Postrzeganie ludzi i stereotypów Związek między stereotypem, uprzedzeniami i dyskryminacją

W poniższym artykule Psychology-Online postaramy się zdefiniować serię złożonych pojęć, których wszyscy zwykle używamy w wielu kontekstach społecznych i pracy: Stereotyp, uprzedzenie i dyskryminacja. Zobaczmy poniżej, jaka jest definicja każdego z nich i jak możemy je odróżnić, aby je poprawnie używać.

Związek między stereotypem, uprzedzeniami i dyskryminacją

Jeśli zaczyna się od koncepcji 3 elementów (poznawczych, afektywnych i behawioralnych), w przypadku negatywnego podejścia do grupy:

• Stereotyp: Zestaw przekonań o atrybutach przypisanych do grupy.
• Uprzedzenie: Uczucie lub negatywna ocena grupy.
• Dyskryminacja: Częściowe lub negatywne zachowanie w leczeniu osób pod ich przynależnością do grupy lub kategorii.

Brightman: Stereotyp służy do zracjonalizacji wrogości, jaką odczuwa uprzedzona osoba.

Vinacke: Synteza między dwiema pozycjami: stereotypy są wyrażeniem i racjonalizacją uprzedzeń, chociaż mogą one również wyrażać uprzedzenie.

Koncepcja postawy 1 tylko komponent (poznawczy):

• Fishbein i Ajzen: „Stereotyp równa się przekonaniu lub opinii i uprzedzanie negatywnego podejścia do grupy”.

Chociaż istnieje korespondencja między stereotypami i uprzedzeniami, istnieją stereotypy, które nie są powiązane z uprzedzeniami (pozytywne stereotypy).

Stroebe i Asho: Relacja empiryczna między uprzedzeniami a stereotypem, między podejściem do grupy a oceną przypisanych jej cech. > Dalej: Historia stereotypów w psychologii społecznej

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Postrzeganie ludzi i stereotypy: związek między stereotypem, uprzedzeniami i dyskryminacją, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii psychologii społecznej i organizacji.