Techniki motywacji osobistej w pracy

Motywacja to słowo, które wywodzi się ze słowa „powód”, które oznacza wymagania, życzenia albo impulsy Co mają ludzie. To jest proces stymulować ludzi przeprowadzać działania w celu osiągnięcia swoich celów. W kontekście pracy czynnikami psychologicznymi, które stymulują zachowanie pracowników: chęć zarabiania pieniędzy, osiągnięcia sukcesu lub uznania, zadowolenia z pracy itp.

Jedną z najważniejszych funkcji kierownictwa jest sprzyjanie woli pracowników do wykonywania swoich obowiązków w najlepszy sposób. Dlatego rolą lidera jest wzbudzenie zainteresowania jego pracowników w pracy. Możemy powiedzieć, że motywacja pracy jest zjawiskiem psychologicznym, które sugeruje, że potrzeby i pragnienia jednostek należy rozwiązać, biorąc pod uwagę plan motywacyjny. W tym artykule psychologii opowiemy o innym Techniki motywacji osobistej w pracy.

1. Znaczenie motywacji w pracy
2. Motywacja w dziedzinie pracy
3. 9 najlepszych technik motywacji osobistej w pracy

Znaczenie motywacji w pracy

Zanim odkryjemy, jakie są osobiste techniki motywacji w pracy.

W przypadku indywidualny, To znaczenie jest dlatego, że:

• Motywacja pomoże osobie osiągnąć swoje osobiste cele
• Jeśli dana osoba jest zmotywowana, będziesz miał satysfakcję z pracy
• Motywacja pomoże samodzielnie rozwijać osobę
• Osoba zawsze wygrała w pracy z dynamicznym zespołem

Z drugiej strony motywacja Jest to ważne dla firmy następująco:

• Im bardziej zmotywowani są pracownicy, tym bardziej uprawniony sprzęt
• Im większa praca zespołowa i indywidualny wkład pracowników, tym bardziej opłacalny i odnoszący sukcesy jest biznes
• Podczas zmian motywacja powoduje większą zdolność adaptacyjną i kreatywność
• Motywacja doprowadzi do optymistycznego i trudnego nastawienia w miejscu pracy

Ważne jest, aby uniemożliwić pracownikom odczuwanie cenionego w pracy, ponieważ jeśli tak się stanie, możliwe jest, że ich wydajność i ich kreatywność i wydajność również są zmniejszone.

Motywacja w dziedzinie pracy

¿Jakie wymagania powinny spełnić firmę lub organizację w celu promowania motywacji? Tutaj pokazujemy niektóre z tych cech:

• Natychmiastowy system nagród po wydajności: Musi istnieć uczciwa struktura nagrody, która zapewnia zachętom pracownikowi, który zasługuje na najbardziej. Wdrożenie struktury motywacyjnej nie rozwiązuje samego problemu, co sprawia, że ​​działa to, aby pracownicy zaufali systemowi i uważać, że zostaną nagrodzone, jeśli będą dobrze działać.
• Rozpoznaj wykonaną pracę: Chociaż pracownik nie został nagrodzony przez system motywacyjny za to, że nie jest najlepszy, coś ważnego jest to, że jest rozpoznawany przez swojego szefa za dobrze wykonaną pracę, chociaż nie wystarczyło go na wynagrodzenie w systemie.
• Przezroczystość: Chociaż istnieją pewne strategiczne decyzje, które nie są dobre do dzielenia się z pracownikami. Dobry kontakt i komunikacja z pracownikami muszą być utrzymywane, a tym samym zapobiegać plotek.

9 najlepszych technik motywacji osobistej w pracy

Niektóre techniki, które można wykorzystać, aby zachęcić do motywacji w pracy, to:

1. Dobra komunikacja: Komunikacja z innymi ludźmi może zwiększyć twoją energię i chęć cię przezwyciężyć. Porozmawiaj z optymistycznymi i zmotywowanymi ludźmi z twojego środowiska.
2. Pozostań optymistą: Kiedy pokonujemy przeszkody, zawsze dajemy z nas to, co najlepsze, aby je pokonać. Musimy również zaakceptować, że oprócz dobrych rzeczy są też inne, które nie są tak bardzo.
3. Odkryj swoje obszary zainteresowania: Jeśli nie interesujesz się zadaniem, powinieneś zatrzymać chwilę i przemyśleć, czy powinieneś to zrobić. Jeśli dana osoba nie interesuje się zadaniem, ale jest to konieczne.
4. Self -wiedza: Trzeba spróbować wiedzieć, kiedy jego motywacja jest nasycona i czuje, że nie może dłużej. Ponadto powinieneś wiedzieć, jak zidentyfikować, kiedy projekt jest okazją do rozwoju jako osoba.
5. Monitoruj swój sukces: Zapisz sukcesy tworzące rodzaj wykresu sukcesu dla zadań, nad którymi pracujesz. W ten sposób możesz obserwować postęp, z którymi są powiązane i wspierają.
6. Zwiększa poziom energii: Energia jest niezbędna do motywacji. Ćwicz regularnie, dbaj o jakość swojego marzenia.
7. Wspieraj i motywuj innych: Omów i podziel się swoimi opiniami i pomysłami z przyjaciółmi lub kolegami z klasy i pomóż wzajemnie zachować motywację. Zaproś swoje środowisko do przekazania informacji zwrotnych podczas wykonywania zadań.
8. Promuj naukę: Bardzo ważne jest wzmocnienie nauki. Uczenie się powoduje, że osoba ufa nowych zadań i nieustannie naraża się na nowe sytuacje, które sprawiają, że rośnie jako osoba, ustala cele, a tym samym zwiększa jego motywację.
9. Podziel cele Większe w mniejszych celach: ustanawia krótki termin osiągnięcia małych celów, które doprowadzą cię do większego celu. W ten sposób łatwiej będziesz zachować motywację.

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Techniki motywacji osobistej w pracy, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii zarządzania biznesem i organizacji.