Konsekwencje nękania w miejscu pracy

W zjawisku mobbingu zyskało szczególne znaczenie, dowodząc jako przyczyna depresji, uogólnionego lęku, a nawet zaburzenia stresu pourazowego, które prowadzą do absencji, porzucenia pracy, zwiększenie wypadków, zmniejszenie ilości i jakości pracy itp. ., który powoduje wysokie koszty w uprzemysłowionym społeczeństwie i ofiarach mobbingowej, która widzi jego karierę lub zawód, sytuację społeczną i finansową, a nawet ich zdrowie (kariera i inni, 2002). Czy Konsekwencje nękania w miejscu pracy Zostaną przeanalizowane w następującym artykule z psychologii.

1. Konsekwencje nękania w miejscu pracy
2. Konsekwencje fizyczne
3. Konsekwencje psychiczne
4. Konsekwencje społeczne
5. Konsekwencje pracy

Konsekwencje nękania w miejscu pracy

Dla Hirigoyen (2001) pierwsze pojawiające się objawy są bardzo podobne do stresu: zmęczenie, nerwowość, problemy ze snem, migreny, problemy trawienne, ból dolnej części pleców; Ale jeśli nękanie wytrwa na czas, można ustalić główny stan depresyjny. Według badania przeprowadzonego przez Hirigoyen (2001) 69% osób, które odpowiedziały na kwestionariusz, doznało poważnego stanu depresyjnego, a 52% miało różnorodne zaburzenia psychosomatyczne.

Dla wspomnianego autora, Nękanie robocze pozostawia niezatarty ślady, które mogą obejmować stres pourazowy do doświadczenia powtarzającego się wstydu lub nawet trwałe zmiany twojej osobowości. Disalizacja utrzymuje się, nawet jeśli osoba odsuwa się od prześladowcy. Ofiara nosi psychologiczną bliznę, która sprawia, że ​​jest krucha, co prowadzi ją do życia ze strachem i wątpliwościami. Piñuel i Zabala (2001) struktury konsekwencje mobbingu u dotkniętego pracownika w następujących sekcjach:

Konsekwencje fizyczne

Istnieje szeroka obsada somatyzacji:

• zaburzenia Sercowo -naczyniowy (Nadciśnienie, arytmii, bóle klatki piersiowej itp.)
• zaburzenia mięsień (Lędźwiowa, bóle szyjki macicy, drżenie itp.)
• zaburzenia Oddechowy (Wrażenie utonięcia, uduszenia, hiperwentylacji itp.)
• zaburzenia przewód pokarmowy (Ból brzucha, nudności, wymioty, suchość w ustach itp.)

Konsekwencje psychiczne

• Lęk
• Depresyjny nastrój
• apatia lub utrata zainteresowania działaniami, które wcześniej zainteresowały lub wywołały przyjemność
• Zmiany snu (bezsenność i hipersomnia)
• Głębokie uczucie winy
• Wzrost apetytu
• zniekształcenia poznawcze (niepowodzenie, wina, ruina, bezużyteczność itp.)
• Hipervigilance
• podejrzenie
• Emoction Lidalność z częstym płaczem
• Nieustrukturyzowane pomysły samobójcze, bez planu samobójczego lub prób
• Poczucie bezradności i bezradności
• obawy przed miejscem pracy, zabrać telefon, stawić czoła szefowi
• strach przed pracą i niemożnością prawidłowego wykonywania swojej pracy
• Strach przed wyjściem
• negatywne oczekiwania dotyczące Twojej przyszłości
• selektywna uwaga na wszystko, co związane z porażką
• Zmniejszona pojemność pamięci i trudności w utrzymywaniu powtarzających się przemyśleń na temat sytuacji mobbowania

(García i Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

W ofiary są Zmiany osobowości wraz z przewagą obsesyjnych cech (Wrogie nastawienie i podejrzenie, przewlekłe poczucie nerwowości, nadwrażliwość w odniesieniu do niesprawiedliwości), cechy depresyjne (poczucie bezradności, Anhedonia, wyuczona bezradna itp.).

Konsekwencje społeczne

Społeczne skutki nękania w miejscu pracy charakteryzują się pojawieniem się ofiary Zachowania izolacyjne, unikanie i wycofanie (INSHT, 2001); Oprócz rezygnacji, poczucie wyobcowania w odniesieniu do społeczeństwa i cyniczne podejście do środowiska (Gómez, Burgos i Martín, 2003).

Postępująca izolacja jest zwykle generowana wokół ofiary, częściowo z powodu wycofania niektórych jego przyjaciół, którzy widzą, że sytuacja odwraca się i znika, wraz z aktywną izolacją, którą ćwiczy ofiara.

On nie chce być z innymi ludźmi Nie muszę wyjaśnienia o jego odejściu od organizacji, a ze względu na jego poczucie porażki i braku zaufania uważa, że ​​reszta ludzi uważa go za porażkę i boi się stawić czoła możliwej krytyce.

Konsekwencje pracy

Konsekwencje w obszarze pracy Postępowe zniszczenie życia zawodowego ofiary. Z powodu mobbingu zwykle wymaga się spadku pracy z powodu stresu, podczas którego firma może przeprowadzić zwolnienie lub odmówić płacenia pensji, rozpowszechnianie plotek o ofiary i kłamie o jej odejściu z firmy.

Udaje się to przedstawić negatywny wizerunek ofiary, który przyczynia się do zmniejszenia ich możliwości zatrudnienia i że jest uważana za niezdolną do pracy, i wykazuje negatywne oczekiwania dotyczące ich wydajności i wydajności pracy. Ofiara zwykle cierpi z powodu Piñuela i Zabala (2001) „Pokłony gospodarcze”. Od pierwszego miesiąca po zwolnieniu firma nie wchodzi w wynagrodzenie, co znacznie zmniejsza poziom ekonomiczny.

W każdym razie można powiedzieć, że konsekwencje zdrowia ofiary Zależą od czasu trwania nękania, intensywności agresji, a także od własnej wrażliwości. Wpływ nękania jest silniejszy, jeśli jest to grupa przeciwko jednej osobie niż jeśli jest to pojedyncza osoba, wydaje się również, że nękanie przełożonego jest poważniejsze niż molestowanie partnera. Opisano objawy kliniczne, że molestowanie wytwarza u ofiary, wśród których można rozróżnić różne etapy (Suárez i in., 2009):

• Self -afirmacja stadion. Ofiara wykrywa konflikt lub uwłaczające traktowanie, interpretując, że powód jest po jej stronie i że istnieje nieporozumienie.
• Stadion rozliczeniowy. Ofiara czuje się oszołomiona, wątpię, nie wie, co się dzieje, i zaczyna myśleć o swojej prawdopodobnej odpowiedzialności za to, co się stało.
• Bezbronny stadion. W tej fazie ofiara stara się zadowolić i lepiej rozważyć; Wysiłek ten uruchamia poczucie impotencji i bezradności, które kończy się w stanie depresyjnym.
• Stadion traumatyczny lub lękowy. Jeśli molestowanie utrzymuje się, ofiara zwykle czuje się wrażliwa i przedstawia stan lęku, impulsywne zachowania i utrata kontroli.
• Przewlekły stadion stabilizacji. Jest prawdopodobne, że poczucie dewaluacji i braku samooceny będzie trwałe, będąc w stanie ustalić stan nieprędzący i zaburzenie stresu pourazowego.

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Konsekwencje nękania w miejscu pracy, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii trenerskiej.