Co jest i co robi badanie psychologii organizacyjnej lub pracy?

Psychologia organizacyjna jest odpowiedzialna za badanie ludzkich zachowań w dziedzinie pracy, zapewniając interesom instytucji, organizacji i współpracowników.

Podobnie psychologia organizacyjna Ma na celu zwiększenie wydajności wszystkich poprzez motywacje, strategie i inną zachętęS, które promują rozwój zawodowy.

Każdego dnia częściej rozpoznaje się niż wielu profesjonalistów psychologii poświęconych temu rosnącemu obszarowi: Partia pracy lub psychologia organizacyjna. Wynika to z faktu, że wielu liderów biznesu zauważyło, jak ważne jest posiadanie harmonicznego środowiska pracy, z którego promuje sukces każdego.

Jednak w przypadku psychologii pracy, Interesy grupy muszą przeważać nad osobami fizycznymi, Ponieważ ideałem jest to, że istnieje solidny zespół roboczy, który pozwala na istnienie dobrego środowiska pracy.

Psychologia organizacyjna: dziedzina robocza

Psychologia organizacyjna, jak powiedzieliśmy, nazywa się także psychologią pracy i organizacji. Ogólnie rzecz biorąc, można potwierdzić, że jest odpowiedzialny Badanie procesów behawioralnych i psychologicznych ludzi, którzy są na scenie firmy. Podobnie jak obszar zasobów ludzkich, psychologia pracy zyskała ziemię w ostatnich latach.

Wśród obszarów pracy psychologii organizacyjnej lub zadań jest rekrutacja i wybór personelu, analiza miejsc pracy, sposób rozwoju społecznie i sposób, w jaki pracują w środowisku pracy.

Specjaliści od psychologii pracy mają umiejętności ulepszania środowiska, uciekające się do narzędzi do planowania i Zarządzaj kapitałem ludzkim, Korzystają z jasnej i skutecznej komunikacji, wdrażają modele szkoleniowe i programy oraz przyczyniają się do rozwiązywania konfliktów biznesowych.

Wcześniej psycholog pracował za wybór personelu i przechwytywanie talentów. Jednak dziś ma więcej zadań, zatem realizuje analizę wydajności pracy, zarządza zespołami, doradca struktury firmy, interweniuje w strategiach marketingowych, promuje zdrowie w organizacjach, między innymi.

W odniesieniu do zdrowia w firmach wiadomo, że stres nie przyczynia się do wyników, dlatego wiele firm zaczęłoMplement pracuje dobrze -plany ratowania lub zmniejszyć dzień pracy, aby produktywność poprawić.

Zdrowie w organizacjach jest tak ważne, że Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) opublikowała plany działania na rzecz dobrego samopoczucia, co zmotywowało wiele firm do uświadomienia sobie pozytywnego środowiska pracy i Musisz zachować studnię psychiczną i fizyczną w talencie ludzkim.

Od tego czasu firmy, które mają zespół psychologów pracy, którzy oceniają i pracują w zapobieganiu tym ryzyku, są niezliczone. Programy opieki społecznej Nie mają innego celu niż promowanie dobrych nawyków, aby mieć dobre zdrowie. Dlatego zachęcani są pracownicy do zrównoważonej diety, utrzymywania dobrej postawy ciała, prawidłowego zarządzania emocjami, zmniejszenia stresu, oparcia, praktykowania aktywności fizycznej, między innymi. To jest znane jako Wellness korporacyjny.

Z drugiej strony psychologowie organizacji wypełniają również ważną rolę wdrożyli programy przeciwko nękaniu w miejscu pracy, która dotyka dużej liczby pracowników, która wpływa na ich wydajność i leży na ich własną cenę, z innymi niszczycielskimi konsekwencjami psychologicznymi.

Należy zauważyć że Jest wielu pracowników, którzy chorują z powodu stresu, Niektórzy nawet przybywają do pokoju hospitalizacji. To uwzględnia, jak ważne jest zdrowie psychiczne i dlaczego firmy muszą pamiętać.

Główne funkcje psychologów lub organizacji pracy

Niektóre sugestie przedstawione przez psychologów organizacji są następujące:

• Promować zdrowie psychiczne;
• Promuj poprawę zdrowia emocjonalnego, oparta na dobrym środowisku pracy;
• Dowiedz się, jakie są możliwości i potrzeby, które pracownicy muszą zaprojektować dobre polityki biznesowe;
• Poznaj źródła wsparcia dostępne dla personelu i poinformuj ich o tym;
• przyczynić się do personelu uczestniczącego w podejmowaniu decyzji;
• oferować programy personelu dla rozwoju zawodowego;
• nagradzaj wkład pracowników;
• Zastosuj zasady ochrony zdrowia, aby zidentyfikować stres i jak sobie z tym poradzić.

Z kolei są to pewne zalecenia, które firmy mogłyby rozważyć przy przygotowywaniu swoich planów samopoczucia dla pracowników, ponieważ jeśli pracownik jest i czuje się dobrze, ich wkład będzie bardziej znaczący w organizacji.

Posiadanie dobrego zdrowia psychicznego może pozwolić na stworzenie przestrzeni pracy lub klimatu, w którym wzmacniają się harmonia i kultura organizacyjna i tożsamość.

Z Większość zmotywowanych pracowników, firmy będą znacznie bardziej produktywne, Ale jeśli pracownicy nie czują się dobrze, absencja i wydatki będą wyższe, oprócz ofiar z powodu choroby.

Gdy ludzie się zmieniają, firmy też to robią. Zmiany organizacyjne mają wpływ na dobre samopoczucie pracowników. Dlatego zdrowie psychiczne każdego współpracownika musi być priorytetem dla każdej organizacji.

10 zwykłych pytań w wywiadach roboczych i jak na nie odpowiedzieć

Bibliografia

• Alonso, h. J. (2012). Psychologia zawodowa.
• Álvarez, r. (2013). Pozytywna psychologia organizacyjna i poprawa organizacyjna. Magazyn Business Success, 227(1), 1-3.
• Peiró, J. M., I Rodríguez, i. (2008). Stres pracy, przywództwo i zdrowie organizacyjne. Dokumenty psychologa, 29(1), 68-82.
• Rüssel, a. (1976). Psychologia pracy. Morata Editions.