Biografia Herberta Freudenbergera (1926–1999)

Herbert Freudenberger był Psycholog kliniczny, psychoanalityczny i autor Niemiecko-Amerykanin. Jest lepiej znany z tego, że jako jeden z pierwszych opisał zjawisko zawodowego wyczerpania (lub „wypalenia”) w 1974 roku. Praca Freudenbergera nad profesjonalnym wyczerpaniem miała duży wpływ na psychologię i na sposób, w jaki firmy i organizacje postrzegają stres związany z pracą i dobre samopoczucie pracowników. Jego pomysły wpłynęły na to, w jaki sposób zajmuje się zdrowie psychiczne i wyczerpanie w miejscu pracy, zarówno pod względem zapobiegania, jak i leczenia.

Treść

• Pierwsze lata Herberta Freudenbergera
• Praca i wkład Herberta Freudenbergera w psychologię
  • Profesjonalne wyczerpanie lub wypalenie
  • Bezpłatne kliniki adictowe narkotykowe
  • Psychoanaliza
• Wnioski
  • Bibliografia

Pierwsze lata Herberta Freudenbergera

Urodzony we Frankfurcie w Niemczech, w 1926 roku, Freudenberger W 1939 r. Wyemigrował do Stanów Zjednoczonych, aby uniknąć nazistowskich prześladowań. Pracował w różnych miejscach pracy, zanim ostatecznie uzyskał dyplom w Brooklyn College w 1951 roku. Kontynuował naukę, uzyskając tytuł magistra psychologii klinicznej New York University w 1952 roku oraz doktorat z psychologii klinicznej tego samego instytutu w 1959 r.

Po otrzymaniu doktoratu Freudenberger pracował jako psychoanalityk w prywatnej praktyce i jako profesor na New York University. Był także założycielem jednego z pierwszych bezpłatnych klinik pacjentów z uzależnieniem od narkotyków w Nowym Jorku w latach 60. W tym czasie badał zjawisko zawodowego wyczerpania zarówno w sobie, jak i w swoich kolegach. Freudenberger zdefiniował to jako „wyginięcie motywacji lub zainteresowania”, rodzaj Wyczerpanie emocjonalne spowodowane nadmiernym poświęceniem się przyczyną, pracą lub sposobem życia.

Praca i wkład Herberta Freudenbergera w psychologię

Herbert Freudenberger wniósł kilka ważnych wkładów w psychologię w całej swojej karierze. Ale jego odkrycie i rozwój koncepcji wyczerpania zawodowego („wypalenie”), jak powiedzieliśmy, jest prawdopodobnie najbardziej znanym i rewolucyjnym.

Profesjonalne wyczerpanie lub wypalenie

Profesjonalne wyczerpanie to Termin Freudenberger wymyślił, aby opisać określony zestaw objawów, które zaobserwował u pracowników zdrowia psychicznego, ale potem rozszerzył się na osoby ze wszystkich zawodów. Freudenberger zdefiniował zawodowe wyczerpanie jako „stan fizycznego i psychicznego wyczerpania spowodowanego życiem zawodowym danej osoby”. Freudenberger zaproponował, aby profesjonalne wyczerpanie nastąpiło w trzech etapach: naprężenie, opór i wyczerpanie.

Etap naprężenia charakteryzuje się wzrostem ilości pracy i presją do wykonania. Na etapie oporu jednostki Starają się stawić czoła stresowi, zwiększając swoje zaangażowanie w swoją pracę, poświęcając potrzeby osobiste i wolne. Wreszcie etap wyczerpania występuje, gdy jednostki nie mogą już utrzymywać poziomu zaangażowania i zacząć doświadczać wyczerpania fizycznego i psychicznego, braku zainteresowania w pracy, a nawet objawów depresji.

Rodzaj Freudenberger był pionierem w dziedzinie zdrowia zawodowego A jego praca doprowadziła do nowego zrozumienia Jak stres związany z pracą może wpłynąć na zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników. To dzięki tej pracy organizacje zaczęły poważnie traktować samopoczucie pracowników i uważać równowagę między życiem pracą a życiem osobistym za ważny aspekt zarządzania zasobami ludzkimi.

Zespół wypalenia: zapobieganie i leczenie

Bezpłatne kliniki adictowe narkotykowe

Kolejnym ważnym wkładem Freudenbergera było stworzenie jednego z pierwszych bezpłatnych klinik do leczenia uzależnionych od leków w Nowym Jorku w latach 60. Dzięki swojej pracy w tej klinice Freudenberger był w stanie przeprowadzić ważne badania dotyczące uzależnienia od narkotyków i zapewnić bardzo niezbędną obsługę społeczności.

Psychoanaliza

Jako psychoanalityk Freudenberger wniósł także wkład w praktykę psychoanalizy i psychologii klinicznej. Oprócz pracy z pacjentami i nauczaniem na University of New York opublikował kilka artykułów i książek, które dotyczą różnych aspektów psychologii i psychoanalizy.

Chociaż większość jego pracy jako psychoanalityka została przeprowadzona w kontekście jego prywatnej praktyki i nie jest tak szeroko udokumentowana jak jego praca nad wyczerpaniem zawodowym, przyczyniła się do dziedziny w kilku ważnych formach.

Po pierwsze, Freudenberger skupił się na znaczeniu kontekstu społecznego i kulturowego w psychoterapii. Przyznał, że czynniki społeczne i kulturowe mogą odgrywać ważną rolę w zdrowiu psychicznym Oraz w sposób, w jaki ludzie doświadczają i zarządzają stresem. Było to innowacyjne podejście w czasach, gdy psychoanaliza często koncentrowała się na poszczególnych aspektach psychiki.

Po drugie, Freudenberger był znany ze swojej zdolności do integracji różnych podejść terapeutycznych. Chociaż był utworzony jako psychoanalityk, nie ograniczył się do tego podejścia i często, Połączone techniki innych rodzajów terapii w celu dostosowania się do indywidualnych potrzeb ich pacjentów. To pokazało elastyczność i otwartość na nowe pomysły, na które miało wpływ na praktykę wielu terapeutów.

Chociaż wkład Freudenbergera w psychoanalizę może nie być tak znany jako ich praca nad wyczerpaniem zawodowym, były one znaczące i pozostawiły trwały ślad w terenie.

Wnioski

Dziedzictwo Freudenbergera w psychologii pozostaje bardzo ważne, przy czym powszechnie uznawana jest koncepcja wyczerpania zawodowego, a jego praca w leczeniu uzależnienia jest bardzo szanowana.

Freudenberger napisał kilka książek i liczne artykuły w całej swojej karierze, w tym „Burnout: Wysoki koszt wysokich osiągnięć” (wysoki koszt wysokiej wydajności), który jest badaniem zjawiska zawodowego wyczerpania zawodowego wyczerpania.

Freudenberger zmarł w 1999 r., Ale jego praca pozostaje znaczącym wpływem w dziedzinie psychologii. Jego koncepcja „wypalenia wypalenia” została powszechnie rozpoznawana i akceptowana oraz pozostaje przydatnym narzędziem do zrozumienia i leczenia stresu i niezadowolenia z pracy we współczesnym świecie.

Test oceny opłaty umysłowej w pracy

Bibliografia

• https: // w.Wikipedia.org/wiki/herbert_freudenberger
• https: // Burnoutglobal.com/the -author