Co to są testy psychotechniczne i jakie rodzaje istnieją?

Każdego dnia częściej słyszeć o zastosowaniu testów psychotechnicznych, ale czym są i ile istnieje. Dlaczego na przykład są tak zwykle w momencie przeprowadzenia wywiadu w celu uzyskania pracy?

Treść

• Jakie są testy psychotechniczne?
• Rodzaje testów psychotechnicznych
• Dlaczego wymagałby testu psychotechnicznego?
  • Bibliografia

Jakie są testy psychotechniczne?

Testy psychotechniczne otrzymują również nazwę testu wywiadowczego lub testu umiejętności, aw rzeczywistości, Są to dowody, których projekt został zaprojektowany w celu oceny zdolności intelektualnych danej osobya, w odniesieniu do zadań, które planujesz wykonać.

Testy psychotechniczne to kwestionariusze, w których należy wybrać opcję z kilku możliwości.

Z tymi testami, Eksperci zamierzają zbadać zdolności intelektualne danej osoby, takie jak pamięć, inteligencja, pojemność uwagi, a nawet percepcja.

Istnieją inne aspekty, które są również oceniane w tego rodzaju testach, takie jak zdolność werbalna, zdolność abstrakcji, umiejętności liczbowe, umiejętności przestrzenne, stężenie, między innymi, w zależności od celów, dla których jest stosowany.

Ocena dokonana z tymi testami jest obiektywnie, to znaczy bez subiektywności tego, kto ocenia.

Dlatego testy mają dość specyficzną strukturę, a podane odpowiedzi muszą być dobrowolne.

Testy te znane są również z maksymalnego wykonywania, Cóż, maksymalny potencjał, który podmiot pokazuje w odniesieniu do określonej umiejętności lub jakości w limicie czasu.

Jak wspomniano, testy te są szeroko stosowane w momencie uzyskania pozwolenia na pracę, uzyskiwania dostępu do pozycji lub sprawdzania, czy istnieje jakiekolwiek trudności lub zmiany w adaptacyjnym funkcjonowaniu jednostki.

Przy zastosowaniu tych testów psychotechnicznych zwykle przeprowadzane są testy osobowości, ponieważ nie tylko oceniają umiejętności poznawcze, ale także częste zachowanie osoby.

Po zastosowaniu obu testów i zebranych informacji zwykle podejmowana jest ostateczna decyzja. Należy zauważyć, że przy tych testach nie ma dodatkowych informacji na temat uzyskanego wyniku, to znaczy, że należy je interpretować i analizować z informacjami, które dana osoba dostarcza, przy użyciu skali lub niektórych kryteriów.

Rodzaje testów psychotechnicznych

Wśród różnych rodzajów testów psychotechnicznych są następujące:

1. Test uwagi i koncentracji: Te testy szukają.
2. Test rozumowania: Testy te są idealne dla tych, którzy muszą organizować informacje, wywnioskować wnioski i szybko koncentrować się na rozwiązaniach. Oznacza to, że tego rodzaju testy są bardzo stosowane w celu uzyskania niektórych miejsc pracy, ponieważ rozumowanie jest pojemnością, która umożliwia planowanie i poszukiwanie alternatyw do radzenia sobie z różnymi sytuacjami, które można było zaprezentować w środowisku.
3. Test umiejętności przestrzennych: Ten test koncentruje się na zbadaniu zdolności osoby do prowadzenia i świadomości tego, co się wokół niej dzieje. Jest to test, który jest cenny dla miejsca pracy, szczególnie w tych zadaniach, w których należy je przeprowadzić, na przykład. W tych testach zwykle stosuje się różne testy wizowe.
4. Test umiejętności werbalnych: Z tymi testami leksykon osoby, jego słownictwo, jego pisownia, prędkość podczas czytania, oprócz użycia gramatyki, zwłaszcza, jeśli to, co jest pożądane, jest kandydatem, który może skutecznie komunikować się i to wyraźnie wyraża to, co zrozumiałeś.
5. Numeryczny test umiejętności: W wielu zadaniach zdolność do wykonywania obliczeń jest również niezbędna i dla tego testy te są najbardziej wskazane, ponieważ stawiają problemy matematyczne, mierząc sukcesy i błędy w terminie.
6. Test funkcji wykonawczy: Zbadaj funkcje wykonawcze można wykonać za pomocą różnych testów, z którymi zdolność do podejmowania decyzji, planowania, pamięci roboczej, zdolności do rozwiązywania problemów między innymi.

Tak więc, w zależności od zidentyfikowanych umiejętności, istnieje wielka różnorodność testów psychotechnicznych, które można zastosować.

Dlaczego wymagałby testu psychotechnicznego?

Istnieje wiele scenariuszy, w których konieczne może być zastosowanie testu psychotechnicznego, ponieważ istnieje wiele kontekstów, w których wymagana jest ocena umiejętności umysłowych podmiotu. Na przykład:

• Obszar pracy: Jest to jeden z sektorów, w których obowiązują najwięcej testów psychotechnicznych, dlatego firmy zwykle wymagają każdej specyficznej pozycji, a testy te są bardzo przydatne do odkrycia, czy kandydat jest najbardziej odpowiednim odpowiednim.
• Obszar edukacyjny: albo wejść do akademii, albo sprawdzić, czy badany zasługuje na trwałość, te testy psychotechniczne można użyć. Są również przydatne do ustalenia, czy uczeń uzyskał ulepszenia podczas programu edukacyjnego.
• Praktyka kliniczna: W obszarze klinicznym testy te są stosowane u pacjentów w celu zbadania, czy różnice w ich zdolnościach umysłowych, jeśli doznały pewnego rodzaju demencji, czy tylko w celu oceny ich zdolności poznawczych w tym czasie.
• Prawo jazdy: Do tych, którzy dążą do prowadzenia samochodu, są również zwykle stosowane testy psychotechniczne, ponieważ jazda implikuje odpowiedzialność, która wymaga kilku umiejętności, takich jak zdolność koncentracji, uwagi, wizją, widziowo.
• Licencja na manipulowanie bronią: Jest to mniej powszechne, ale mimo to są tacy, którzy niosą broń palną, albo dla własnego bezpieczeństwa, albo z powodu ich pracy, jak w przypadku funkcjonariuszy policji. Nieprawidłowe użycie broni może stać się śmiertelne, więc zastosowanie testu psychotechnicznego jest bardzo ważne.

Są to niektóre obszary, w których wymagane jest zastosowanie testów psychotechnicznych, jednak mogą być również inne. Wszystko będzie zależeć od celu i umiejętności, które chcesz ocenić.

Odkryj naszą stronę treningu psychicznego

Bibliografia

• Álava urrburu, c., Huerta Rodríguez, i., & Noval Vallina, m. (2011). Eksploracyjny przegląd bibliograficzny kryteriów umiejętności u dyrygentów zawodowych z chorobą psychiczną. Bezpieczeństwo pracy i bezpieczeństwo, 57(222), 41-62.
• Bethencourt Diaz, P. (2020). System komputerowy do orientacji uczniów w oparciu o testy psychotechniczne i wskaźniki edukacji.
• Chicapar, n. M. (2006). Testy psychotechniczne: karta tożsamości zawodowej. Kapitał ludzki: magazyn na integrację i rozwój zasobów ludzkich, 19 (198), 112-116.
• Oltra, J. DO. B. (1973). Repertuar testów psychotechnicznych. Rocznik psychologii/The UB Journal of Psychology, (8), 73-108.