Zmiany znaczenia pracy

Ze względną częstotliwością media odzwierciedla brak ludzi do wykonywania niektórych prac. Łatwo jest spotkać recenzje prasowe, które wskazują na istnienie deficytu pracownika w dziedzinie nowych technologii, w dziedzinie zdrowia lub w zadaniach rolniczych i przemysłowych. Jednocześnie informuje, że istnieje duża liczba osób, które zwiększają dane bezrobocia, podczas gdy setki tysięcy miejsc pracy są puste z powodu braku ludzi, którzy są gotowi je wykonać.

Tę sytuację, która wydaje się paradoksalna, można wyjaśnić, przynajmniej częściowo, z zakresu nauki o zachowaniu. Zmiany opowiadane na znaczeniu przypisywanym przez ludzi do pracy, w ich życiu, pozwalają przedstawić prawdopodobne wyjaśnienie niedopasowania podaży i popytu pracy. Chociaż istnieje wiele powodów i wyjaśnień, które można nadać efekt, zamierzamy powtórzyć Niektóre wkłady w tej dziedzinie Z dziedziny nauk behawioralnych.

W tym artykule psychologii online odkryjemy Zmiany znaczenia pracy Więc rozumiesz, jaki jest dzisiaj.

1. Włączenie do pracy
2. Znaczenie przyznane do pracy
3. Standardy i przekonania o pracy
4. Wartości pracy
5. Najbardziej powszechne wartości pracy
6. Zmiany znaczenia pracy
7. Wnioski

Włączenie do pracy

Ludzie przypisują działanie znaczenia, które nabyliśmy przez cały proces, przez który przyjmujemy społeczno -kulturowe elementy naszego środowiska i integrujemy je z osobowością, aby dostosować się do społeczeństwa, do którego należymy, znane jako socjalizacja.

Podstawowa poród porodu Jest to proces, w którym przyjmujemy zestaw wartości, przekonań, postaw i norm, które społeczeństwo przekazuje swoim członkom w związku z pracą. Znaczenie przypisane do pracy obejmuje zestaw przekonań i wartości, które jednostki rozwijają w całym procesie socjalizacji pracy.

Ten zestaw przekonań i wartości ulega modyfikacjom opartym na osobistych doświadczeniach i różnych sytuacjach, z którymi musi się zmierzyć. Oznacza to, że są one ustanawiane poprzez edukację w dzieciństwie i okresie dojrzewania i mają trwały wpływ na osobowość; Ale jednostki dostosowują je i modyfikują przez całe życie jako różne fazy i sytuacje na żywo (Drenth, 1991).

Zidentyfikowano badania przeprowadzone w tym celu (Gracia i in., 2001) jako główne elementy znaczenia pracy następujące: centralność i znaczenie przyznane pracom, normy lub przekonania (Mow, 1987) i wartości pracy, które opiszemy poniżej.

Znaczenie przyznane do pracy

Wszyscy dajemy inaczej Znaczenie pracy w naszym życiu. W ten sposób słyszymy wyrażenia, takie jak: „Centralne zainteresowanie życia”, „Zaangażowanie w stanowisko”, „Znaczenie kariery”, „Znaczenie pracy”, „Zobowiązanie do pracy” i inne podobne, które tylko determinują tylko określenie tylko determinujące stopień, w którym dana osoba identyfikuje się z jego pracą i do jakiego stopnia jest to kluczowe dla ich tożsamości.

Zakłada, że ​​w pewnym sensie cenimy pracę, a waga porównawcza ma z innymi sferami naszego życia, takie jak rodzina, wolny czas lub wolny czas. Centralność pracy jest przekonaniem ludzi dotyczących pozycji pracy w ich życiu oraz o postawach i implikacjach behawioralnych dla ich wyników. Dlatego, Jest zmienna między niektórymi ludźmi i innymi, a nawet inne na każdym etapie życia człowieka.

Standardy i przekonania o pracy

Kiedy robimy ludzi Jedności w pracy, Składamy oświadczenia z perspektywy jednostki i społeczeństwa. Te przekonania, które wyjaśniamy, wykazujemy wartości kulturowe i mogą różnić się między kulturami i krajami. Ale ogólnie dwa główne stanowiska odzwierciedlają: rozważenie pracy z prawem lub jako obowiązek.

Wyrażając siebie, wyrażamy przekonania, że ​​jako członkowie społeczeństwa Utrzymujemy obowiązki i prawa pracownika oraz na obowiązki i prawa społeczeństwa dotyczące świata pracy. Takie stanowiska są niezależne i nie są alternatywne, ponieważ możemy zgodzić się z rozważeniem pracy jako prawa, a także obowiązku.

Wiara pracy jako Obowiązek jednostki dotyczącej społeczeństwa, Zakłada, że ​​praca musi być ceniona bez względu na jej naturę, ponieważ jest to środek, dzięki któremu przyczynia się do właściwego funkcjonowania społeczeństwa i musi być zapewnione przez przyszłe bezpieczeństwo poprzez oszczędności. Oznacza to, że zgadzam się z oświadczeniami, takimi jak „obowiązkiem każdego obywatela jest przyczynienie się do społeczeństwa w ich pracy”, „osoba musi ocenić swoją pracę, nawet jeśli jest nudna lub monotonna”, „ludzie powinni oszczędzać część swojego dochodu za ich dochód na ich przyszłość ”.

Praca pomyślała jako prawo Zaspokajałoby to opinie ludzi, którzy uważają, że każdy członek społeczeństwa ma nie tylko prawo mieć pracę, ale także interesującą i znaczącą pracę, uczestniczyć w decyzjach dotyczących tego, w edukacji, która przygotowuje to odpowiednio do niego i dla niego do aktualizacji swojej wiedzy, kiedy byli przestarzałe. Ta nowa wizja pojawia się w ciągu ostatnich lat 60., w ramach ogólnej zmiany wartości w społeczeństwach zachodnich i ma znacznie szerszy zasięg, głównie wypierając pracę jako obowiązek jako obowiązek.

Wartości pracy

Drugą koncepcją zaangażowaną w badanie znaczenia pracy jest wartości wartości pracy. Ogólnie rzecz biorąc, wartość jest koncepcją, którą osoba i/lub grupa ma pożądane aspekty, które wpływają na wybór trybów, środków i celów do wykonania działania (Rockeach, 1973). W związku z tym wartości pracy odnoszą się Jakie aspekty lub cechy pracy są ważne dla osoby I wolałbym znaleźć w twojej pracy.

Niektórzy autorzy (między innymi Broedling, 1977) rozróżniają ocenę wewnętrzną od zewnętrznej.

• Pierwszy, wewnętrzny, Byłby to spowodowany przez jednostkę przez charakterystyczne aspekty samego działania, motywujące dla siebie i które podlegają kontroli podmiotu; Oznacza to, że wszystko związane z motywującymi aspektami treści zadania, jego różnorodnością i znaczeniem. W takim przypadku aktywność jest celem samym w sobie i jest ekspresyjną, cenioną i zadowalającą aktywnością dla osoby.
• Ocena zewnętrzna Byłoby to spowodowane niezależnymi nagrodami lub zachętami do własnej działalności podmiotu i których kontrola zależy od zdarzeń zewnętrznych. Prowadzi to do oceny niektórych aspektów kontekstu pracy, czy to wynagrodzenia, relacji interpersonalnych, czy stabilności pracy. W takim przypadku będziemy musieli stawić czoła działaniu pracy w celu uzyskania korzyści, nie jest to cel sam w sobie, ale środkiem do uzyskania końca. Działanie nabiera charakteru instrumentalnego i jest wykonywana przez podmiot, ponieważ zapewnia dochód ekonomiczny.

Najbardziej powszechne wartości pracy

Doświadczenie doświadczone, z porównywalnej perspektywy, według wartości pracy w hiszpańskiej próbce w ciągu dekady było ważne, jak García Montalvo i in. (1997) wskazują w swojej pracy. Wyniki pokazują, że najbardziej cenione aspekty w pracy to: dochód, bezpieczeństwo zatrudnienia i dobrzy koledzy pracy.

Z późniejszej analizy danych różnych wycen powstają dwa aspekty, przy ocenie pracy: po jednym, odnoszących się do aspektów rozwoju osobistego, a drugi grupuje aspekty związane z warunkami materialnymi, jest to najbardziej cenione.

Porównując wyniki w perspektywie tymczasowej, utrata zaangażowania w pracę jest weryfikowana, z wynikającym z tego odejścia od celów Osobista samokontrola w pracy, Importowanie mniejszych funkcji użyteczności społecznej. Osobista samokontrola jest zarezerwowana dla innych obszarów innych niż praca, chociaż warunki pracy są podstawowym wsparciem działań społecznych, które podejmują się poza tym samym.

Przez gatunki, Mężczyźni mają tendencję do żądania więcej pracy niż kobiety, I stanowią większą motywację do aspektów związanych z wartościami pracy, zwłaszcza najmłodszymi. Cenią mniej bezpieczeństwa zatrudnienia i wakacje na wartości. Cenią niewiele pracy dobrze rozważanych, z prestiżem społecznym i zwracają większą uwagę na dobry osobisty związek, z przyjemnym środowiskiem pracy i radzenia sobie z ludźmi. Wskazują, że młodzi ludzie najczęściej dążą do czynnika rozwoju osobistego, podczas gdy grupa od 55 do 64 lat pozostaje zaniepokojona warunkami materialnymi.

Zmiany znaczenia pracy

Wydaje się oczywiste, że wartości siły roboczej będą tworzone poprzez kontakt z rzeczywistością pracy. Kontakt z pracą pozwoli młodym ludziom nauczyć się cenić pewne wyniki lub cechy z większym realizmem i preferuje je przed innymi, więc przedstawią bardziej sytuacyjny i dynamiczny charakter, szczególnie w pierwszych latach zatrudnienia. Przyłączając się do pracy, cokolwiek to jest, istnieje konfrontacja między wartościami młodego człowieka a wymaganiami organizacji oraz między ich oczekiwaniami a rzeczywistością świata pracy.

Będą wystąpić zmiany w jednostce i organizacji, Próbując obu stron w celu uzyskania optymalnej korekty, przez zmianę lub drugą stronę. Badanie Gracia i jej współpracowników (2001), odnoszące się do zmian działających w elementach pracy w pierwszych latach, wskazuje, że negatywnie wpływa na znaczenie młodych ludzi.

W jego słowach: „Występuje zmniejszenie centralności pracy i rozważania pracy jako obowiązku oraz wzrost wartości, jaką przyznawają zewnętrznemu i wewnętrzne aspekty pracy. Oznacza to, że w ciągu pierwszych lat zatrudnienia znaczenie, jakie przyznawają, że w ich życiu zmniejszyło się u młodych ludzi, oraz stopień według całej serii obowiązków, które postrzegają, że jako pracownicy mogą mieć w związku ze światem pracy.

Przeciwnie, Wartość, jaką przyznawają większości cech, wzrosła To może mieć pracę, to znaczy dają większą wartość rekompensatę, którą mogą otrzymać za wykonanie pracy, z pewnością dlatego, że odkryli, że jest to mniej zadowalające, niż się spodziewali, jako sposób na przywrócenie kapitału ”(str. 216). Wzdłuż tych samych linii są oferowane dane. Czas wolny i stabilność są głównymi wartościami pracy wśród młodych ludzi, spadających na siódme miejsce wynagrodzenia ekonomicznego za miejsce pracy.

Ciesz się weekendowym wolnym czasem jest priorytetem dla młodych ludzi, Podczas gdy możliwe korzyści społeczne pochodzące z ich pracy zawodowej jest czynnikiem, który ledwo wzięto pod uwagę. Jednak wspomniana, łaska i współpracownicy podkreślają jako wniosek, że nic nie wskazuje, że znaczenie pracy jest skonfigurowane w dzieciństwie i pozostaje niezmienione przez resztę życia, ale każde znaczenie może się różnić i na innej wielkości.

Ostrzeżenie o znaczeniu organizacji i społeczeństwa dbania o cechy Praca oferowana młodym ludziom, W zakresie, w jakim niepewność może powodować zmiany wytycznych sprzyjających innym niekorzystnym i odwrotnie, a nawet utraty żołnierzy zniechęconych do warunków pracy.

Wnioski

Krótko mówiąc, wydaje się jasne Jest niedopasowanie Wśród miejsc pracy, które oferuje system gospodarczy firmy i czego szukają poszukiwaczy pracy. Część tej sytuacji można wytłumaczyć zmianami działającymi w znaczeniu pracy dla osób w wieku pracy, zgodnie z wynikami uzyskanymi z ich badań i spójnych w badanej na arenie międzynarodowej.

Znaczenie przyznane i przekonania dotyczące pracy, jako prawo jednostki lub obowiązek społeczeństwa, oraz ocenie zewnętrzne lub wewnętrzne, które dokonujemy o naszej pracy, różnią się od niektórych przedmiotów do innej, a nawet w każdej osobie, do tego, jakie długie czas.

Niedopasowanie między tym, czego ludzie oczekują od działalności, a tym, co oferuje nam organizacja, może wyjaśnić, że pozostawione są wolne prace z powodu braku ludzi chętnych do wykonania. Jest to ważne, szczególnie w pierwszych doświadczeniach zawodowych, zwróć uwagę na odpowiednią socjalizację pracy, na co wskazuje ewolucja doświadczana przez ocenę pracy.

Utrata zaangażowania w pracę lub Osobista samokontrola poprzez działalność zawodową, Często wydaje się, że troszczą się o warunki materialne (pensje, wakacje, dni wolne, harmonogramy itp.), Wśród osób, któremu wymaga ich opinii. Ci sami ludzie wskazują, że ich osobista realizacja jest zarezerwowana dla innych obszarów innych niż praca (bezpłatny harmonogram, w Związku Grupy Przyjaciół i ludzi w ich wieku, prowadząc przyjemne, wolne, itp.).

Praca jest ceniona pod względem materialnego wsparcia w celu przeprowadzenia działań społecznych podejmowanych na zewnątrz lub poza tym samym.

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Zmiany znaczenia pracy, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii zarządzania biznesem i organizacji.