Molestowanie seksualne w pracy

Molestowanie seksualne jest społecznym zjawiskiem wielu i różnych wymiarów, potępionych przez różne organizacje i instytucje i zweryfikowane przez różne badania, które wykazały istnienie, rozszerzenie i nasilenie w środowisku pracy. Termin molestowanie seksualne w pracy lub pracy seksualne Pojawił się w latach siedemdziesiątych w Stanach Zjednoczonych i od tego czasu walczy z równej perspektywy, aby wyeliminować molestowanie seksualne.

W zjawisku molestowania seksualnego należy wziąć pod uwagę, że jest to sytuacja, której ofiara nie chce, i że jak każda osoba określa zachowanie, które zatwierdza lub toleruje, dlatego subiektywna koncepcja. W tym kompletnym artykule psychologii znajdziesz wszystko, o czym musisz wiedzieć molestowanie seksualne w pracy.

1. Molestowanie seksualne: definicja
2. Molestowanie seksualne w pracy: statystyki
3. Koncepcja nękania lub molestowania seksualnego
4. Molestowanie seksualne w kodeksie karnym
5. Nękanie w pracy dla płci
6. Rodzaje molestowania seksualnego w pracy
7. Profil psychologiczny prześladowcy seksualnej
8. Konsekwencje molestowania seksualnego w pracy
9. Zapobieganie i interwencja molestowania seksualnego
10. Ocena molestowania seksualnego w pracy

Molestowanie seksualne: definicja

Chociaż wskazano, że w niektórych przypadkach nękania miejsca pracy. Ta różnica polega na tym, że w molestowaniu seksualnym Zachowania obracają się wokół seksu, I w którym ofiara molestowania seksualnego.

Oba mają wspólne cechy, takie jak sytuacja upokorzenia i ataku na godność, którą ludzie cierpią w obu sytuacjach, ale molestowanie Ma specyficzność dla celu zachowania prześladowcy i rodzaju zachowania. Wskazano również, że prześladowca pracy, w przeciwieństwie do seksu, zawsze utrzymuje wewnętrzne przekonanie, że nie zrobił nic złego, nawet po przekonaniu, jednak prześladowca seksualny uznaje, że wykonał niewłaściwe zachowanie (Gimeno Lahoz, 2004, 2004^[1]).

¿Molestowanie w miejscu pracy to przemoc płciowa?

Rzeczywiście, jest to jeszcze jedna forma przemocy, która stanowi formę nie do zaakceptowanego zachowania, która próbuje przeciwko podstawowym prawom osoby, z wpływem społecznym wystarczającym ważnym, ponieważ ofiary, chociaż w obu płciach są przypadki, w zdecydowanej większości są kobiety. I może to zwiększyć niepewną sytuację zatrudnienia (INSHT, 1999^[2]).

Wszystko to wpływa na warunki pracy, jako coraz poważniejszy problem dla firm. O molestowanie seksualne, a zwłaszcza o ich ofiarach, Istnieje uogólniona wiara, którą można zaklasyfikować jako mit, że jest to związane z kanonami piękna; Jednak problem molestowania seksualnego ma raczej z relacjami władzy (INSHT, 2001^[3]).

Częstotliwość molestowania seksualnego Powtarza się, dlatego nie chodzi o izolowane zachowania. Molestowanie seksualne w organizacjach jest faworyzowane przez aspekty organizacyjne, takie jak seksualizacja środowiska pracy, odsetek kobiet-kobiet, rodzaj wykonywanych zadań, dyskryminacja seksualna, klimat pracy lub wycena pracy (Llaneza Álvarez, 2002^[4]).

Z drugiej strony ustawa pracowników zawiera w art. 4.2 e, że w związku pracy pracownicy mają prawo szanować swoją prywatność i rozważanie ze względu na ich godność. Obejmuje to ochronę przed werbalnymi i fizycznymi przestępstwami o charakterze seksualnym.

Molestowanie seksualne w pracy: statystyki

Molestowanie seksualne mogą ponieść zarówno mężczyźni, jak i kobiety. Jednak być może kobieta jest główną ofiarą, ponieważ w Rynek roboczy Twoja sytuacja jest więcej niż hierarchiczna lub niestabilna podporządkowanie w zatrudnieniu. Molestowanie seksualne dotyka głównie młodych kobiet, zmniejszonych dochodów, edukacji niezwiązanej z profesjonalistą, które były oblegane od dłuższego czasu i tylko decydują się na potępienie tego faktu, w ostateczności.

Trzecie europejskie ankiety dotyczące warunków pracy (2000) przeprowadzone przez Europejską Fundację na rzecz poprawy warunków życia i pracy wykazało, że molestowanie seksualne nie jest fenomenem sporadycznym, ponieważ 3% kobiet było ofiarami ofiar molestowanie seksualne w poprzednim roku do zakończenia wspomnianej ankiety. Jeśli zostanie to uwzględnione, że odsetek ten jest liczbą dwóch milionów kobiet, problem obciąża wymiar wielkiej wielkości. Częściej są ofiary molestowania seksualnego kobiet, które mają niepewną pracę.

W odniesieniu do mężczyzn odsetek, który wskazuje na ofiarę molestowania seksualnego, jest znacznie niższy niż odsetek kobiet. W Hiszpanii badanie z 2000 r. Sekretariatu kobiet w prowizjach robotników wskazuje, że 14,5% pracowników przeżywało sytuację molestowania seksualnego przez całe życie zawodowe.

Praca wobec kobiet w Hiszpanii i Europie

Czwarta europejska ankieta na temat warunków pracy (2007^[5]) wskazuje, że molestowanie seksualne wpływa na pracowników trzy razy więcej niż pracownicy.

Również pracownicy czescy z 10%, Norwegią z 7%, a Chorwatów i Turków z 6%są najbardziej nękani seksualnie, podczas gdy pracownicy włoscy i hiszpańscy mają wskaźnik mniej niż 1%. Ponadto najbardziej ryzykowną grupą są kobiety poniżej 30 lat. Badanie przeprowadzone przez Women's Institute (2007) pokazuje, że 14,9% pracujących kobiet w Hiszpanii doznało pewnej sytuacji molestowania seksualnego w ubiegłym roku, będąc najbardziej dotkniętymi kobietami poniżej 34 roku. Przez sektory średnie lub duże centra robocze w budownictwie i branży to te, które odzwierciedlają wyższy odsetek molestowania seksualnego.

W odniesieniu do postawy firmy rzadki 8,3% kobiet, które zadeklarowało molestowanie seksualne, uważa, że ​​wyniki firmy można opisać jako odpowiednie. Brooks i Perot (1991) zwrócili uwagę, że 88% kobiet uniwersyteckich ogłosiło, że był świadkiem molestowania seksualnego, ale tylko 5,6% przyznało się do tego, że cierpiało to.

Koncepcja nękania lub molestowania seksualnego

Słownik Royal Academy of Language określa molestowanie seksualne jako "Ten, który celuje".

Według ILO (1995; 1997), tak że należy zintegrować molestowanie seksualne trzy elementy:

• Zachowanie charakter seksualny
• To Nie bądź pożądany
• że ofiara postrzega go jako Wrogie uwarunkowanie do pracy, Zamienianie go w coś upokarzającego

Molestowanie seksualne jest dowolnym rodzajem podejścia lub presji zarówno fizycznej, jak i werbalnej, nie pożądanymi przez tych, którzy z niego cierpią, które wynikają z relacji zatrudnienia, co powoduje wrogie środowisko pracy, przeszkodę w wykonywaniu zadań i uwarunkowaniu uwarunkowania możliwości zawodu osoby prześladowały.

Można ustalić następujące Poziomy zachowania:

• Łagodne molestowanie: żarty, komplementy, rozmowy treści seksualnych.
• Umiarkowane nękanie: wygląd, lubieżne gesty, grymasy.
• Średnie nękanie: połączenia telefoniczne i listy, presja na opuszczenie lub zaproszenia z intencjami seksualnymi.
• Silne nękanie: sklep spożywczy, trzymanie lub narożniki.
• Bardzo silne nękanie: szantażowa lub zarówno fizyczna, jak i psychiczna presja, aby mieć intymne kontakty.

Molestowanie seksualne obejmuje:

• Zachowania fizyczne natury seksualnej, która może obejmować niepotrzebne dotykanie, „Palmaditas”, „szczypanie”, tarcie z ciałem, po próbę gwałtu i przymusu w zakresie stosunków seksualnych.
• Zachowanie werbalne natury seksualnej jako irytujące insynuacje seksualne, propozycje, obraźliwe flirtowanie, nieprzyzwoite komentarze i insynuacje.
• Zachowanie niewerbalne natury seksualnej, takiej jak pokazanie zdjęć treści seksualnych lub pornograficznych lub materiałów pisemnych seksualnych lub wygląd z gestami przypisywania.

Seksistowskie przypadki nękania

Więc Przypadki molestowania seksualnego które są zwykle opisywane, to:

• Że jakiś partner podchodzi zbyt wiele lub wielokrotnie atakuje przestrzeń fizyczną.
• Że niektórzy przełożeni lub partner naciska na utrzymanie relacji lub pójść razem.
• Że niektórzy przełożeni wskazali na poprawę siły roboczej w zamian za przysługę seksualną.
• Którzy doznali napaści lub napaści seksualnej przez kogoś z pracy
• Które cierpią z powodu niechcianego tarcia lub dotykania przez klientów, współpracowników lub szefów.

Molestowanie seksualne w kodeksie karnym

Zalecenie społeczności europejskiej z 27 listopada 1991 r., O godności kobiet i mężczyzn w pracy, dotyczy molestowania seksualnego z następującą definicją:

"Zachowanie natury seksualnej lub innych zachowań opartych na seksie, które wpływają na godność kobiet i mężczyzn w pracy, w tym zachowanie przełożonych i współpracowników, jest nie do przyjęcia, jeśli takie zachowanie jest niechciane, nieuzasadnione i obraźliwe dla osoby, która jest przedmiotem przedmiotu, który jest przedmiotem przedmiotu Z tego powodu odmowa lub przedłożenie osoby na wspomniane postępowanie przez przedsiębiorców lub pracowników (w tym przełożeni i współpracownicy) Jest to wyraźnie lub domyślnie wykorzystywane jako podstawa decyzji, która ma wpływ na dostęp wspomnianej osoby do szkolenia zawodowego i zatrudnienia, na kontynuację, wynagrodzenie lub inne decyzje dotyczące zatrudnienia i/lub wspomniane zachowanie stwarza zastraszające, Wrogie i upokarzające środowisko pracy dla osoby, która jest jego przedmiotem; i że takie zachowanie może być w pewnych okolicznościach, sprzeczne z zasadą równego leczenia".

Molestowanie seksualne w pracy zostało również zdefiniowane jako wszystkie zachowanie werbalne lub fizyczne o charakterze seksualnym, opracowany w dziedzinie organizacji i kierunku firmy lub w związku lub w wyniku relacji roboczych, przeprowadzonych przez podmiot, który wie lub powinien wiedzieć, że ofiara jest obraźliwa i niechciana, określając sytuację, która wpływa Warunki zatrudnienia i pracy oraz/lub tworzenie obraźliwego, wrogiego, zastraszającego lub upokarzającego środowiska pracy (Madrid-Region Union of CCOO, 2003).

Nawet dyrektywa 2002/73/ce definiuje molestowanie seksualne jako sytuację, w której każde niechciane zachowanie werbalne lub fizyczne o charakterze seksualnym z celem lub skutkiem próby przeciwko godności osoby, w szczególności, gdy zastraszający, wrogi, poniżający, upokarzający, upokarzający lub powstaje środowisko ofensywne.

Molestowanie seksualne w Europie

Kodeks praktyk z 1991 r. Na środkach zwalczania molestowania seksualnego, który został przyjęty przez komisję społeczności europejskich, rozważa zachowania seksualne w szerokim sensie, wskazując, że w zachowaniach seksualnych zachowania werbalne, niewerbalne lub denerwujące fizyczne.

• Werbalne zachowanie natury seksualnej Może to obejmować irytujące insynuacje seksualne, propozycje lub presję na aktywność seksualną; Naleganie na działalność społeczną poza miejscem pracy po tym, jak było jasne, że to naleganie jest denerwujące, obraźliwe; insynuujące, pośrednie komentarze lub nieprzyzwoite komentarze.
• w niewerbalne zachowanie natury seksualnej Wystawa zdjęć sugestywnych seksualnych lub pornograficznych, pisemnych przedmiotów lub materiałów, przypisywania wyglądu, gwizdek lub tworzenia pewnych gestów zostanie uwzględniony. Prawo ekologiczne 3/2007 z 22 marca, dla skutecznej równości kobiet i mężczyzn, w tytule I, art. 7, mówi, że molestowanie seksualne i molestowanie są uważane za dyskryminujące z powodu seksu z powodu seksu.
• Każdy zachowanie, werbalne lub fizyczne, o charakterze seksualnym, który ma cel lub powoduje wpływ próby przeciwko godności osoby, w szczególności, gdy powstaje onieśmielające, poniżające lub obraźliwe środowisko; A to stanowi nękanie z powodu seksu, jakie zachowało się na podstawie płci osoby, z celem lub skutkiem próby jej godności i tworzenia zastraszającego, poniżającego lub ofensywnego środowiska.

Nękanie w pracy dla płci

Jeden z problematycznych aspektów molestowania seksualnego leży w tych przypadkach, w których niechciane zachowania nie prowadzą do gwałtownego działania pierwszego rodzaju, ale składają się z insynuacji, propozycji, manifestacji werbalnych, które również naruszają dotkniętego pracownika, ale kto robi to więcej od tego czasu psychiczna perspektywa fizyczna brutalne działania Mają jasne Ubezpieczenie karne.

Każda osoba jest odpowiedzialna za określenie zachowania, które zatwierdza lub toleruje, co uniemożliwia nawiązanie relacji dokuczliwych zachowań. Dlatego określenie zachowań jest denerwujące, czy nie, jest czymś, co zależy od odbiorcy zachowań, ponieważ w tym nieistotnym punkcie celowość emisji zachowań. Dlatego molestowanie seksualne polega na nałożonym działaniu bez wzajemności, nieoczekiwanej i niezbyt dobrze przyjętych, częstych i powtarzających się, jaką niszczycielski efekt może mieć na ofiarę.

Może to obejmować dotyk, insynuacje, wygląd, szokujące postawy, żarty z obraźliwym językiem, aluzje do życia prywatnego i osobistego, odniesienia do orientacji seksualnej, insynuacje z konotacją seksualną, aluzje do postaci i odzieży, itp. Krótko mówiąc, chodzi o Nieoczekiwane zachowanie, charakteru seksualnego lub innych zachowań opartych na płci, która wpływa na godność osoby. Obejmuje zachowanie werbalne lub niewerbalne, fizyczne i niechciane. Istnieje szereg zachowań, które mogą stanowić molestowanie seksualne. To zachowanie musi być nieoczekiwane niedopuszczalne i obraźliwe dla odbiorcy. Ten odbiorca to zwykle żeńska, więc nękanie w pracy zwykle występuje u kobiet przez mężczyzn.

Rodzaje molestowania seksualnego w pracy

Należy wyróżnić dwie formy lub rodzaje molestowania seksualnego:

Quid pro quo nęka się również jako znany jako Seksualny szantaż albo Wymiana nękania (To w zamian za to), przeprowadzone przez przełożonego, co może negatywnie wpłynąć na pracę.

Szantaż lub praca seksualna

W tego rodzaju nękaniu, to, co jest produkowane, jest właściwie szantażem, który zmusza pracownika do wyboru między składaniem wymagań seksualnych lub widzeniem określonych korzyści lub warunków pracy. Chodzi o nadużycie autorytetu, Ponieważ są to zagrożenia z wyższego opłat za negatywne konsekwencje (zwolnienie, niezależne od umowy, gorsze warunki pracy itp.) Jeśli wymagania seksualne nie są akceptowane. Innymi słowy, składa się z nadużycia z pozycji władzy w celu osiągnięcia korzyści seksualnych.

Odpowiedź na molestowanie stanowi podstawę, domyślnie lub wyraźnie, w zakresie decyzji związanych z dostępem wspomnianej osoby do szkolenia zawodowego lub zatrudnienia, ciągłości umowy o pracę, promocję zawodową, do wzrostu wynagrodzenia itp. (González de Rivera, 2002).

Molestowanie seksualne środowiskowe (wrogie nękanie środowiska)

Zalecenie Komisji Europejskiej odnosi się do zachowania, które tworzy upokarzające, wrogie lub groźne środowisko pracy dla nękanych (INSHT, 2001C). Oznacza to, że molestowanie seksualne środowiskowe jest generowane, gdy Klimat wrogi i seksualny, wystarczająco poważne i intensywne, aby zmienić warunki pracy pracownika i stworzyć obraźliwe środowisko pracy.

W tego rodzaju nękaniu definicja jest rozwojem jakiegokolwiek rodzaju zachowania seksualnego (uporczywe i poważne żarty o charakterze seksualnym, aluzjach lub niegrzecznych komentarzy na temat życia intymnego pracownika, wymagania dla pracowników o noszenie ubrania seksualnego itp.), który generuje negatywny kontekst pracy - zastraszający, wrogi, obraźliwy, upokarzający - dla pracownika, który w wyniku czego pracownik nie może rozwinąć swojej świadczenia z pracy w odpowiednim środowisku, ponieważ jest poddawany rodzaju presji dla zachowań seksualnych w pracy, która ostatecznie tworzy nie do zniesienia sytuację zatrudnienia.

Wielokrotnie to niewłaściwe środowisko pracy można zaakceptować jako zwyczaj lub normalną sytuację w naszej kulturze. Badanie molestowania seksualnego w Hiszpanii opublikowane przez prowizje pracowników w listopadzie 2000 r. Ponadto molestowanie seksualne nie ma wieku. Może wpływać na dwudziestu lat -letniej dziewczyny jak czterdziestu pracownik.

Profil psychologiczny prześladowcy seksualnej

W hiszpańskim kodeksie karnym prześladowca jest zdefiniowany jako „ten, który prosi o przysługę charakteru seksualnego, dla siebie lub dla strony trzecie przyczyny ofiarom obiektywne i poważnie zastraszające, wrogie lub upokarzające „sytuacja”.

W odniesieniu do profilu Stalkera dane wskazują, że zwykle jest to kontrola pośrednia, żonaty mężczyzna lub ze stabilnym partnerem i z dziećmi, W dzieciństwie i kapryśny, zimny, macho i z niewielką empatią.

On Profil ofiary Nie jest to jasno określone, zależy od osoby i jej sytuacji zatrudnienia. We wspomnianym badaniu obserwuje się, że niektóre kobiety są bardziej wrażliwe niż inne. Prawie trzydzieści procent incydentów miało pracowników bez umowy jako bohaterowie. Dlatego można wywnioskować, że niepewność praca jest czynnikiem ryzyka. Innym znaczącym faktem jest to, że czterdzieści procent ofiar jest rozdzielonych lub rozwiedzionych. Najwyraźniej posiadanie stabilnego partnera generuje pewien szacunek, który hamuje kolegów.

Konsekwencje molestowania seksualnego w pracy

Chociaż wpływ molestowania seksualnego na osobę jest moderowany przez ich podatność, nie ma wątpliwości, że negatywnie wpływa ona zarówno na pracownika, jak i proces produkcyjny, ponieważ generuje:

• Absencja
• Niski z powodu choroby
• Niższa wydajność
• Zmniejszyć ilość i jakość pracy
• Mniej motywacji do pracy

Objawy związane ze stresem przejawia się również jako Stany lęku i depresji, uczucie rozpaczy i bezradności Impotencja gniewu, niechęci, niedoceniania, niskiej samooceny, a także Zaburzenia snu, Ból głowy, problemy żołądkowo -jelitowe, nudności, nadciśnienie, wrzody itp.

Chociaż konsekwencje molestowania seksualnego wpływają na osobę, przeciwko której wykonywane jest molestowanie, wpływa to również negatywnie.

Zapobieganie i interwencja molestowania seksualnego

Najskuteczniejszym sposobem radzenia sobie z molestowaniem seksualnym jest przygotowanie i zastosowanie polityki w dziedzinie biznesowej. Środki, które Komisja Europejska proponuje radzenie sobie z molestowaniem seksualnym, są następujące (INSHT, 2001):

• Musi być jeden Deklaracja zasad przedsiębiorców W sensie okazywania jego zaangażowania i zaangażowania w eliminację nękania, w którym molestowanie seksualne jest zabronione, a prawo wszystkich pracowników jest bronione do traktowania z godnością, stwierdzając, że zachowania nękania nie będą dozwolone ani wybaczane, oraz prawo do prawa, a także prawo do tego Skarga pracowników zostanie wyjaśniona, kiedy wystąpią.
• Zostanie wyjaśnione, co oznacza Nieodpowiednie zachowanie I zostanie wyjaśnione, że przełożeni mają obowiązek wdrożenia polityki przeciwko molestowaniu seksualnym. Deklaracja musi wyjaśnić procedurę, którą ofiary muszą przestrzegać, zapewniając powagę, poufność i ochronę przed możliwymi represjami.
• Możliwe zostanie określone przyjęcie środków dyscyplinarnych. Organizacja firmy musi upewnić się, że polityka niezakłócania jest przekazywana pracownikom i że wiedzą, że mają prawo do skargi, dla których istnieje zdecydowane zaangażowanie w tolerowanie zachowań związanych z molestowaniem seksualnym.
• Odpowiedzialność za zapewnienie pełne szacunku środowisko pracy Należy do wszystkich pracowników, zalecając kontrolę, które podejmują środki w celu promowania polityki, a nie molestowania seksualnego. Szkolenie ogólne należy zapewnić dowódcom i menedżerom.
• Ci, którzy zostaną wyznaczeni specyficzni popełnieniem molestowania seksualnego, będą musieli otrzymać Specjalny trening Aby skutecznie wykonywać swoje funkcje (informacje prawne na ten temat, umiejętności społeczne do radzenia sobie z konfliktami itp.).
• Muszą istnieć zarówno formalne, jak i nieformalne procedury. Nieformalne procedury mają na celu rozwiązanie sytuacji poprzez bezpośrednią konfrontację między stronami lub za pośrednictwem pośrednika; Formalne procedury ubiegają się o dochodzenie w sprawie i ostateczne nałożenie sankcji, jeżeli potwierdzono istnienie nękania.
• Musi być Zachęcaj do rozwiązania problemu nieprzepisowo.
• Wskazane jest przejście do formalnej procedury, gdy nieformalny nie działa lub niewłaściwy, aby rozwiązać problem.
• Zaleca się wyznaczoną osobę, której zostanie utworzona, aby zaoferować porady i pomoc oraz uczestniczyć w rozwiązywaniu problemów, zarówno w procedurach formalnych, jak i nieformalnych; Akceptacja takich funkcji musi być dobrowolna, a przedstawiciele Unii i pracownicy muszą się zgodzić.
• On Procedura roszczenia Musisz zapewnić pracownikom bezpieczeństwo, że ich skargi i zarzuty będą traktowane poważnie.
• Przeprowadzane dochodzenia muszą być niezależny i obiektywny; Naukowcy nie powinni mieć żadnego związku ze stronami.
• To wygodne Normy dyscyplinarne wyraźnie zbieraj molestowanie seksualne i odpowiadające sankcje.
• Zaleca się włączenie jakiegoś artykułu dotyczących molestowania seksualnego do zbiorowego porozumienia pracowników firmy.
• Wygodne jest konsultacja przez różne Centrały związkowe lub grupy pomocy, ponieważ zwykle ustanowiły systemy wsparcia dla ofiary.

Ocena molestowania seksualnego w pracy

Przeprowadzenie oceny będzie to konieczne.

Wygodne jest również wykonanie:

• Anamneza społeczno -labor oraz dane o filiacji (płeć, wiek, staż pracy w poprzedniej firmie i spółce).
• On Analiza warunków psychospołecznych praca.
• Opis chronologiczny odpowiednich faktów dla obecnej sytuacji.
• Zasoby osobistego radzenia sobie.
• Ocena konsekwencji Dla pracownika ofiary pracy molestowania seksualnego (osobisty, praca, rodzina i społeczne).

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Molestowanie seksualne w pracy, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii zarządzania biznesem i organizacji.