Jak rozmawiać o swoich wadach w rozmowie kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna jest bardzo ważnym testem w środowisku zawodowym, ponieważ jest okazją do wiedzy między firmą a kandydatem. W tym wywiadzie kandydat odpowiada na różne pytania związane z jego karierą, doświadczeniem i szkoleniem. Ale także ze swoim sposobem bycia.

Niektóre z tych pytań mogą być bardziej niewygodne, na przykład te, które są przeznaczone do pogłębiania możliwych wad lub wad w praktyce zawodowej. ¿Jak rozmawiać o swoich wadach w rozmowie kwalifikacyjnej? W Psychology-Online dajemy klucze do stawienia czoła tej sytuacji z inteligencją emocjonalną, zwiększając opcje osiągnięcia tej pracy.

1. Wskazówki dotyczące mówienia o twoich wadach i słabościach
2. Zmień swoje wady w szansę: wady pozytywne
3. Jak pokonać swoje osobiste wady w pracy

Wskazówki dotyczące mówienia o twoich wadach i słabościach

Te pomysły pomogą Ci pokonać ten moment z większym zaufaniem do ciebie i mają pozytywne nastawienie do rozmowy kwalifikacyjnej:

1. Planowanie testu

Z twojego doświadczenia w wywiadach tego typu możesz zidentyfikować zwykłe pytania, które są powtarzane w procesach selekcji. W takim przypadku przygotuj odpowiedzi przed testem. To nie znaczy, że musisz po prostu powiedzieć skrypt pamięci, wyobrażając sobie, że werbalizując te wiadomości, które przygotowujesz do tego momentu, gdy nadejdzie sytuacja. Możesz wykonywać ćwiczenie ról, dynamika symulacji w samej rozmowie kwalifikacyjnej.

2. Uzupełnij swoje wady cnotami

Kiedy wymieniasz wadę, możesz następnie wzmocnić wiadomość poprzez wyrażenie cech i cnót, z którymi możesz pokonać tę trudność, że w żadnym wypadku nie powinno być punktem wpływającym na twoją osobistą markę lub profesjonalizm. Na przykład możesz nie być zadowolony ze swojego poziomu angielskiego, jednak możesz wyjaśnić, że studiujesz w szkole językowej, aby jak najszybciej poprawić ten punkt.

To znaczy, możesz stwierdzić swój limit z własnym pragnieniem przezwyciężenia. Na przykład, jeśli wcześniej nie lubiłeś mówić publicznie, możesz wyrazić, że pokonałeś tę trudność poprzez doświadczenie. Wady w rozmowie kwalifikacyjnej zdobywają swoje prawdziwe znaczenie, gdy są interpretowane z globalnego punktu widzenia.

3. Unikaj udzielania ręcznych odpowiedzi

Ankieterzy zadają tak wiele pytań różnym kandydatom, że błędem jest powtarzanie powszechnych odpowiedzi na ten problem. Na przykład mało jest oryginalne, aby uciekać się do perfekcjonizmu jako formy wady, która z kolei jest cnotą. W rzeczywistości staraj się ulepszyć swoją introspekcję, aby udzielić odpowiedzi, z którą czujesz się zidentyfikowany, ale także, z którą czujesz się w tym czasie komfortowo.

4. Podziel się swoim pragnieniem nauki

Kandydat, który chce kontynuować pracę, uczenie się i ewolucję pokazuje poprzez swoje podejście, że w naturalny sposób jest osobą odporną, zdolną do przezwyciężenia własnych trudności poprzez rozwój nowych umiejętności. Dlatego to pragnienie wyraża się w pewnym momencie wywiadu.

5. Poczucie własnej wartości

Nie tylko wyrażasz informacje o sobie, mówiąc o swoich wadach, ale także w sposób, w jaki to robisz. Nie mów o sobie poprzez siebie, ofiarę lub poczucie winy. W rzeczywistości nie odtwarzaj w tym momencie, aby wywiad kontynuował kurs z innymi problemami z rozmową.

Zmień swoje wady w szansę: wady pozytywne

Moment, w którym pytasz, o czym wzmianki o twoich wadach jest jedną z najbardziej stresujących dla kandydata, który obawia się, że nie został wybrany w tym momencie, jednak w rzeczywistości powinieneś przestrzegać tych informacji jako okazji, ponieważ trener jest ustawiony w wielu ważnych Szczegóły za pośrednictwem odpowiedzi. Błędem jest wierzyć, że program nauczania jest najlepszym przedstawieniem twojej zdolności, ponieważ w rzeczywistości, Jesteś swoją osobistą marką. Twój sposób bycia, twoje umiejętności społeczne i emocjonalne są również znaczące w tej chwili.

Wokół tego problemu, odpowiadając na to pytanie, również pokazujesz Twój poziom siebie Pokazując, że jesteś osobą, która dobrze się zna dzięki introspekcji. Ponadto w praktyce w praktyce cnotę tak ważną jak szczerość, aby pokazać się takim jak ty.

Ten wyrażenie wad jest również jasnym Lekcja pokory dla Ciebie. Z kolei demonstrujesz swoje umiejętności komunikacyjne w tej sprawie. Z tego powodu, gdy myślisz w tym czasie, musisz odpowiedzieć na to niezręczne pytanie w rozmowie kwalifikacyjnej, obserwuj wszystkie, co zawierają twoje odpowiedzi, nawet jeśli nie jest to wyraźnie. To znaczy, twoje odpowiedzi mówią o tobie więcej tego, co bym na początku sobie wyobrażał.

Jak pokonać swoje osobiste wady w pracy

1. Świadomość Jakie są twoje granice, to znaczy określ, w jakich aspektach chcesz poprawić. Zmień koncepcję wady słabości. Podobnie jak twoje cnoty są twoimi mocnymi stronami, twoje wady cię stanowi.
2. wady nie są nieruchome. Kiedy mówisz o sobie, unikaj uprzedzeń wierzenia, że ​​taka jesteś i nie możesz zrobić nic, aby się zmienić. Bez względu na wiek, możesz nadal ewoluować, aby te limity wpływają na ciebie coraz mniej.
3. ¿Jak to zrobić? Poprzez plan działania, który integruje kroki mające na celu promowanie twojego Rozwój osobisty przed tym limitem, który wcześniej zidentyfikowałeś. Zacznij pracować w uporządkowany sposób, to znaczy zaczyna się od konkretnego punktu, który chciałbyś poprawić.
4. Proces coachingu osobistego. Coaching to coraz bardziej obecna dyscyplina w środowisku pracy. Kluczem do jego sukcesu jest to, że pozycjonuje klienta w roli bohatera, w którym przyjmuje odpowiedzialność za wygenerowanie znaczących zmian w swoim nastawieniu.
5. Zostawać Otwarty na konstruktywną krytykę oraz sugestie środowiska pracy. Otrzymuj te komentarze jako okazję do poprawy, gdy zdasz sobie sprawę z aspektów, których możesz nie postrzegać do tego momentu.

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Jak rozmawiać o swoich wadach w rozmowie kwalifikacyjnej, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii zasobów ludzkich.