Rodzaje miejsca pracy lub mobb

Dobre środowisko pracy to sytuacja, którą można uznać za idealną dla każdego. Jest to tak ważne, aby w pracy było dobre środowisko pracy, które nawet wiele osób wolało pozostać w tej samej firmie, mimo że może uzyskać więcej korzyści ekonomicznych.

Jednym z najbardziej nieprzyjemnych zjawisk w miejscu pracy jest nękanie pracy lub mobbing. W tym artykule psychologii wyjaśnimy bardziej szczegółowo, o którym ten temat odnosi Rodzaje miejsca pracy lub mobb które istnieją.

1. Molestowanie pracy: definicja
2. Rodzaje mobbowania porodowego: molestowanie pionowe
3. Horyzontalna praca nękania między kolegami
4. Nękanie w miejscu pracy zgodnie z obiektywem

Molestowanie pracy: definicja

Obszar pracy jest niezwykle ważny w życiu ludzi, ponieważ praca zwykle jest inwestowana. Jednak nie zawsze tak jest i przy wielu okazjach środowisko pracy może stać się prawdziwym piekłem dla niektórych osób, ponieważ relacje z kolegami z klasy są kiepskie i/lub z bossami i nie ma nikogo szacunek dla ludzi. Molestowanie w pracy lub mobbing odnoszą się do sytuacji, w których występuje ciągłe nadużycie pracy, które z czasem utrzymuje się wobec pracownika i może przejawiać się na różne sposoby, a głównym jest nadużycia psychiczne. Konsekwencje nękania w miejscu pracy można objawiać się w samoocenach, poziomie lęku i samopoczucia emocjonalnej osoby cierpiącej na to.

Istnieją dwa główne tryby sklasyfikowania tego zjawiska: według pozycja hierarchiczna lub według niego cel nękania samego w sobie.

Rodzaje mobbowania porodowego: molestowanie pionowe

Istnieją dwa rodzaje nękania pracy zgodnie z pozycją hierarchiczną: pionowe i poziome mobbing. Następnie definiujemy, z czego składa się każdy.

Zstępujące pionowe mobbowanie lub bossing

Ten rodzaj pracy nękania odnosi się do nękania, jakie mogą ucierpnąć pracownicy część twoich szefów lub przełożonych. Oznacza to, że nie ma prawdziwego szacunku ze strony przełożonego wobec konkretnej osoby lub kilku, którzy są odpowiedzialni za to, co by mówił o rodzaju nadużycia władzy. Ten rodzaj nadużycia władzy ma związek z postawami i działaniami, które podejmuje szef, aby celowo wykluczył swoich podwładnych w pracy.

Wchodzące pionowe mobbing

W tego rodzaju miejscu pracy w poprzednim odbywa się odwrotnie Podwładni. Rodzaj wygenerowanego nadużyć jest głównie psychologiczny i zwykle po ich przedstawianiu, szef ma wiele trudności w prawidłowym wysyłaniu i kierowaniu pracownikami, którzy są odpowiedzialni.

Horyzontalna praca nękania między kolegami

Ten rodzaj mobbowania lub nękania w miejscu pracy odnosi się do cierpienia pracownik przez jego kolegów z klasy które mają taki sam poziom hierarchiczny jak. Ten rodzaj nękania w większości przypadków zazdrości, który może spowodować, że partner wyróżnia się bardziej niż inny, jest zwykle bardzo powszechny, ponieważ ma więcej umiejętności niż on, ponieważ jest bardziej przygotowany, ponieważ ma lepszy związek z innymi kolegami lub z szefami, ponieważ mam więcej lat lub dlatego, że jest nowy w firmie, między innymi.

Tę sytuację można również przedstawić z powodu konfliktów osobistych, które mają tendencję do mieszania z problemami związanymi z pracą, plotki, intrygi, rywalizacja, Brak cierpliwości i empatii, między innymi rodzajami osobistych sytuacji, które chcieliby pracować jako zespół lub po prostu odnosić się do interwencji, aby nie mogli tego zrobić w dobry sposób.

Mobbing Partii Pracy: ¿do zrobienia?

Obecnie wiele firm sprzyja Szacunek pracy I nawet aby osoba była akceptowana w pracy, muszą mieć pewne wartości, które są coraz bardziej ważne jako szacunek, głównie, ponieważ są nawet przeciwproduktywne, aby firma mogła zatrudnić sprzecznych ludzi.

Jeśli jesteś w sytuacji ryzyka lub obecnie cierpisz na mobbing, ważne jest, abyś udał się do zasobów ludzkich, potępiłeś sytuację i skorzystasz z osób, które sprawują przemoc nad tobą.

Nękanie w miejscu pracy zgodnie z obiektywem

Mobbing strategiczny

Ten rodzaj miejsca pracy jest zwykle bardzo powszechny w niektórych firmach, w których najwyższy poziom Nie muszę go kompensować za zwolnienie, które nie będzie kontynuowane. Oczywiście ten rodzaj nękania jest jednym z tych, którzy mogą skrzywdzić osobę, ponieważ może on wnieść wiele konsekwencji, szczególnie emocjonalnie i psychicznie.

Zarządzanie mobbing

Ten rodzaj mobbowania lub miejsca pracy nęka się do oczekiwań firmy lub szefa lub do dotarcia do Niewolnictwo pracy. Należy wspomnieć, że ten rodzaj nękania można przeprowadzić, aby firma uzyskuje coraz więcej korzyści kosztem pracownika generującego strach poprzez ciągłe zagrożenia, że ​​można go zwolnić, ale spełnia to, o co się proszony. Przetrwanie tego rodzaju toksycznego środowiska pracy może być bardzo skomplikowane, a nawet przynosi efekt przeciwny do samopoczucia pracownika.

Dyscyplinarne mobbing

Ten rodzaj nękania jest przeprowadzany, aby pracownik mógł to zrozumieć Dokładnie dostosuj do tego, o co prosi firma. W przypadku, gdy pracownik zamierza podjąć inicjatywy lub wykonać wszystko, co jest sprzeczne z tym, co mocno ustalone przez firmę, nawet jeśli nie próbuje, grozi mu zwolnienie. Boss jest bardzo często podkreślający, a jako przykładowy pracownik, który ostrzegał innych, co może się stać, jeśli zdecydują się działać w określony sposób.

Przewrotne mobbing

Ten rodzaj mobbowania, jak sama nazwa wskazuje, nazywa się przewrotnym od tego czasu Nie ma celu pracy ale raczej osobisty. Zwykle odbywa się go od partnera o tym samym poziomie hierarchicznym do innego, a nawet od szefa do odpowiedzialnego pracownika. Osoba, która go ćwiczy, jest wyjątkowo manipulacyjna i zwykle ciągle atakuje ofiarę w tak strategiczny sposób, że bardzo trudno jest komuś bardziej podejrzewać. Ten rodzaj nękania jest bardzo trudny do skorygowania, ponieważ nie wymaga przeprowadzenia jakiejkolwiek strategii pracy, ale konieczne jest ponowne wykształcenie osoby, która ją wykonuje.

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Rodzaje miejsca pracy lub mobb, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii zasobów ludzkich.