Ryzyko psychospołeczne w pracy Kwestionariusz stresu

W celu prawidłowej oceny niektórych sfer związanych ze stresem i niepokojem zawodowym opracowano serię kwestionariuszy. W tym artykule psychologii dołączamy narzędzie do pomiaru Ryzyko psychospołeczne w pracy: Kwestionariusz stresu w pracy.

1.  Lista kontroli zawartości pracy
2. Lista kontroli w warunkach pracy
3. Lista kontroli w warunkach zatrudnienia
4. Lista kontroli stosunków społecznych w pracy.

 Lista kontroli zawartości pracy

Odpowiedz „Tak”, jeśli zgadzasz się z pytaniem. Następnie możesz obliczyć całkowity wynik, dodając liczbę
'Jeśli to jest'. Wynik powinien być jak najniższy. Im wyższa liczba reakcji afirmatywnych,
większa będzie liczba problemów dotyczących treści i organizacji pracy. Wszystko
Afirmatywne odpowiedzi zasługują na szczególną uwagę.
1 cykliczna i krótka praca jest powszechna. Zadanie jest cykliczne i krótkie, gdy należy je wielokrotnie rozpocząć nie więcej niż półtora minuty po poprzednim, cykl trwa mniej niż półtora minuty.
2 nudne lub monotonne zadania są powszechne (wkrótce wykonane zadania
rutyna).
3 Zadania wymagające intensywnego stężenia są powszechne (od którego nie można
odejmować).
4 Prace działu są podzielone na segmenty. Każda osoba robi trochę
wkład w „produkt”, który go opuszcza.
5 Prace wymagają emocjonalnego punktu widzenia, na przykład z powodu
Kontakt z pacjentami, klientami, studentami itp.
6 Prace jest często rozwijane w warunkach ciśnienia czasowego, należy
do ścisłych terminów, które należy spełnić lub że poziomy produkcji są
trudne do osiągnięcia.
7 W dziale są miejsca pracy, które są utrzymywane w samotności.

8 Często harmonogramy organizacji lub pracy są nieprawidłowe.

9 Często inne działy nie przygotowują pracy wystarczająco.

10 Inne działy często nie zapewniają wystarczającego wsparcia.

11 Często występują problemy (nieprawidłowe działanie, wady, awarie) z urządzeniami, maszynami, instrumentami lub oprogramowaniem.

12 Nie ma regularnych konsultacji na temat pracy lub, jeśli tak, zwykle nie pożyczają się
Rozmawiać o problemach z porodem.
13 pracowników ma niewiele możliwości lub nie podejmuje decyzji samodzielnie
Tempo prac.
14 W ramach niektórych ogólnych zasad pracownicy mają niewiele możliwości, lub
Brak, aby zdecydować o własnej metodzie pracy.
15 pracowników nie ma wystarczających okazji, aby pomóc sobie nawzajem
niezbędny.
16 pracowników nie otrzymuje wystarczających informacji o ich wynikach
stanowisko.
17 W godzinach pracy nie ma wystarczająco dużo czasu na utrzymanie małego
Porozmawiaj z kolegami.
18 Często niemożliwe jest skontaktowanie się bezpośrednio z przełożonym
Kiedy pojawia się problem.
19 Zasadniczo pracownicy nie mogą bezpośrednio skontaktować się
partner lub z przełożonym innego działu, aby skomentować problemy.

Lista kontroli w warunkach pracy

Lista kontroli warunków pracy zawiera 16 pytań, na które mogą odpowiedzieć wszystkie działy lub stanowiska. We wszystkich przypadkach odpowiedź brzmi „tak” lub „nie”. Ostateczny wynik każdej pozycji lub działu uzyskuje się przez dodanie wyników wskazanych na marginesie. Im wyższy wynik, tym większa liczba problemów w odniesieniu do warunków pracy. Wszystkie zadane pytania z „1” wskazują, że w tym aspekcie wymagane są pilne ulepszenia.

Siles wyniki 0 i Noes wyniki 1.
1 ¿Pracownik mija więcej niż cztery godziny pracy?

• Tak, tak to jest, ¿Ma dobre krzesło?
• Ale, ¿ma wsparcie pionowe?

2 ¿Pracownik może okresowo opuszczać swoje miejsce pracy?

3 ¿Pozycja wymaga stale nachylonej lub wymuszonej pozycji?

4 ¿Pracownik musi często podnosić ciężkie przedmioty lub używać
dużo siły?
5 ¿Jest wystarczająco dużo światła, aby dobrze wykonać zadanie?

6 ¿Odruch lub irytujące olśnienia powstają podczas wykonywania
stanowisko?
7 ¿W miejscu pracy wytwarzane są wysokie lub irytujące poziomy hałasu?

8 ¿Jest to temperatura miejsca pracy zbyt wysoka lub zbyt niska?

9 ¿W miejscu pracy są irytujące prądy powietrzne?

10 ¿Istnieją punkty informacyjne (instrumenty, światła, sygnały akustyczne itp.) wygodnie wskazane i są łatwo zrozumiałe?
jedenaście ¿Środki kontrolne (przyciski, korby itp.) Są łatwo dostępne
Są logicznie umieszczone?
12 ¿Niebezpieczne sytuacje występują w miejscu pracy?

13 ¿Irytujące wibracje występują w dłoniach, ramionach lub ciała podczas
stanowisko?
14 ¿Istnieją zagrożenia dla zdrowia wynikające z narażenia na produkty
Chemikalia?
piętnaście ¿Istnieje niebezpieczeństwo infekcji?

16 ¿Istnieje niebezpieczeństwo promieniowania (na przykład materiały lub procesy
radioaktywny)?

Lista kontroli w warunkach zatrudnienia

Lista kontroli warunków zatrudnienia zawiera 13 pytań, na które należy odpowiedzieć
Każdy dział lub stanowisko osobno.

Można go również wykorzystać do wspólnego uzyskania warunków zatrudnienia w firmie. Oni muszą
Dodaj odpowiedzi prawej kolumny. Im więcej jest w nim, tym większa krytyka jest przeciwna
Polityka społeczna firmy i większe będą możliwości, jakie wytwarzają warunki zatrudnienia
stres. Firma powinna zwrócić szczególną uwagę na każdy krzyż wspomnianej kolumny.
1 ¿Istnieje wystarczające możliwości rozwoju kariery zawodowej?

2 ¿Istnieje wystarczające możliwości edukacji i szkolenia?

3 ¿W rezultacie zagraża się pracy firmy
przykład reorganizacji?
4 ¿Wynagrodzenie (pieniężne lub inne) jest dobre w porównaniu z wynagrodzeniem
Podobne pozycje w innych stronach?
5 ¿Pracownicy mogą zdecydować, kiedy wziąć swoje dni wolne?

6 ¿Okresy pracy i odpoczynku są dobrze zaplanowane (czas na zakończenie i zakończenie, przerwy)?
7 ¿Często używane są umowy tymczasowe?

8 ¿Często stosuje się pracowników tymczasowych?

9 ¿Wakaty są szybko pokryte?

10 ¿Ludzie można zastąpić podczas spadku choroby?

jedenaście ¿Istnieją problemy z nadgodzinami (zbyt wiele, ogłoszonych zbyt późno, niewystarczająco zrekompensowane w czasie lub pieniędzy itp.)?
12 ¿Obowiązują normalne wynagrodzenie lub wynagrodzenie?

13 ¿Służba gastronomiczna jest dobra?

Lista kontroli stosunków społecznych w pracy.

Lista kontroli relacji społecznych zawiera 10 pytań, na które powinny odpowiedzieć każdy
dział lub osobne stanowisko. Można go również wykorzystać, aby uzyskać wyobrażenie o całej firmie. Całkowity wynik można obliczyć, dodając negatywne odpowiedzi do pytań 1, 2, 3, 4, 5, 7 i 10 wraz z negatywnymi odpowiedziami na pytania 6, 8 i 9. Im wyższy wynik, tym więcej problemów będzie w odniesieniu do współpracy, uczestnictwa i klimatu pracy.

Należy zwrócić szczególną uwagę na każdą negatywną odpowiedź na pytania 1, 2, 3, 4, 5, 7 i 10
Odpowiedź afirmatywna na pytania 6, 8 i 9.
1 ¿Opinia
pracownicy?
2 ¿W pracy w codziennym zarządzaniu udzielane jest wystarczające wsparcie?

3 ¿Pracownicy są wystarczająco informowani o zmianach wprowadzonych w firmie?
4 ¿Na ogół w miejscu pracy jest dobra pogoda?

5 W razie potrzeby ¿Pracownicy mogą poprosić o pomoc od jednego lub więcej kolegów?

6 ¿Pracownicy są blisko pracy?

7 ¿Istnieje system konsultacji, który działa dobrze?

8 ¿Są przypadki dyskryminacji (z powodu płci, rasy itp.)?

9 ¿Są przypadki molestowania seksualnego?

10 ¿Wykonana praca jest wystarczająco ceniona?

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Ryzyko psychospołeczne w pracy: Kwestionariusz stresu w pracy, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii zasobów ludzkich.