Definicja i przykłady nękania pracy

Zastraszanie psychologiczne w miejscu pracy, znane również jako mobbing pracy jest powszechnym problemem. Chociaż terminologia odnosząca się do tej sytuacji jest nowe, zjawisko istnieje na różne sposoby od początku świata pracy. Definicja mobbowania siły roboczej byłoby „ataki nękania, systematyczne i trwałe, że zamierzają zastraszyć, obrażać, przytłaczać, wykluczać, ignorować, szacunek itp.”. Oznacza to, że wybrana ofiara jest narażona na złe zachowania i złe umyślne i systematyczne słowa.

Obecnie Labor Mobbing rośnie w odniesieniu do innych rodzajów nękania, co generuje szereg negatywnych skutków na wyniki pracy pracowników, a zatem firmy. W tym artykule psychologii będziemy rozmawiać o molestowanie w miejscu pracy, jego definicja i niektóre przykłady.

1. Definicja nękania w miejscu pracy lub mobbingu
2. Praca nęka: co robić
3. Wskazówki dotyczące Mobbing Partii Pracy
4. Przykłady nękania w miejscu pracy
5. Konsekwencje mobbowania pracy w ofiary
6. Wpływ mobbowania porodu na wydajność pracy

Definicja nękania w miejscu pracy lub mobbingu

Mobbing obejmuje grupę ludzi, których wielkość jest ograniczona przez środowisko społeczne, w którym jest tworzone, takie jak miejsce pracy. Osoba cierpiąca na mobbing może wydawać się, że jest wiele osób, ale w rzeczywistości grupa jest zwykle mała. Członkowie grupy wchodzą w interakcje bezpośrednio z ofiarą w sposób przeciwny, który kończy się niszczeniem lub Podważanie ofiary znacznie.

Podczas mobbingu cel jest oszukany do walki, obwiniania i próbowania drobnych agresorów grupy mobbingowej, zamiast głównego odpowiedzialnego odpowiedzialnego. Głównym powodem, dla którego wielokrotnie pojawia się szef psychiczny, jest to, że nikt nie chce wierzyć, że może być przyczyną tego, co się dzieje. Jest to również powód, dla którego wielu pedofilów i sprawców sprawujących unika odpowiedzialności i sankcji przez lata, często dziesięciolecia. Wydają się bardzo urocze i prawdopodobne dla naiwnych, ignorantów i niedoświadczonych ludzi, ogólnie dla tych, którzy nie doświadczyli zastraszania. Liderzy bardzo prawdopodobne, że wykorzystają ludzi jako zasoby i administrują ich według ich upodobań, a tym samym manipulują ich, aby nadal nękali, wiktymizując i ścigając cel.

Molestowanie pracy: definicja prawna

Słowo mobbing odnosi się do sytuacji, w których jest osoba Wybrane i zastraszane Dla grupy ludzi więcej niż tylko dla osoby, ale w każdej grupie zwykle jest lider. Jeśli lider jest typu wychodzący, jasne jest, że to kto zmusza członków grupy, aby to zrobić, ale jeśli jest introwertyzowany, manipuluje członkami grupy, aby robić, co chcą. Introwertyczni przywódcy są bardziej niebezpieczni niż ekstrawertycy.

Praca nęka: co robić

Zasada dotycząca sytuacji prześladowania psychicznego jest identyfikacja i Skoncentruj się wyłącznie na łobuzie główne i koncentrują się na odpowiedzialnych. Alternatywnie, najlepszym rozwiązaniem może być pozytywna decyzja o odejściu i odmowie, aby umożliwić tym ludziom kontynuowanie ich kariery, zdrowia i życia. W mało prawdopodobnym przypadku, że przywódca został odsłonięty, a następnie odejści, prawdopodobne jest, że dysfunkcja, agresja i negatywne uczucia wspierane przez niego lub ona będą trwać przez lata.

Wskazówki dotyczące Mobbing Partii Pracy

Najlepszym sposobem na stawienie czoła mobbowi siły roboczej jest zwiększenie odporności, poprawa samozadowolenia i marsz jak najszybciej. Ponieważ przy wielu okazjach praktycznie niemożliwe jest wygranie bitwy z organizacjami, które mają taktykę mobbowania. Niektóre rzeczy, które możesz zrobić, aby wyzdrowieć po mobbowaniu pracy:

• Napisz wszystko szczegółowo: Z pierwszych znaków, że coś nie idzie dobrze, nawet po odczucia lub uczucia i rejestruje wszystkie incydenty, które cierpisz w rodzaju dziennika. Im więcej masz dowodów, tym lepiej będzie, jeśli w pewnym momencie będziesz zmuszony podjąć działania prawne.
• Data czas i przestrzeń Rozwiązać rzeczy. Poszukaj kogoś, kto ma autorytet w pracy, z którą możesz o tym porozmawiać.
• Formuje jeden Sieć wsparcia do odzyskania i zakończ izolację. Dobry psycholog kliniczny może pomóc w opracowaniu strategii odzyskiwania. Konieczne jest otrzymywanie dobrych porad i wsparcia od pobliskich ludzi.
• Zrobić Dbanie o zdrowie : samoopieka Priorytet. Skoncentruj się na tym, czego naprawdę chcesz. I staraj się śledzić zrównoważoną dietę, wykonywać ćwiczenia fizyczne lub jakąkolwiek aktywność, która sprawia, że ​​cieszysz się.
• Zacznij robić ważne zajęcia w swoim życiu. Ustalić nowe cele emocjonalne. Skoncentruj się na poprawie własnej wartości poprzez nowe wyzwania.

Przykłady nękania w miejscu pracy

W sytuacji mobbingu przywódca zachęca do niedoświadczonych, niedoświadczonych lub niestabilnych emocjonalnie ludzi o ograniczonych wartościach do uczestnictwa w nękaniu przeciwko wybranemu celowi. Lider otrzymuje satysfakcję z zachęcaniem innych do wykonywania takiej interakcji z ofiarą. Gdy zacznie się o Molestowanie psychologiczne, Główny łobuz zachęca do prześladowania psychicznego w obopieszanym zniszczeniu, od którego główny bandyta otrzymuje intensywną satysfakcję (jest to charakterystyczne dla osób z osobowością psychopatyczną).

Wtedy będziemy wymienić Główne przykłady rodzajów nękania w miejscu pracy:

• Nękanie pionowe lub bossing: Kiedy szef ćwiczy jakąś przemoc wobec swoich podwładnych.
• Wchodzące w pionowe molestowanie: W tym przypadku agresja pochodzi od podwładnych.
• Poziome miejsce pracy: Kiedy występuje mobbing między partnerami o tym samym poziomie hierarchicznym.

Konsekwencje mobbowania pracy w ofiary

Gdy rozmawiamy o molestowaniu w miejscu pracy, jego definicji i przykładach. Ważne jest, aby mówić o konsekwencjach, jakie Mobbing ma na temat ludzi, którzy na to cierpią.

Skutki nękania w miejscu pracy nie kończą się na zakończeniu dnia pracy. Bycie ofiarą Mobbing Partii Pracy ma serię Negatywne konsekwencje fizyczne i psychologiczneS:

• Stres
• Axiety do nękania w miejscu pracy
• Atak paniki
• Problemy ze snem
• Wysokie ciśnienie krwi
• Wrzody

Wpływ mobbowania porodu na wydajność pracy

Ci robotnicy cierpiący na mobbowanie porodowe zwykle mają gorsza wydajność w pracy:

• Problemy do podejmowania decyzji
• Niezdolność do pracy lub koncentracji
• Utrata samooceny
• Niska produktywność

Pracownicy, którzy doznali mobbingu nie tylko Tracą motywację Ale Marnują czas Ponieważ martwią się:

• Spróbuj się bronić
• Unikaj mobbingu
• Twoja sieć wsparcia
• Rudycja sytuacji
• Zaplanuj, jak zmierzyć się z sytuacją

Ponadto mają poczucie izolacji. W rzeczywistości osoba cierpiąca na mobbing może poczuć się bez siły, zdezorientowanej, mylącej itp.

Konsekwencje mobbowania pracy w firmie

Partia Pracy ma nie tylko negatywny wpływ na ofiarę i jej kolegów, ale także na firmę na bardziej makro. Oprócz zmiany środowiska pracy i wpływu na morale pracowników, może również:

• Zmniejszyć wydajność
• Utwórz wrogie środowisko pracy
• Promuj absencję
• Może przynieść koszty problemów prawnych

Inne drogie efekty dla firmy Mobbing Firma obejmują:

• Zaangażowanie i lojalność pracownika
• Dodatkowe koszty podczas przeszukiwania i szkolenia nowych pracowników
• Zły obraz publiczny i negatywne reklamy
• Zwiększone ryzyko pewnych działań prawnych

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Molestowanie pracy: definicja i przykłady, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii zasobów ludzkich.