Teoria Herzberga dwóch czynników dotyczących motywacji pracy

Znany psycholog Frederick Herzberg zdobył sławę dzięki pracy w dziedzinie psychologii pracy. W szczególności poświęcił się zarządzaniu administracyjnym firm, przemawiając z psychologicznej perspektywy tego samego.

Dzięki jego teorii dwóch czynników lepiej było zrozumieć, co pracownik był zadowolony i, wręcz przeciwnie, to, co mu zapobiegło. Jak zobaczymy w tym artykule, gdy pielej jej teoria jest bardzo przydatna w psychologii pracy i organizacji, stosowana nawet dzisiaj w wielu firmach. W tym artykule psychologii odkryjesz Teoria Herzberga dwóch czynników dotyczących motywacji pracy, który nazywa się również motywacją i teorią higieny. ^[1]

1. Frederick Herzberg Teoria dwóch czynników
2. Jakie są dwa czynniki teorii Herzberga
3. Jak może podwójna teoria Fredericka Herzberga

Frederick Herzberg Teoria dwóch czynników

w Teoria dwóch czynników o Teoria motywacji i higieny, Herzberg ustala, że ​​pracownicy (w rzeczywistości wszystkie osoby) mają szereg potrzeb. Są to potrzeby sklasyfikowane przez autora jako podstawowe, w szczególności są Motywacja i higiena, Stąd nazwa jego teorii. Chociaż później szczegółowo opisamy każdy z nich, ważne jest zrozumienie, co się stanie, jeśli potrzeby te nie zostaną objęte lub zadowolone.

Ważnym faktem jest to, że czynniki higiena Odnoszą się do niezadowolenie, te motywacja Robią to zadowolenie. Czynniki te byłyby całkowicie niezależne, to znaczy czynnik motywujący może powodować tylko satysfakcję z pracy, ale nigdy nie spowodowałby niezadowolenia, będąc jednokierunkowym. Nie są też odwrotne, jeśli jeden idzie w górę, drugi nie musi zejść ani w dół, to znaczy, jeśli satysfakcja wzrośnie, samo w sobie nie wpływa na niezadowolenie.

Jakie są dwa czynniki teorii Herzberga

Dwa czynniki dwóch czynników Fredericka Herzberga to:

Motywacja

Pierwszym czynnikiem teorii Herzberga jest motywacja. Odnosi się do czynników wewnętrznych, zadowalających lub treści. Czynniki motywacyjne są tym, co Generują satysfakcję. Kontynuacja uczuć wzrosłaby od satysfakcji do niezadowolenia. Przykładami czynników motywacyjnych są:

• Uznanie
• Stopień odpowiedzialności
• Niezależność pracy
• Awans

Tutaj znajdziesz więcej informacji o motywacji w psychologii.

Higiena

Drugim czynnikiem teorii Herzberga jest higiena: nazywana czynnikami higieniczną, zewnętrznymi, niezależnymi lub kontekstowymi. Czynniki te obejmują warunki środowiska pracy osób, powodując ich niezadowolenie. W tym przypadku kontinuum waha się od niezadowolenie i niezadowolenie. Niektóre przykłady to:

• Wynagrodzenie
• Polityka firmy
• Nadzór
• Relacje z kolegami

Jak może podwójna teoria Fredericka Herzberga

W swojej teorii Herzberg zapewnia serię Wskazówki, które ułatwiają satysfakcję i niezadowolenie pracowników, zapobiegając interesom spółki i interesom pracownika przed rozpoczęciem konfliktu, co zdarza się dość często. Te wskazówki to:

• Odpowiedzialność: Herzberg zaleca stopniowo zwiększając odpowiedzialność, jaką mają pracownicy, dając im coraz bardziej odpowiednie i niezbędne prace. Jest to bardziej skuteczne, jeśli złożoność zadań rośnie razem.
• Personalizacja i wzrost: Daj pracownikom specjalne, spersonalizowane lub niezwykłe zadania, które mają na celu poprawę swoich ważnych umiejętności w zakresie wykonania swojego stanowiska.
• Oferować większą swobodę i elastyczność do pracownika.
• Wyeliminuj kontrolki oraz restrykcyjne i nadmierne nadzorcze, zmieniając je dla modelu wsparcia, znacznie bardziej skuteczne.
• Dawać informacja zwrotna dla pracowników o reperkusjach ich pracy i osiągniętych osiągnięciach. Oferować etro -food na zadania i wydajność.
• Stwórz dobrą atmosferę pracy, w której ustanawiane są dobre relacje między pracownikami, promując współpracę i nigdy nie agresywna konkurencja między nimi.
• Odpowiednia pensja: Zapewnij pracownikom przyzwoitą, sprawiedliwą i skorygowaną pensję w swojej pozycji, z kolei zapewniając stabilność jednostki.

W poniższym artykule znajdziesz osobiste techniki motywacji w pracy.

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Teoria Herzberga dwóch czynników dotyczących motywacji pracy, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii zasobów ludzkich.

1. Pérez, J., Méndez, s. I Jaca, m. (2010). Motywacja pracowników: teoria Herzberga. Sewilla, flaga Hiszpanii: University of Seville. Pobrano 20 listopada 2019 r. Z http: // ocwus.nas.IS/Psychology-Social/Psychology-of-the-the-furrences-Human/Temes/Temat3cg/Page_04.HTM