Co to jest bodziec dyskryminacyjny w psychologii

Dyskryminacja jest terminem stosowanym w warunkowaniu, który oznacza zdolność rozróżniania bodźca od podobnych bodźców, w celu reagowania tylko na niektóre bodźce i nie reagowanie na podobne.

Dyskryminacyjny bodziec jest technicznym terminem w psychologii behawioralnej, aby wskazać coś, jako osoba lub zdarzenie, przed reakcją behawioralną. Jest to przeciwieństwo uogólnienia bodźca, w którym osoba dowiaduje się, że zachowanie (takie jak proszenie o słodycze w sklepie spożywczym) można również wykonać w innych miejscach ze słodyczami (takimi jak minimarket). Z drugiej strony bodziec dyskryminacyjny jest szczególnie powiązanym zachowaniem lub wyzwalanym przez ten bodziec. W tym artykule psychologii zobaczymy dogłębnie Co to jest bodziec dyskryminacyjny w psychologii, Jaka jest dyskryminacja bodźców, jak to działa i przykłady.

1. Co to jest bodziec dyskryminacyjny
2. Jak działa bodziec dyskryminujący
3. Przykłady bodźców dyskryminacyjnych
4. Związek bodźca dyskryminacyjnego z bodźcem delta

Co to jest bodziec dyskryminacyjny

A Dyskryminacyjny bodziec Jest który wywołuje określone zachowanie lub zestaw zachowań, ponieważ w jego obecności to zachowanie wywołało wzmocnienie w przeszłości. Zdarzenie, światło, dźwięk, symbol szczególne, co wskazuje, kiedy po bodźcu operacyjnym nastąpi pewne konsekwencje.

Wskazuje, że to wzmocnienie dla tego zachowania jest prawdopodobnie dostępne; Dyskryminujący bodziec działa w rzeczywistości jako informator o wygodę lub nie wydawanie pewnego zachowania w tej sytuacji („Teraz możesz zrobić właściwą rzecz”, „nadejdzie wzmacniacz”).

Bodźce dyskryminacyjne to rzeczy obecne w środowisku, które zdobędą wartość „sygnału”, a ściślej wskazują one konsekwencje, które miały miejsce po działaniu w określony sposób, którego można się spodziewać ponownie. Coś, co „sugeruje”, że jeśli działamy w określony sposób, możemy uzyskać nagrodę.

Identyfikacja bodźca dyskryminacji jest ważna dla znalezienia wzmocnienia, dlatego potrzebujemy do zwiększenia właściwego zachowania. Dyskryminacyjny bodziec nie eliminuje jednak zachowania: po prostu zmienia prawdopodobieństwo wystąpienia.

W tych artykułach znajdziesz więcej informacji na temat warunkowania klasycznego i warunkowania operacyjnego.

Jak działa bodziec dyskryminujący

Dyskryminacyjny bodziec opisuje coś, co jest wyzwalaczem dla określonego zachowania i jest na pierwszym miejscu: zachowanie trwa jako bezpośredni wynik tego bodźca. Kondycjonowany bodziec daje odpowiedź, a Dyskryminacyjny bodziec wskazuje na możliwość reagowania. Stwarza możliwość nastąpienia konkretnego zachowania, ponieważ powstałe zachowanie zostało już wzmocnione w przeszłości.

Poprzedni lub dyskryminujący bodziec jest częścią konkretnego procesu w terapii ABA o nazwie ABC, akronimu, który - przetłumaczony z angielskiego - oznacza:

• DO. Poprzednik: Są to okoliczności, działania lub zdarzenia, które występują przed pewnym zachowaniem. Konsekwencja: jest to działanie lub odpowiedź po zachowaniu podmiotu.
• B. Zachowanie: To odpowiedź podmiotu.
• C. Konsekwencja: To jest działanie lub odpowiedź po zachowaniu podmiotu.

Przykłady bodźców dyskryminacyjnych

Spójrzmy na kilka przykładów bodźców dyskryminacyjnych stosowanych w codziennym życiu.

• Jeśli widzimy znak „Elektroniczna kontrola prędkości” (Dyskryminacyjny bodziec) Wiemy, że jeśli zastosujemy zachowanie „Szanuj ograniczenie prędkości i nie przekroczymy 50 km na godzinę”, bardzo prawdopodobne jest, że wrócimy do domu bez grzywny.
• Widzimy przełącznik światła (bodziec dyskryminacyjny); Naciskujemy przełącznik (zachowanie); Światło włącza się (konsekwencja).
• Jeśli dziobanie gołębia jest wzmocnione, gdy jest czerwone światło, ale nie, gdy światło jest zielone, Czerwone światło Będzie służył jako bodziec dyskryminacyjny, a gołębia nauczyć się dziobać tylko wtedy, gdy klucz jest czerwony.
• W eksperymencie, w którym uczy się mysz Bardzo pożądana nagroda (taka jak masło orzechowe) że mniej pożądana nagroda jako kawałek brokułów.

Związek bodźca dyskryminacyjnego z bodźcem delta

Bodźca Delta jest wynikiem historii uczenia się osoby: w efekcie bodziec może być powiązany z inną sytuacją, jeśli następuje wzmocnienie lub kara. Kiedy bodziec jest związany z brakiem wzmocnienia, mówi się o stanie bodźca delta, ponieważ oznacza to, że wzmocnienie nie będzie dostępne (jeśli pójdę do sklepu odzieżowego, nie mogę kupić chleba).

Dlatego definiujemy jako dyskryminacyjny bodziec, który wskazuje, że jeśli zastosujemy określone zachowanie, otrzymamy wzmacniacz i Delta bodziec, który mówi nam, że jeśli zastosujemy to zachowanie. To różnicowanie bodźców może być przydatne w nauczaniu dzieci, gdy jest to właściwy czas lub kontekst, aby coś zrobić. Na przykład, Możemy sprawić, że dziecko nosi bransoletę, która wskazuje (bodziec dyskryminacyjny), który pozwala mu zrobić pewne rzeczy, które wręcz przeciwnie, jest zabronione przy braku bransoletki (bodziec delta).

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Co to jest bodziec dyskryminacyjny w psychologii, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii podstawowej psychologii.