Jak być proaktywnym w pracy

Istnieje powód, dla którego proaktywne jest powiązane z sukcesem. Ludzie, którzy odgrywają aktywną rolę w miejscu pracy, są tymi, którzy nieuchronnie działają lepiej i są zauważani przez swoich przełożonych.

Ucząc się zajmować się zadaniami z większą łatwością i umiejętnościami, możesz być bardziej produktywny, unikać pułapek i doświadczyć szybszego rozwoju zawodowego. W tym artykule psychologii przedstawiamy kilka wskazówek, które pomogą Ci poznać Jak być proaktywnym w pracy.

1. Co to jest proaktywne: przykłady proaktywności w firmie
2. Jak mieć proaktywne podejście do pracy
3. Dynamika proaktywności w pracy

Co to jest proaktywne: przykłady proaktywności w firmie

Bycie proaktywnym środkami Przyjmij wodze swojego życia. Oznacza to, że musisz podejmować decyzje i uczynić cię odpowiedzialnym za ich i ich konsekwencje zamiast brać pasywne postawy jako zwykły obserwator swojego życia. Proaktywne wymaga poświęcenia i cierpliwości, ponieważ musisz rozważyć swoje opcje, zważyć alternatywy i podejmować własne decyzje, aby osiągnąć swoje cele. Podczas gdy na zachowanie reaktywne wpływa środowisko i siły zewnętrzne.

Przykład bycia proaktywnym

Kiedy osoba jest proaktywna, ciągle myśli alternatywne rozwiązania do problemów, które mogą pojawić się jeszcze przed przedstawieniem.

Dlatego praca proaktywna w pracy jest w stanie podnieść rozwiązania, nowe pomysły i jest w stanie wyrazić innym swoje myśli Być w stanie ulepszyć każdy projekt.

Jak mieć proaktywne podejście do pracy

Mentalność „przejęcia dowództwa” umożliwia osobę, która ją posiada, ponieważ daje mu poczucie kontroli nad swoją rolą, pozwalając mu zrównoważyć wiele obowiązków bez uszczerbku dla jakości jego pracy. ¿Chcesz wiedzieć, jak być proaktywnym w pracy? Następnie zwróć uwagę na te wskazówki i nawyki Ćwicz proaktywność krok po kroku.

1. Zorganizuj siebie

Kluczem do proaktywności jest organizacja, w końcu nie możesz wziąć wodze swoich obowiązków, jeśli jesteś w całkowitym chaosie. Wychodzi to poza używanie cotygodniowego planisty i utrzymuj biurko wolne od zaburzenia. Będziesz musiał się nauczyć Priorytetyzuj zadania Jeśli chcesz spełnić terminy, co oznacza realistyczne, jak długo będziesz potrzebować niektórych zadań.

Zamiast ograniczyć się do oznaczenia w kalendarzu w momencie, gdy musisz dostarczyć raport lub propozycję, zachowaj kilka ważnych punktów przed terminem, abyś mógł skutecznie podać swój czas.

Inny Sztuczka, aby być proaktywnym w pracy Jest następujący: rozważ napisanie przypomnienia dwa tygodnie, tygodniowo i kilka dni przed ważną datą, abyś mógł być na bieżąco z tym, co musisz zrobić. Zakłada czasu wymaga pracy domowej, aby dowiedzieć się, jak długo delegować do podobnego zadania w przyszłości.

2. Myśl pozytywnie

Negatywność nie zabierze cię nigdzie i uniemożliwi ci osiągnięcie pełnego potencjału. Zamiast koncentrować się na tym, co nie jest zrobione, skup się na tym, co osiągnąłeś. Następnie wykonaj listę celów na następny dzień. W ten sposób nieustannie pozostawiasz przestrzeń, aby się poprawić bez poczucia przytłoczenia wymaganiami swojej pracy.

Ponadto, jeśli zachęcasz do zawsze pozytywnej myśli, nie zwracasz się do negatywności, gdy coś pójdzie nie tak. Zawsze istnieje możliwość nauki na twoich błędach, więc jeśli pojawi się problem, poświęć czas na zastanowienie się, w jaki sposób mogłem inaczej poradzić sobie z sytuacją. To pozwala dwukrotnie popełnić ten sam błąd.

3. Aktywny udział

Może nie być łatwe do mówienia, ale Zaangażuj się w rozmowę To właśnie oddziela liderów od swoich wyznawców. Opierając się na swoich kolegach i przełożonych, możesz wpłynąć na działanie i przyczynić się do rozwiązania zamiast ograniczenia się do reagowania na to.

Nie ma wątpliwości, że rozpoznałeś obszary możliwości w swoim miejscu pracy i prawdopodobnie masz pomysły na ich rozwiązanie. Zacznij rejestrować te pojęcia w miarę ich prezentowania, aby kiedy pojawiła się okazja na spotkaniu firmy, musisz być przygotowany na zaproponowanie nowych pomysłów.

4. Być rozwiązaniem problemu

Nie ma powodu, aby czekać na problemy ich rozwiązania; Zamiast tego użyj Techniki samorefleksji Aby uniknąć pełnych potencjalnych problemów. Opracuj wcześniej szczegółowy plan projektów, w tym listę weryfikacji informacji lub zasobów, których potrzebujesz, aby skutecznie wykonać każde zadanie. Z biegiem czasu możesz zidentyfikować kroki, które nie są konieczne lub które można skrócić lub skonsolidować. Zawsze mają plan awaryjny na wypadek, gdyby pojawiły się nieoczekiwane wyzwania.

Planowanie z góry, Będziesz bardziej przygotowany na kolejne wyzwania. ¿W twoim przepływie pracy są naturalne cykle, które wydają się prowadzić do pewnych problemów? ¿Istnieje jakiś sposób, aby uniknąć kontroli dróg priorytetów określonego zadania inaczej? Uzyskanie tych pytań uniemożliwi ci poczucie bezradnego, gdy wystąpi katastrofa. Ponadto, aby być proaktywnym, możesz także nauczyć się być bardziej asertywnym w pracy.

5. Podejmować decyzje

Nie musisz tego mówić Odponowanie nie jest opcją Jeśli pracujesz nad rozwojem całego swojego potencjału. Nie utknij i utknij w zbyt wielu szczegółach. Ważne jest, aby podjąć odpowiednie środki.

Czekam zbyt dużo czasu, aby rozwiązać problem lub rozwiązać konflikt (lub gorzej, nie stawiając mu czoła często oznacza pozostawienie w tyle). Z drugiej strony naucz się być decydującym, nawet jeśli nie jesteś w 100% pewien, czy wybierasz właściwą czy złą ścieżkę. Jeśli się mylisz, możesz dostosować się w przyszłości, ale na razie naucz się ufać swoim instynktom i ufać swoim umiejętnościom.

Dynamika proaktywności w pracy

Wreszcie dla Wspieraj proaktywne podejście, Jako szef lub lider, możesz zrobić kilka rzeczy, aby uczynić swoich pracowników bardziej proaktywnie:

1. Stwórz kulturę zaufania i wzmocnienia

Menedżerowie muszą przekazać, że popierają własną inicjatywę i autonomię tak samo jak współpraca. Dobrym sposobem na udowodnienie, że proszenie pracowników jest dostarczanie pomysłów, zaufanie im do podejmowania decyzji, poproszenie ich o zrobienie więcej w swojej pracy i pozwalanie im na podjęcie ograniczonego ryzyka. Jeśli ktoś zasugeruje świetne rozwiązanie, poproś go o użycie go - i upewnij się Twoje wysiłki są rozpoznawane, niezależnie od sukcesu lub porażki.

2. Rozpoczyna się wyzwanie pomysłów

Myśleć o Niektóre z problemów Twojej firmy - Być może jest to zmniejszenie kosztów opieki medycznej, wzrost sprzedaży lub po prostu zmniejszenie faktury energetycznej. Zamiast deszczu pomysłów w sali konferencyjnej, daje to pracownikom możliwość poprzez wyzwanie pomysłów. Być przejrzystym na ten temat i wyjaśnij, co musisz osiągnąć. I możesz nagrodzić pięć najlepszych pomysłów, wdrożyć najlepszych i nagrodzić finalistów, zapraszając ich na lunch z menedżerami.

3. Wspieraj teWorking i elastyczne harmonogramy pracy

Bądźmy szczerzy - możesz spróbować pomóc pracownikom w równowadze między pracą a życiem prywatnym, oferując coś w rodzaju Warsztaty zarządzania czasem, Ale to, czego potrzebuje większość pracowników, jest po prostu dłuższe. Dzień od 9 do 5 może nie być optymalny dla wszystkich, a niektórzy ludzie są bardziej produktywni w domu. Kiedy koncentrujesz się na wynikach i umożliwiasz pracownikom pracę w sposób, w jaki potrzebują, to zaufanie i wolność pozwala im być znacznie bardziej proaktywni.

4. Nagradzaj proaktywne zdrowe zachowania

Zdrowie są zaangażowani, są produktywni - i tak, proaktywni. Ale to oznacza bycie równie proaktywnym, jeśli chodzi o twoje zdrowie. Zachęca do tego nagradzanie pracowników (Z rabatami na składki medyczne, gotówkę, karty podarunkowe itp.) w przypadku takich jak egzaminy zapobiegawcze, nie palenie i utrzymywanie zdrowej wagi.

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Jak być proaktywnym w pracy, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii trenerskiej.