Psychologia zastosowana do organizacji i firm

Zaleca się, aby firmy i stowarzyszenia miały porady psychologiczne, aby móc poradzić sobie z życiem zawodowym pracowników. Chociaż wiele firm zaczyna decydować się na bardziej zautomatyzowane procesy, ważne jest dla dobrego samopoczucia społeczeństwa, że ​​ludzie nadal są aktywni w rozwoju świata. Istnieje silny związek między profesjonalistą a personelem, a zatem firmy muszą być tego świadomi i zadbać o pracowników do maksimum. W tym artykule psychologii online porozmawiamy o Psychologia zastosowana do organizacji i firm abyś zrozumiał związek między pracą a istotą ludzką.

1. Kochanie i działanie, dwie podstawowe zasady zdrowia psychicznego
2. Związek między pracą a naszym życiem osobistym
3. Psychologia przemysłowa
4. Faktyczna sytuacja
5. Potrzeba dbania o ludzi w środowisku pracy

Kochanie i działanie, dwie podstawowe zasady zdrowia psychicznego

Dziennikarz przeprowadził wywiad z S. Freud Na wygnaniu w Londynie kilka miesięcy przed śmiercią. W opracowaniu rozmowy wprowadził to, co moglibyśmy dziś zrozumieć jako pytanie o milion lub pytanie, które według niego będzie służyły jako synteza jego myślenia: ¿Jakie zmienne byłyby niezbędne, aby stać się dojrzałą osobą i ze dobrym zdrowiem psychicznym?

Sam ankieter, być może wpływa. Freud po prostu odpowiedział dwoma terminami: Miłość i praca.

Chociaż krótka odpowiedź uwzględniła dwa podstawowe wymiary ludzkiej egzystencji. Z jednej strony afektywność, ze wszystkim, co obejmuje emocje, relacje międzyludzkie, uczucia lub seksualność, a z drugiej, osobiste spełnienie, które obejmuje kreatywność, wykonywanie zadań lub projektów, produktywność, satysfakcję lub poczucie przydatności.

Chociaż minęło prawie siedemdziesiąt lat śmierci. Freud, jego odpowiedź nie była przestarzała.

Związek między pracą a naszym życiem osobistym

Zarówno człowiek sam w sobie, jak i Twoje relacje ze środowiskiem pracy Zyskali wielką wagę. Coraz częściej rozwija się większą wrażliwość na uznanie osoby jako czegoś niezbędnego i podstawowego w każdym projekcie biznesowym. Na przykład, mając na uwadze tę perspektywę, często zdarza się, że członkowie rodziny, takie jak motywacja, praca zespołowa, przywództwo, komunikacja lub że niektóre organizacje starają się oferować alternatywy, które byłyby niewyobrażalne. W ten sposób spróbuj pogodzić życie zawodowe i życie rodzinne lub zwiększyć elastyczność dnia pracy. ¿Jak osiągnięto te podejścia?

Często mówi się, że psychologia „przedstawia krótką historię, ale długą przeszłość”. Chociaż od wielu stuleci w grupach i organizacjach wchodzą w interakcje, jednak dopiero na początku XX wieku, kiedy zasady psychologiczne są powiązane ze światem zawodowym. ¿Dlaczego w tym czasie powstaje zainteresowanie psychologią? Oczywiste jest, że coś nie jest próba stawienia czoła, dopóki nie zostanie podniesiona jako problem.

Dokładnie będzie to na początku ubiegłego wieku, kiedy proszeni są o rozwiązanie niektórych problemów. Na przykład, ¿Jak wybrać oficerów dla Merchant Marine po katastrofie Titanic? ¿Jak rekrutować personel z pewnym prawdopodobieństwem sukcesu, aby właściwie sklasyfikować oddział? albo ¿Jak zaprojektować odpowiednie sytuacje w celu wykonywania aktywności pracy oraz być skuteczne i produktywne?

W tych samych liniach psychologia nie będzie miała zastosowania bezpośrednio do środowiska organizacji, dopóki praca nie zacznie zadawać pewnych pytań.

Psychologia przemysłowa

Zatem pierwsze użycie tego terminu Psychologia przemysłowa Został wykonany w publikacji z 1904 roku i był wynikiem błędu transkrypcji typograficznej. Psycholog o imieniu W. Bryan napisał artykuł, w którym mówił o potrzebie większej badania.

Być może nieświadomość zagrała złe podanie, ponieważ ten sam autor był jednym z pierwszych, którzy próbowali podejść do badania codziennych umiejętności, aby przeprowadzić badania psychologiczne. Stąd ich badania na temat tego, w jaki sposób profesjonalni telegrafisty rozwinęli swoje umiejętności w zarządzaniu kodeksem Morse'a.

New Times umożliwi inne podejście do relacji z kontekstem pracy. Nie zapominajmy, że przez wiele stuleci „dobrzy ludzie” nie działali, ale byli oddani opiece nad sztuką lub cnotą. Krótko mówiąc, jego praca koncentrowała się na kultywacji i zawodzie „wypoczynku”. Dokładnie będzie to z burżuazją, gdy „biznes” powstaje jako „brak wypoczynku” lub zestaw zadań, które temu zaprzeczają.

W całej historii ludzkie doświadczenie dotyczące relacji ze światem pracy znacznie się zmieniło. Więc, Praca przestała być pomyślana jako balast i ładunek - „Zyskasz chleb z potu swojego czoła” -żyć jako pewna kara, która nie jest w stanie uzyskać do niego dostępu, ze wszystkimi problemami społecznymi i osobistymi, które pociągają za sobą sytuacje niestabilności lub bezrobocia. Dzisiejsza praca zajmuje kluczowe miejsce w ludzkiej egzystencji.

Jest to rzeczywistość, że poświęcamy bardzo ważną część naszych czasów na jej realizację. Stąd nie jest niczym niezwykłym, że od pierwszych badań nad światem pracy, na przykład przeprowadzone przez i. Może zostać wyróżnione konsekwencje różnych stanów i sytuacji osobistych w wykonywaniu zadań i odwrotnie. Dlatego o ile lepiej możemy rozwinąć tę aktywność, im większe nasze profesjonalne wyniki i bardziej zadowolony i szczęśliwy osobiście spotkamy się.

Faktyczna sytuacja

Jeśli podejdziemy do jakiejkolwiek publikacji związanej ze środowiskiem biznesowym, nierzadko jest znaleźć warunki takie jak Motywacja, empatia, współpraca, komunikacja, praca zespołowa lub przywództwo. Z kolei, jeśli przeczytamy wywiad z menedżerami z różnych organizacji, łatwo jest odkryć wyrażenia, w których podkreślono znaczenie ludzi do realizacji dowolnego projektu biznesowego. Wygląda na to, że zmienne związane z psychologią są wysoko cenione. Na przykład w każdej księgarniach już normalne jest znalezienie określonych sekcji w tych kwestiach, istnieją specjalizowane gazety i czasopisma, kursy lub seminaria.

To normalne, że pojawiają się niektóre pytania: ¿Oczywiście nastąpi zmiana w zarządzaniu przedsiębiorstwem ¿To po prostu moda? Jednak w praktyce znów jest doświadczane, że zdrowy rozsądek nie zawsze jest najczęstszym z zmysłów. Doświadczenie to pokazuje tego, z czym najszybciej się wydaje, pochodzi od ludzi. ¿Który jest rany najpierw, gdy kryzys jest dostrzegany? Dużo mówi o relacjach międzyludzkich, ale, ¿Uwaga odbywa się podczas szkolenia przyszłych firm lub organizacji organizacji na tego rodzaju problemy? ¿W liczbie programów nauczania różnych hiszpańskich uniwersytetów istnieje przedmiot psychologii lub zachowania w organizacjach?

Wyrażenie „jako kropla wody” chce odzwierciedlać tę sytuację: stopniowo pojęcia psychologiczne „zanurzają” środowisko biznesowe i zaczynają „przebić” gęstą ścianę nadmiernie technicznych architektur organizacyjnych lub podejścia ekonomistycznego zbyt redukcjonistyczne. Podoba nam się to, czy nie, nałożona jest rzeczywistość: jesteśmy ludźmi, musimy pracować z ludźmi, a wynik naszego podejmowania decyzji będzie miało wpływ na ludzi. Stąd zwracanie uwagi na wkład psychologii w środowisku organizacji (lukratywne lub niezłomne - fundamenty, skojarzenia, organizacje pozarządowe itp.-) Być czymś podstawowym i fundamentalnym.

Potrzeba dbania o ludzi w środowisku pracy

Wiemy, że znaczenie rozwoju ludzi w organizacjach nie jest kwestią dobrych słów ani intencji. „Prace są miłością i nie ma dobrych powodów”. Nie tylko musi mieć wolę, ale umieścić środki, aby odpowiednio wykonać to, co jest sformułowane w teorii. ¿Pozwolilibyśmy, aby dobry przyjaciel działał, jeśli nie byłby chirurgiem? ¿Możesz nosić rachunkowość firmy tylko z dobrym zamiarem bez pojęcia, czym jest saldo? Jednakże, ¿Co dzieje się ze zmiennymi związanymi z ludzkimi zachowaniami w środowiskach pracy?

Gdybyśmy się rozejrzamy, moglibyśmy zobaczyć tę rzeczywistość, chociaż w ostatnich latach idziesz naprzód, pozostawia wiele do życzenia. ¿W większości firm są działy zasobów ludzkich? ¿Jaka jest twoja orientacja? Co ciekawe, niektóre organizacje, które są poważnie traktowane większy sukces gospodarczy i społeczny. Na przykład w ostatnich ankietach dotyczących najlepszych firm w Europie, tych, którzy mają innowacyjną politykę rozwojową swoich pracowników.

Nasz cel nie jest „zaskakujący magiczne przepisy”. Chociaż „Morza Śródziemny jest już odkryty”, ważne jest, aby uwrażliwić nas w swoją obecność i rozpoznać jej wartość, aby nie ignorować ani nie zniszczyć. Człowiek jest taki sam w różnych kontekstach, a zatem potrzeba poznania ich cech psychologicznych, aby móc Zwiększ swoje możliwości.

Jeśli mamy jasność co do naszego doświadczenia w świecie biznesu, zarządzanie relacjami jest równie ważne, jak projektowanie strategii biznesowej. Musisz rozważyć potrzebę postrzegaj ludzi jako „aktywów długoterminowych” więcej niż „zasoby konsumenckie lub towary”, które są wymieniane, sprzedawane lub kupowane. Musimy jasno określić, że ludzie „żyją istotami”, a nie zwykłe „bierne byty lub elementy maszyny”. Nie możemy zapomnieć, że „zasoby” nie mają żadnych praw, ale wyłącznie obowiązki. Ludzie są i mogą budować inną rzeczywistość.

Na przykład zaangażuj się i spraw, aby projekt osiągnął zamierzony cel lub odłączanie się i spowoduj, że przychodzi do pique. Jak potwierdziliśmy w poprzednim artykule (praca jako zespół: talent i nastrój), „całość jest czymś więcej niż sumą partii” i nigdy nie jest lepsze dwa plus dwa niekoniecznie cztery, ponieważ ludzie wchodzą w grę i mobilizować pozytywne lub negatywne synergie, wynik może być mniej więcej dwieście. Stąd potrzeba oferowania mediów i narzędzi ludziom w celu ułatwienia ich pełnego rozwoju ludzkiego, osobistego i zawodowego.

Wielu pomyśli, że wykonanie tego projektu może być utopijne lub niemożliwe. Jednak nie ma usprawiedliwienia, aby uzasadnić siebie za nic, chroniąc się w trudnościach. Nasze ludzkie powołanie wymaga od nas bezzwłoch Zarządzaj ludźmi, którzy wierzą w iluzję i dynamiczne projekty biznesowe.

Kończymy, pamiętając anegdotę francuskiego generała Liauteya, która podczas jednej z jego kampanii w Afryce Północnej otrzymała wiadomość, że jego żołnierze zrównali las cedarów stulecia. Jego odpowiedź była przytłaczająca: zaczynają je repopulować. Oficer odpowiedział dziwnie: ¡Odzyskanie części ich obecnego wyglądu zajmie ponad sto lat! Do którego dodał marszałek: Więcej powodów, aby jak najszybciej rozpocząć zadanie.

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Psychologia zastosowana do organizacji i firm, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii zarządzania biznesem i organizacji.