Test oceny opłaty umysłowej w pracy

W każdej pracy osoba musi uruchomić mechanizmy fizyczne i psychiczne lub procesy. Te mechanizmy to te, które określają obciążenie pracą. Chociaż w rzeczywistości w pracy nie znajdziemy czysto fizycznych lub czysto mentalnych miejsc pracy, oddzielimy obie pojęcia, aby ocenić jedynie mentalny zarzut pracy.

Definiujemy obciążenie psychiczne jako wysiłek psychiczny niezbędny do wykonania zadania, w tym zarówno presja psychiczna, jak i czynniki zewnętrzne do wspomnianego zadania.

Kiedy wymagania pracy nie dostosowują się do zdolności pracownika, a pracownik jest niezdolna lub trudna do odpowiedzi na powierzone zadanie, mówimy o niewłaściwym obciążeniu pracą. Jest to zatem czynnik ryzyka, który należy kontrolować.

W ostatnich latach nastąpiło stopniowe zmniejszenie aktywności fizycznej w wielu miejscach pracy, podczas gdy pojawiły się nowe pozycje, w których dominuje aktywność umysłowa, tak że to Obecna praca wymaga coraz mniejszego wysiłku fizycznego i większego leczenia informacyjnego, co jest większym zapotrzebowaniem umysłowym lub intelektualne, w obliczu fizycznych wymagań najbardziej tradycyjnych dzieł.

Ten test ocenia postrzeganie pracownika na temat cech jego pracy, która może wpłynąć na jego obciążenie psychiczne. W tym celu wykorzystana jest subiektywna skala obciążenia (ESCAM) opracowana przez nauczycieli Dolores Díaz-Cabrera, Gladys Rolo i Estefanía Hernández-Fernaud z University of La Laguna.

Ten test jest bardzo przydatny dla firm dla działów zasobów ludzkich w celu oceny stopnia satysfakcji pracowników z ich pracy i uniknięcia przypadków wypalenia.

Początek testu

Musisz odpowiedzieć na wszystkie pytania testowe

Wyniki wykres

Więcej testu powtórnego testu