu, ponieważ jednostka wybiera i wybiera alternatywy.

Człowiek ma ograniczoną zdolność reagowania

Człowiek ma ograniczoną zdolność reagowania na działanie zgodnie z tym, co zamierza lub ambicje. Sposób, w jaki ludzie się zachowują, jest bardzo ograniczony, ponieważ cechy osobowe są ograniczone. Różnice indywidualne zmieniają zachowania ludzi znacznie różnią się. Pojemność reagowania jest podawana na podstawie umiejętności (wrodzonych) i uczenia się (akwizycja). Zarówno zdolność intelektualna, jak i fizyka podlegają ograniczeniom.

W zależności od tych cech ludzkich zachowań narodziła się pojęcie złożonego człowieka.