Wypalenie zawodowe w pielęgniarkach i jej związek ze znakami własnej wartości 8

Samoocena i wypalenie w pielęgniarkach wydają się być dwoma czynnikami, które są ściśle powiązane. Przede wszystkim, Zespół wypalenia powstaje jako forma reakcji, gdy stres roboczy jest przewlekły, kategoria, w której personel pielęgniarski idealnie pasuje.

Po drugie, niezwykłe jest, że podczas tego procesu zużycia lub wypalenia się jest możliwe, że możliwe jest Pracownicy zdrowotne doświadcza frustracji i pogorszenia ich własnej wartości. W rzeczywistości wiadomo, że personel pielęgniarski odpowiada jednemu z zawodów, w których zużycie lub zmęczenie jest ekstremalne, więc istotne jest analiza relacji, którą fakt ten utrzymuje z samooceną.

Syndrom wypalenia

Jak wspomniano, zespół wypalenia można zdefiniować jako odpowiedź wynikającą z stresu pracy, która chronicznie cierpi profesjonalistę. Ten zespół występuje głównie w Specjaliści, którzy świadczą usługi zdrowotne, Ponieważ uwaga, którą podają, jest przedłużona i w drodze intensywnych dni. Ponadto świadczą swoje usługi osobom, które są w akcentowanej agencji.

Wspomniany zespół może rozpocząć się po pierwszych sześciu miesiącach pracy i wzmacnia się po dziesięciu latach, w przypadkach, w których pracownik może go znieść,. Ten zespół został również sklasyfikowany jako zespół „Profesjonalne ubranie', I był to termin wymyślony w 1974 r. Przez Freudenbergera, a później opracowany przez Maslacha, który ponadto w 1980 r. Zaprojektował instrument oceny znany jako Maslach Burnout Inventory (MBI).

Z instrumentem opracowanym przez Maslacha mierzone są trzy wymiary: wyczerpanie emocjonalne (AE), depersonalizację (DP) i osobiste spełnienie (RP). Ten ostatni aspekt, który jest mierzony, ma ogromne znaczenie, ponieważ może być kluczem do związek między samooceną a wypaleniem u pielęgniarek.

Główną cechą zespołu wypalenia jest Wyczerpanie emocjonalne, a także doświadczenie poczucia zatopionego, zarówno fizycznego, jak i emocjonalnego. Kiedy to pozostanie na czas, następuje depersonalizacja, kolejne interesujące zjawisko, na które personel pielęgniarski wpływa na wyniki pracy.

Wreszcie, po tym fizycznym i emocjonalnym wyczerpaniu, oprócz Intersonalizacja, To, co jest produkowane, to poczucie, że brakuje profesjonalnej i osobistej realizacji. W tym momencie rozpoczynają się negatywne samooceny, niezadowolenie z siebie i środowiska pracy, doświadczenie nieszczęścia, między innymi. W tym kursie występowanie między samooceną a wypaleniem pojawia się u pielęgniarek.

Samoocena i wypalenie w pielęgniarkach

Samocena i pielęgniarki są powiązane, ponieważ drugi wpływ ma pierwszy.

Oznacza to, że pracownik odczuwa niewielką satysfakcję z pracy, frustrację w swoich oczekiwaniach i uważa pomysł porzucenia swojej pracy, a nawet może zakochać się w pomyśle całkowitego porzucenia zawodu zawodu. Oprócz, W pomiarach poznawczych, fizjologicznych i behawioralnych wskaźniki w poziomach stresu są zwykle wysokie, I to jest kolejna funkcja, która pozwala na samokontrola i wypalenie zawodowe pielęgniarki.

Należy zauważyć, że ta koncepcja samooceny, w odniesieniu do zawodowej wydajności, była terminem, który Hallsten wprowadził w 1983 r., I postrzegał to dokładnie jako czynnik, który mógłby mieć wpływ na pracowników podatnych na zużycie emocjonalne. Tak więc, że jest to samoocena z myślą, percepcja, uczucia i oceny, które robi osoba sama, ma to wpływ, gdy żyje pod wysokim poziomem stresu. To z tych powodów Samokonsterstwo i wypalenie w pielęgniarzach to dwie powiązane zmienne, Cóż, pielęgniarstwo składa się z profesjonalistów, których praca koncentruje się na zapewnianiu pomocy i utrzymaniu kontaktu z innymi.

Rzeczywiście, według autora Joaquína Tomása w sobotę, w jego badaniu na temat wypalenia zawodowego i samobójczego u pielęgniarek podstawowej opieki zdrowotnej zwraca uwagę, że gdy osobiste spełnienie jest zmniejszone, następuje spadek poczucia samozadowolenia i kompetencji zawodowych.

Podobnie, w sobotę podkreśla, że ​​wśród odpowiedzi, które powstają, negatywne dominują, takie jak:

1. Niski moralność;
2. Depresja;
3. Unikanie relacji zawodowych;
4. Drażliwość;
5. Nietolerancja napięcia;
6. Niska produktywność;
7. Utrata zainteresowania w pracy i,
8. Niska samo ocena.

Te znaki pojawiają się, ponieważ Pielęgniarstwo to zawód, w którym zaangażowana jest opieka nad innymi i wysoki poziom odpowiedzialności, Więc samoocena i wypalenie to dwa stałe powiązane we wspomnianych ćwiczeniach. W połączeniu z tym, Personel pielęgniarski jest nieustannie narażony na doświadczanie bólu i cierpienia innych, który ma również wpływ na jego samoocenę, tak że często tak jest. Ponadto pracownicy pielęgniarskie muszą również poradzić sobie z wymaganiami instytucji, a także muszą radzić sobie z resztą sytuacji związanych z ich zawodem.

To wszystko to, że ostatnio potrzeba analizy samooceny i wypalenia zawodowego pojawiła się u pielęgniarek, ponieważ są to dwie zmienne, które dotykają nie tylko profesjonalistów, ale także pacjentów i krewnych z nich.

Czym jest DBT lub behawioralna terapia dialektyczna i czego uczy umiejętności?

Bibliografia

• Herrera Sánchez, r., & Cassals Villa, m. (2005). Niektóre wpływowe czynniki jakości życia zawodowego pielęgniarstwa. Kubański magazyn pielęgniarski, dwadzieścia jeden(1), 1-1.
• Tomás-Canado, J., Maynegre-Santaulària, m., Pérez-Bartolomé, m., Alsina-Rodríguez, m., Fifth-Barber, r., I Granell-Navas, S. (2010). Zespół wypalenia i ryzyko samobójcze u pielęgniarek podstawowej opieki zdrowotnej. Pielęgniarstwo kliniczne, 20(3), 173-178.
• Torres, a., & Alvarado, lub. S. (2006). Rozwój zawodowej samooceny w pielęgniarstwie. Edukacja badawcza i pielęgniarska, 24(2), 112-119.
• Sánchez, m. I. G., Tejada, godz. S. R., Giove, m. DO., & Vargas, D. C. (2010). Styl życia, samoocena i wsparcie społeczne u studentów pielęgniarstwa. UCV-Scientia, 2(2), 73-81.