Grafologia w wyborze personelu

W ostatnich latach poczyniono i zbadano w Techniki wyboru personelu. Kilka umiejętności i postaw jest cenionych na wybór kandydata, poza zwykłym współczynnikiem intelektualnym. Jednak w różnych procesach selekcji stosuje się również niektóre techniki oparte na pseudosciences, wśród najbardziej widocznych są grafologia i morfopsychologia. W tym artykule psychologii online te dwie techniki zostaną krótko przeanalizowane i zostaną zakończone krótkimi badaniami jakościowymi przeprowadzonymi w Kantabrii (Hiszpanii) na podstawie wywiadów z ekspertami na ten temat. Czytaj dalej i odkryj Grafologia w wyborze personelu Lepiej wiedzieć, że ta technika.

1. Wprowadzenie do studiowania na temat grafologii
2. Grafologia
3. Morfopsychologia
4. Badania jakościowe
5. Wnioski

Wprowadzenie do studiowania na temat grafologii

W ostatnich latach poczyniono znaczne postępy w technikach wyboru personelu. Nie wystarczy mieć wysoki iloraz intelektualny, aby być idealnym kandydatem w procesie selekcji, teraz konieczne jest posiadanie serii Umiejętności i postawy Że sam test nie może zmierzyć, wśród nich warto podkreślić inteligencję emocjonalną i umiejętności komunikacyjne.

Ale prawdą jest, że w niektórych obszarach pracy te oparte na pseudosciences są wprowadzane jako metody selekcji, wśród nich Grafologia i morfopsychologia.

Następnie te dwie techniki zostaną przeanalizowane, aby następnie ujawnić wyniki małych badań jakościowych, przeprowadzone w wywiadach z ekspertami w tej dziedzinie w Kantabrii (Hiszpania).

Grafologia

Oczywiste jest, że zdecydowana większość profesjonalistów, którzy pracują w obszarze wyboru personelu, zna szeroką gamę technik, aby wybrać przyszłych kandydatów, którzy wybierają pracę. Wśród technik jakościowych, które można zastosować, Grafologia w którym skomplikowany i powiązany opis opisu Cechy charakteru.

Według Gatewood i Feild (1994) pozytywne aspekty tych technik jakościowych są głębokością w obiekcie analizy, spadek w obecności pożądania społecznej jako zmiennej zniekształcającej wyników oraz dynamicznej i interaktywnej wizji, która czyni się wizją, która czyni się różne cechy różnych cech, które składają się na strukturę osobowości. Jako negatywne aspekty, podmiotowość interpretacji, niska standaryzacja odpowiedzi (co czyni porównanie badanych) i nie może być przekazywana do kryteriów ważności i wiarygodności, ponieważ techniki te nie są poszukiwane, nie szukając uzależnienia, ale integracji i integracji, ale ustalania.

Ogólnie, Rola grafologii w wyborze personelu jest bardzo kontrowersyjna i omówiona, Ponieważ jest wielu badaczy i specjalistów, którzy go używają, oraz wielu badaczy i specjalistów, którzy go krytykują, szczególnie z powodu braku obiektywności.

Melián (1996) prowadzi dochodzenie w celu sprawdzenia, czy w przypadku grafologii można ustalić pewne negatywne aspekty osobowości, które mogą prowadzić do słabej wydajności pracy. Wyniki analizy grafologicznej serii kandydatów porównano z wynikami weryfikacji referencji w firmach, w których wcześniej pracowali. Wybrani ludzie byli ci, którzy przedstawili rozsądne wątpliwości w procesie selekcji z następujących powodów:

• Impulsywność,
• Konflikt w relacjach interpersonalnych,
• Odpowiedzialność,
• Niedojrzałość
• Wytrwałość

Liczba całkowitych przypadków wynosi siedemnaście. Wielkość próby tego badania nie ma na celu uogólnieniach wyników znalezionych tutaj. Wyniki wykazały, że oceny dokonane przez analizę grafologiczną i weryfikacja odniesień zbiegła się w przypadku czterech z pięciu badanych przypadków i nie zrobiły tego dla pozostałych.

Melián (1996), wybiera wybór tej techniki do badania, ponieważ tak jest Najczęściej stosowana technika jakościowa w wyborze personelu, pozwala na zastosowanie grupowe i nie wymaga obecności oceniającego.

Morfopsychologia

Według Gabarre (1997), morfopsychologia, podobnie jak Graphology, to nauka, która wnosi precyzyjny i konkretny wkład w środowisko biznesowe. Ta dyscyplina badana w sposób naukowy w „charakterze” i „umiejętnościach” ludzi Obserwacja twarzy.

Ten sam autor uważa, że ​​w selekcji personelu morfopsychologia jest podstawowym narzędziem dla ankieterów-selektorów, ponieważ zawiera wszystkie informacje o każdej psychotechnicznej antelekcyjnej analizy i testu postaci, ale wiedząc, że kandydat nie został wcześniej przeszkolony do tego, aby to wykonać test. Kiedy wykonujemy test, odpowiadamy na to świadomie i istnieje możliwość sfałszowania wniosków. Twarz pokazuje nam świadomego i nieświadomego.

Badania jakościowe

Wyodrębniono następujące badania z pracy Corrales (2011), w których przeprowadzono badanie znaczenia kompetencji zawodowych w dzisiejszym społeczeństwie. Spośród różnych pytań zadawanych dziesięciu ekspertów w Kantabrii (Hiszpanii) zostali poproszeni o opinię na temat znaczenia i ważności technik selekcji opartych na pseudosciences, takich jak Graphology i Morphospicology.

Różne są podsumowane poniżej Opinie 10 ekspertów, wskazanie zawodu i miejsca pracy.

Ekspert 1. Oficjalny i powiązany profesor na University of Cantabria w obszarze zasobów ludzkich

„Myślę, że metoda analizy grafologicznej do celów selekcji, jeśli jest wykonywana przez doświadczonego i profesjonalnego grafologa, jest dobrą metodą, ale ograniczona do niektórych rodzajów pozycji. Z mojego punktu widzenia nie można przedłużyć analizy grafologicznej na wszystkie pozycje. Na przykład wiem, że we Francji analiza grafologiczna jest stosowana do wyboru niektórych rodzajów menedżerów ”.

Ekspert 2. Ekonomista

„Myślę, że nie mają użyteczności. Że wiem, że grafologia jest używana przez bardzo niewiele firm selekcyjnych. Są używane w niektórych innych środowiskach, ale wątpię, czy. Nie ma profesjonalistów do ich zastosowania, za pomocą których ich koszt sprawia, że ​​jest bardzo wysoki, i zawsze muszą być uzupełniające się dla innych. Nie są tym, które wybrałbym ”.

Ekspert 3. Profesor zasobów ludzkich na University of Cantabria

„Są to techniki, które same nie idą nigdzie. Nie rozumiem, że nikt nie do grafologii ani morfopsychologii, wybierz nikogo. Można zrobić, aby wykluczyć osoby z tymi metodami. Są to metody odrzucone, ale nie wybór. Są to techniki uzupełniające poprzednie ”.

Ekspert 4. Dyrektor ETT

„W przypadku grafologii nikogo nie spotkałem. Teraz mówią ci przy twarzy: „Nie lubię ich twarzy” ... ale myślę coraz mniej i że ludzie są o wiele bardziej konsekwentni. W przypadku grafologii nigdy nie znalazłem żadnego „ptaka” z nich ”.

Ekspert 5. Profesor administracji i zarządzania oraz członek Przewodniczącego MŚP University of Cantabria

„Rozumiem, że jeśli grafologia jest stosowana w procedurach sądowych, będzie to poprawne. Jeśli chodzi o morfopsychologię, istnieje szereg badań dotyczących morfologii ewolucyjnej, tak że są one naukowo udowodnione przez ewolucję gatunku, który symetria twarzy jest objawem perfekcji genetycznej i jest skomplikowana, ponieważ będzie ona oparta na naukowym, naukowym, naukowym, naukowym, naukowym, naukowych, naukowych, kurs. ¿wierzę w to? Nawet jeśli nie chcesz w to wierzyć genetycznie, psychicznie to samo biorą pod uwagę. Oczywiście ktoś, kto przedstawia ci dobrą obecność, bardziej można powiedzieć, że jeśli nie ”.

Ekspert 6. Psychopedagogue

„Moim zdaniem techniki te nie są tak skuteczne, jak bezpośrednia obserwacja osoby”.

Ekspert 7. Profesor Wydziału Edukacji na University of Cantabria

„Uważam, że wybór personelu jest niezwykle poważną rzeczą, nie chcę powagi od morfopsychologii lub grafologii. To jest warte tego, co jest warte, ale nie sądzę, że warto wybrać personel. W przeszłości w psychologii cechy osobowości były określone na wypadek grubości lub bardziej chudego. Na szczęście myślę, że to już część historii ”.

Ekspert 8. Wskazówki dotyczące pracy

„Nie sądzę, żeby nosili te metody, aby wiedzieć, jak kompetentna jest osoba. Mogą pokazać pewne rzeczy, które mogą zostać wykryte przez eksperta w dziedzinie wyboru personelu, gdy są używane z wieloma innymi testami. Mogą być osobowością kandydata, ale oni same, dla mnie, są bezużyteczni."

Ekspert 9. Biznesmen

„Cenię obie techniki jako narzędzie uzupełniające się w procesie wyboru personelu, ale musimy być krytyczni, abyśmy mogli przenieść wydajność oferowanych przez obie techniki, ale biorąc pod uwagę ich ograniczenia.

Po pierwsze, musimy wziąć pod uwagę, że grafologia zaczyna się od faktu, że wszyscy piszemy inaczej i że różnica ta opiera się na szczególnej rzeczywistości psychologicznej każdej osoby. Z tego punktu widzenia jest oczywiste, że może to być pomocne, jednak musi to osobiście i cechy osobowości.

Co do morfopsychologii, występuje mniej więcej tak samo. Ta dyscyplina określa, że ​​w zależności od rysów twarzy możemy ustalić, czym jest osobowość kandydata. Z tego, co rozumiem, ta technika jest bardziej stosowana w przypadku wyboru menedżerów i personelu odpowiedzialności, ale jej użycie jest coraz bardziej rozpowszechnione. Jako zaletę, że nie powinno to być krytyczne: nie jest to nauka dokładna i nie możemy oprzeć całej decyzji na temat analizy psychomorfologicznej twarzy rozmówcy ”.

Ekspert 10. Zastępca szefa RR.HH i szef ważnej kompanii Kantabrii

„Ja oczywiście nigdy ich nie użyłem. Nie wiem o tym dogłębnie, ale także jeśli mogę wlać jakąkolwiek osobistą opinię, myślę, że nie są one obiektywnie ważne. Może jako coś komplementarnego, ale zindywidualizowane Nie sądzę, żeby miały wydajność."

Wnioski

Biorąc pod uwagę różne opinie wyrażone przez tych dziesięciu ekspertów w Kantabrii, można to podsumować Techniki te nie są odpowiednie do wyboru personelu. Mogą być interesujące, o ile są one połączone z innymi technikami, takimi jak wywiad, różne testy lub różne testy, które analizują i oceniają kompetencje zawodowe.

Również w odniesieniu do grafologii, jak wskazują niektórzy eksperci, w niektórych krajach europejskich, takich jak Francja lub Holandia, technika ta jest szeroko stosowana w przypadku wyboru menedżerów. W przypadku Hiszpanii technika ta jest stopniowo wprowadzana w wyborze wysokich pozycji menedżerów.

Możemy stwierdzić, że biorąc pod uwagę Subiektywność grafologii i morfopsychologii, Nie jest idealne stosowanie tych technik samych w wyborze personelu. Specjaliści ds. Zasobów ludzkich, a zwłaszcza technicy selekcji, muszą to mieć i nie ograniczyć procesu selekcji na zastosowanie tych technik.

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Grafologia w wyborze personelu, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii zasobów ludzkich.