Pochodzenie 5 wielkich osobowości lub wielkich pięciu funkcji

Pięć głównych cech osobowości lub czynników osobowości są również znane jako Wielka Piątka.

Aby zająć się każdą z cech lub wymiarów, stosuje się strategię leksykalną, biorąc słowa używane do opisania innych ludzi i dostosowanie się do elementów osobowości. 5 wielkich cech osobowości wynika ze słów, które są najczęściej używane do opisania innych.

Historia Wielka Piątka

Ci, którzy po raz pierwszy zwrócili się do badań leksykalnych osobowości, byli Allport i Odbert, wybierając w Oxford Dictionary Pojęcia związane z osobowością.

Wybór pojęć na początku wyniósł 17.973 pozycji, więc utworzono kryteria w celu zmniejszenia listy do maksimum. Ostatecznie wyeliminowali słowa o podobnej treści, pozostawiając 171 różnych cech, które zostały podzielone na kilka kategorii.

W 1943 r. Cattell, uciekając się do pierwszej przygotowanej listy, przeprowadził dochodzenie w sprawie tysięcy ludzi w celu znalezienia indywidualnych różnic, biorąc pod uwagę funkcje dostarczone przez Allport i Odbert. Tą drogą, Cattell stworzył 35 skal afektywnych dwubiegunowych, z czego 12 czynników osobowości uzyskało, do tych, którzy dodali 4 kolejne skale w sumie 16 cech lub czynników.

Cattell (16pf) Test czynników osobowości: co mierzy

W 1961 r. Dwóch amerykańskich psychologów, Tupes i Christal, przygotowało raport dla armii, używając 35 cech osobowości. Po zdobyciu funkcji wybrali 5 czynników, uważanych za 5 dużych wymiarów osobowości, mianowicie: Pojawienie się, przyjemność, bezpieczeństwo, stabilność emocjonalna i kultura.

Później, na początku lat 80., Goldberg wznowił podejście, uciekając się do 1710 terminów związanych z osobowością, które podzieliły się na 75 kategorii i wskazały 13 czynników. Było to już w 1985 r Neo Pi, zbudowany przez Costa i McCrae, który przeanalizował 16 czynników osobowości Cattella, aby osiągnąć 5 dużych wymiarów.

5 wielkiej osobowości Watice

Pięć głównych cech osobowości lub wymiarów to ekstrawersja, przyjemność lub życzliwość, odpowiedzialność, neurotyzm i otwartość na doświadczenie, które stanowią ocean akronimu mnemonicznego w języku angielskim.

ALBOPenness - otwarcie na doświadczenie;

COnScience - odpowiedzialność;

IXtroversion - ekstrawersja;

DOGREEABLESSE - Logarable lub życzliwość;

NEurotyzm - neurotyzm-.

Czynniki te składają się z trzydziestu aspektów. Każdy czynnik składa się z sześciu aspektów.

• Ekstrawersja: Ci ludzie są zwykle bardziej społeczni, odważni, szukają firmy i unikają samotności. Ich zaangażowanie jest większe dla świata zewnętrznego niż więźnia, więc nowe wrażenia szukają ich w towarzystwie innych ludzi. Nie odczuwają też dyskomfortu, gdy zwracają na siebie uwagę. Przeciwieństwem jest introwersja u osób bardziej niezależnych, bardziej powściągliwych i mniej skłonnych do doświadczania nowych wrażeń z innymi, ponieważ wolą swoją rutynę, robiąc to, co nie przekracza zwykłego. Ponadto introwertycy wolą zajęcia solo, co nie oznacza, że ​​ci ludzie nie są społeczni ani nie lubią kontaktu z innymi, ale robią to w inny sposób dla ekstrawertyków.
• Otwarcie na doświadczenie: Ta cecha odnosi się do otwarcia, że ​​dana osoba musi się zmienić. Ci, którzy mają haute otwartość, są zwykle kreatywne, z wielką wyobraźnią, ciekawe, z gustami w kierunku sztuki. Kontaktują się z własnymi emocjami i innymi, starają się mieć nowe doświadczenia i pomysły. Po przeciwnej stronie są tacy, którzy są bardziej konwencjonalni, z konserwatywnymi pomysłami, zainteresowaniem tradycjami i znajomymi.
• Odpowiedzialność: Ten czynnik odnosi się do planowania, samokontroli i organizacji osoby, to znaczy wytrwałości, która pokazuje osiągnięcie ich celów. Z drugiej strony są ci, którzy są bardziej spontaniczni, z mniejszą samozadowolą i nieformalnymi.
• Neurotyzm: o Mała stabilność emocjonalna. Ci, którzy mają niski wynik w tej cechy, zwykle cierpią z powodu lęku, niskiej tolerancji na stres lub frustrację, koncentrując się bardziej na konsekwencjach faktów. Po przeciwnej stronie są ludzie o stabilności emocjonalnej, zdolni do stresujących sytuacji, są elastyczni i mają dużo spokoju.
• Życzliwość: Są altruistycznymi, solidarnościami, pewnymi siebie i szczery, z wielką zdolnością do nawiązywania przyjaznych relacji. Po przeciwnej stronie znajduje się wrogość lub „brak uprzejmości”, która nie jest dokładnie negatywna, ale odnosi się do osób z krytycznym lub sceptycznym myśleniem, na przykład atrybuty niezbędne w dziedzinie nauki.

To jest 5 świetnych funkcji osobowości lub Wielka Piątka. Są dziedzinami ludzkiej osobowości, które wyjaśniają różnice indywidualne. Dzisiaj ten rodzaj testu jest używany, aby pomóc ludziom w wyborze zawodów.

Test osobowości czynnika 5F (Wielka piąta)

Bibliografia

• Caprara, g. V., Barbaranelli, c., Borgogni, L., I Moreno, J. B. (2001). BFQ: Kwestionariusz „Big Five”. Latarka.
• Sánchez, r., & Ledesma, r. (2007). Pięć dużych czynników: jak zrozumieć osobowość i jak ją ocenić. Wiedza na temat transformacji. Seria badań i rozwoju, 131-160.
• Ter laak, j. J. (1996). Pięć dużych wymiarów osobowości. Magazyn psychologii, 14(2), 129-181.