Uprzedzenia, stereotypy i dyskryminacja

Istnienie uprzedzeń oznacza, że ​​uprzedzimy, zwykle negatywnie dla grupy lub jej członków. Uprzedzenie Nie tylko odnosi się to do opinii lub przekonania, ale także postawy, która obejmuje uczucia takie jak pogarda, obrzydzenie, obrzydliwość.

Obecne badania wskazują, że uprzedzenia są w dużej mierze określone przez rodzaj myśli znanego jako kategoryczne i zwykle są naturalnym wynikiem sposobu, w jaki rozumiemy świat. Kiedy myślimy o kategoriach, łatwo jest przedstawić uprzedzenia. Konsekwencją kategorycznego myślenia jest to, że ułatwia zniekształcenie postrzegania.

Treść

• Stereotypy
• Co to jest dyskryminacja
• Jak uniknąć dyskryminacji
  • Bibliografia

Stereotypy

On stereotyp, Z drugiej strony jest to termin, który odnosi się do uogólnienia (lub często o uogólnieniach) na temat członków grupy. Uogólnienia mogą być pozytywne (kobiety są delikatne), ale w większości przypadków są negatywne i odporne na zmiany (rdzenni ludzie są głupi).

Podobnie jak w przypadku uprzedzeń, badania psychologiczne wykazały, że stereotyp jest powszechnym i naturalnym procesem w kulturach na całym świecie. Stereotypy, podobnie jak inne uogólnienia, służą jako skróty mentalne i prawdopodobnie są bardziej stosowane, gdy jesteśmy zajęci lub rozproszeni. Stereotypy można aktywować, szybko widząc obraz lub słowo związane z grupą stereotypową i mogą wpływać na postawy i zachowanie.

Co to jest dyskryminacja

dyskryminacja Oznacza to, że członkowie grupy w niekorzystnej sytuacji lub niesprawiedliwie leczenie ich przynależności do grupy.

Chociaż w ciągu ostatnich 50 lat w wielu krajach przyjęło przepisy dotyczące praw obywatelskich, dyskryminacja jest poważnym problemem na świecie, nawet w krajach demokratycznych, które publicznie potwierdzają ideał równości. Pomyślmy o przypadku Leelah Alonr, amerykańskiego nastolatka transpłciowego, który popełnił samobójstwo w zeszłym latach po tym, jak został zmuszony do otrzymania terapii konwersji. Na szczęście sytuacja ta ustąpiła miejsca prezydentowi Barackowi Obamie, aby zapobiec tego rodzaju terapii, ale pozostaje odzwierciedleniem zakresu szkód, które mogą osiągnąć uprzedzenia i dyskryminacja.

Zasadniczo uprzedzenia są utrzymywane przez: nierówności społeczne, podziały społeczne i kozła ofiarne.

Jak uniknąć dyskryminacji

Aby rozwiązać problemy związane z rozwiązaniem uprzedzeń i dyskryminacji od dziewięćdziesiątych Grupy mniejszościowe jako aktywni agenci, którzy wybierają i wpływają na zaangażowane sytuacje.

Obecnie mamy takie praktyki „Programy szkoleniowe empatii” Wydaje się, że zmniejszają uprzedzenia niezależnie od wieku, płci lub rasy uczestników. Badania w zakresie empatii i reprezentacji sugerują, że ten rodzaj inwestycji perspektywy może zmniejszyć uprzedzenia, stereotypy i dyskryminację. Aby stać się bardziej empatyczna wobec ludzi pod uprzedzeniami, po prostu rozważ pytania, takie jak w tej sytuacji?, Jak się czują w tej chwili?, o dlaczego zachowują się w taki sposób? Ćwiczenia reprezentacji papeles zostały również wykorzystane do skutecznego ćwiczenia reagowania na uprzedzone komentarze.

Inną potężną metodą ograniczenia uprzedzeń i dyskryminacji jest ustanowienie zasad, przepisów i norm społecznych, które szukają lub wymagają bardziej uczciwego traktowania. Jeszcze bardziej trwałe zmniejszenie długoterminowych uprzedzeń jest możliwe, gdy wskazane są niespójności ich wartości, postaw i zachowań.

Kolejną z najlepiej zbadanych technik zmniejszania uprzedzeń jest kontakt międzygrupowy. Warunki konkurencji i różnice na poziomie społecznym mogą zwiększyć uprzedzenia zamiast go zmniejszyć. Kluczem jest opracowanie sytuacji prowadzących do współpracy i współzależnych interakcji, które szukają wspólnego celu i gdzie ludzie zmieniają się z „my i oni” na jednego „my”.

Wreszcie chcielibyśmy podzielić się bardzo dynamicznym i łatwym przewodnikiem do przeczytania, który, mamy nadzieję.

Bibliografia

• Aguilar-Morales, J.I. (2011). Uprzedzenia, stereotypy i dyskryminacja. Sieć psychologii organizacyjnej. Meksyk: Oaxacan Association of Psychology to.C.
• Almonte, d. (2014). Eksperyment rasowy. Dostępne na stronie https: // www.Psychience.com
• Aparicio, zm. (2015). Obama prosi o zakaz „tac konwersji” dla homoseksualistów i transpłciowych u młodzieży. Dostępne na stronie https: // www.Psychience.COM/2015/09/Obama-Pide-La-Prohibition-of-the-the-the-seksual-seksual-in-adolescy/nastolatkowie/