Przykłady i dynamika wywiadów grupowych

¿Jak wybrać najlepszego kandydata? Wybór idealnego wnioskodawcy do pracy nie jest prostym zadaniem. Trudność wyboru personelu jest ocena kandydatów w krótkim czasie i w zupełnie innym scenariuszu niż ich możliwa przyszła praca, a mianowicie, że możliwość przeprowadzenia dobrego wywiadu niekoniecznie gwarantuje możliwość wykonywania pracy samo.

Oko dobrego trenera zasobów ludzkich (HR) jest już przygotowane do odczytania i ekstrapolacji do rzeczywistości wyniki wywiadu. Jednak w przypadku procesów selekcyjnych, w których jest to niezbędne, tradycyjna wywiad, takie jak praktyczne przypadki rozwiązywania przypadków i wywiadów behawioralnych, stosowanych indywidualnie lub w grupie. W tym artykule psychologii zobaczymy, co Wywiady z pracą grupową, z Przykłady i dynamika przydatne do oceny tych zdolności i umiejętności, które w szczególności działają.

1. Co to jest wywiad grupowy
2. Korzyści z wywiadów grupowych
3. Co możemy zaobserwować w dynamice grupy w wywiadach roboczych
4. Jaki format może mieć dynamika grupy na wywiady z pracy

Co to jest wywiad grupowy

Wywiady w grupie są jedną z metod oceny wyboru komplementarności personelu do indywidualnych wywiadów. Wywiad grupowy to dowód, w którym uczestniczy kilku kandydatów Dla jednej lub większej liczby miejsc pracy w celu oceny ich zachowania, umiejętności i umiejętności w kontekście praktycznym i społecznym.

Korzyści z wywiadów grupowych

Wywiady grupowe pozwalają:

Oceń więcej kandydatów

W testach grupowych wielu kandydatów może uczestniczyć, więc są one szczególnie przydatne w procesach selekcji masy.

Obserwuj uczestnika w bardziej naturalnym kontekście

Korzystanie z gier lub wyzwań od dawna jest powszechną praktyką w wiodących firmach, są wykorzystywane, aby zachęcić kandydatów do utraty samego procesu, pokazując ich prawdziwe I.

Oceń umiejętności miękkie

Te dynamika są szczególnie interesujące do oceny umiejętności miękkich, umiejętności poznawczych niezbędnych do wykonywania pracy, ale nie można go było obserwować w tradycyjnym wywiadzie indywidualnym.

Oceń umiejętności społeczne

Prawdziwa osoba nie jest znana, dopóki nie zaobserwuje się interakcji z innymi ludźmi.

Pokaż wartość firmy

Oprócz wartości oceny, dynamika grupy jest również pozytywnym elementem w „wzajemnym procesie selekcji”, w którym kandydat pokazuje dynamiczną, zabawną, innowacyjną i obecną firmę.

Odkryj umiejętności pracowników

Dynamika ta nie tylko obsługuje wstępny wybór, ale ta sama logika dotyczy również oceny przywództwa i zdolności do rozwiązywania problemów osób, które są kandydatami wewnętrznymi w celu zmiany roli lub promocji.

Z Cramidesa, Fernando Beltrán Aparicio, Dyrektor HR Do 2018 r. Jego przykład mówi nam: „Korzystanie z wydarzenia budowania zespołu udało nam się zweryfikować zdolność do zarządzania zespołem kandydata do promocji wewnętrznej. Oczywiście było wiele innych wskaźników, ale możliwość pracy przez godzinę w jego zespole była możliwość potwierdzenia z pierwszej ręki poprzednie raporty I odkryliśmy niewielki obszar, który musieliśmy wzmocnić przed zmianą odpowiedzialności ”.

Co możemy zaobserwować w dynamice grupy w wywiadach roboczych

Dzięki dynamice grupy można go ocenić:

• Pewność siebie: Styl komunikacyjny niezbędny do zatrudnienia, w którym wymagane jest leczenie z ludźmi.
• Rozwiązywanie problemów: Zdolność do produkcji, oceny rozwiązań i ich stosowania, szczególnie niezbędna dla menedżerów.
• Kreatywność: Zdolność do tworzenia nowatorskich rozwiązań, przydatna do każdej pracy.
• Elastyczność: Możliwość dostosowania się do nowych sytuacji, niezbędna w zmianie środowisk pracy.
• Krytyczne myślenie: Zdolność do refleksji i wyciągania własnych wniosków.
• Praca w zespole: Dodaj zdolności różnych ludzi, aby osiągnąć lepszy wynik. Praca jako zespół oznacza, jak identyfikować i wykorzystywać mocne strony każdego członka zespołu do karmienia. Ta umiejętność jest niezbędna dla praktycznie każdego środowiska pracy.
• Inteligencja emocjonalna: Zarządzanie emocjami i zrozumienie emocji innych pozwala na tworzenie dobrych relacji interpersonalnych w pracy i być bardziej produktywnym. W tym artykule znajdziesz więcej informacji o inteligencji emocjonalnej w pracy.
• Przywództwo: Zdolność do organizowania i bezpośredniego grupy, o zasadniczym znaczeniu na stanowiskach zarządzania.
• Etyka i wartości: Osobiste zasady rządzące zachowaniem, pierwotne we wszystkich pracach związanych ze zdrowiem i edukacją populacji.
• Proaktywność: postawa mowa w akcji i współpracy.

Zgodnie z rodzajem umiejętności i cech, które jesteśmy zainteresowani oceną, wybierzemy inny format i motyw wywiadu grupowego.

Jaki format może mieć dynamika grupy na wywiady z pracy

W ostatnich latach widzieliśmy nowe inicjatywy, które przybierają na wadze: pokoje ucieczki, teatr improwizacyjny lub bardziej złożone gry strategiczne, ale pomysł pozostaje taki sam: pokaż potencjał kandydatów w spontanicznym środowisku.

Działania grupowe mogą obejmować od gry 3, aby zbudować krzesło z kartami, przez małe gry lub gry karciane. Najczęstsza dynamika w grupowych wywiadach roboczych są następujące:

Forum

Ta dynamika grupy polega na przeprowadzaniu rozmowa Na temat zaproponowanym przez ewaluatorów, którzy obserwują opinie i umiejętności komunikacyjne wnioskodawców.

• Na przykład porozmawiaj o zaletach czytania.

Deszcz pomysłów

To ćwiczenie grupowe polega na tworzeniu pomysłów na jakikolwiek temat lub rozwiązania dla pewnego problemu. Jest to przydatne do oceny kreatywność, Innowacje, zdolność koncentracji, oryginalność, autentyczność i wyobraźnia, między innymi.

• Na przykład proponuj różne pomysły Merchandising dla firmy.

Ucieczka pokoju

Ta gra grupowa polega na rozwiązywaniu testów w przestrzeni w historii. Celem jest Rozszyfruj zagadki Przed określonym czasem. Pokój Escape to kontrolowana przestrzeń, w której można zobaczyć i słuchać wydajności jednego lub więcej kandydatów działających bez obecności tych, którzy je oceniają.

• Na przykład rombate kodu Rombo. Przy pojemności do 12 uczestników jest to Ucieczka pokoju Idealny do oceny zdolności do stawania się problemami, strategią i zarządzaniem czasem.

Rozmawialiśmy z Óscar Grifols, szefem obszaru firmy Rombo Code Barcelona: główna sala ucieczki z usługami zasobów ludzkich w Hiszpanii. Chociaż wnioski, które możemy wyodrębnić ze środowiska gry ucieczki, również służą dowolnej innej dynamice opartej na grze. „Technicy, którzy normalnie oceniają, już stworzyli grę i wiedzą: nie jest tak bardzo uderzenie lub porażka, ale raczej zdolność do tego Generować pomysły i zagrozić zespołowi z nimi, przeanalizuj procesy Rozwiązanie problemu A także to, jak gracze odnoszą się do siebie: jest to bardzo specyficzna okazja do analizy Umiejętności miękkie Że możemy zrobić najbardziej ”.

Grifols odnosi się do znaczenia wyboru odpowiedniego tematu, na przykład, który nie jest przerażający. Istotne jest również unikanie elementów, które niepotrzebnie szkodzą procesie, takie jak złe oświetlenie i Priorytetyzuj wyzwania związane z pracą intelektualną i zespołową. To nie działa Ucieczka pokoju, Chociaż prawie każdy mógłby dostosować się do spełnienia tej funkcji. Podkreśla to również, że przede wszystkim jest to kolejne uzupełnienie tego procesu, ale przynosi bardzo zabawny punkt dla kandydatów, którzy służyją uspokojenie i można to wykazać zrelaksowane.

Bez wątpienia gra ucieczki jako dynamika grupy dla wywiadów roboczych jest bardzo oryginalny co pozwala ocenić prawdziwą wydajność niezliczonych zdolności: Uwaga, zrozumienie, analiza, rozwiązywanie, kreatywność, praca grupowa, komunikacja, organizacja, logika, pamięć robocza, wytrwałość, wyobraźnia, praca pod presją, samoregulacja, bezpieczeństwo ... profesjonaliści w sektorze mogą doradzić, aby wybrać najlepszy pokój pokój w funkcji możliwości, które są preferowane do oceny.

Debata

W tym formacie wywiadu w grupie zaproponowano dylemat, w którym każdy kandydat musi pozycjonować, argumentować i bronić stanowiska, które można losowo realne lub przypisane. Ten test pozwala ocenić umiejętności komunikacyjne, wpływać na zdolność i zdolność perswazja Szczególnie ważne w sprzedaży.

Na przykład praca twarz -nafazę kontra teWorking.

Okrągły stół

Celem tej grupy dynamiki dla wywiadów roboczych jest osiągnięcie porozumienia. Ankieterzy mogą oceniać asertywność, inicjatywę, kreatywność, zdolności negocjacyjne wnioskodawców, dyplomacja, samookontrola ..

• Na przykład osiągnij porozumienie dotyczące kolejności priorytetowej 15 obiektów przetrwania grupy na statku.

Sprawa praktyczna

Do tego ćwiczenia Odgrywanie ról, Ewaluatorzy proponują zwykłe zadanie w pracy i obserwują, jak gra go każdy z uczestników.

• Na przykład, zajmować się innym uczestnikiem, jakby był klientem.

Szafka kryzysowa

Ćwiczenie odgrywania ról polegających na symulowaniu rozwiązywania poważnego nieprzewidzianego problemu. Uczestnicy muszą wykazać swoją zdolność rezolucja problemów, zdolność do podejmowania decyzji, elastyczności, krytycznego myślenia, pracy grupowej, wykonania presji i bezpieczeństwa.

• Na przykład podnoszenie sytuacji, takich jak handel, cierpi na rozbój lub że w biurze zabrakło energii elektrycznej.

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Wywiady w grupie: przykłady i dynamika, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii zasobów ludzkich.