Rodzaje wywiadów roboczych

Proces selekcji w firmie może składać się z różnych rodzajów dowodów mających na celu wybranie tego kandydata, który łączy umiejętności tej pracy. Każdy profesjonalista nabywa większą pewność siebie w przezwyciężeniu tego rodzaju dynamiki z własnego doświadczenia. ¿Jakie są różne Rodzaje wywiadów roboczych? W Psychology-Online wymieniamy najczęściej w procesie selekcji.

1. Rozmowa o pracę telefoniczną
2. Indywidualna rozmowa o pracę
3. Wywiad z grupowym
4. Wywiad z ustrukturyzowany
5. Rozmowa kwalifikacyjna panelowego
6. Wywiad napinający
7. Internetowa rozmowa o pracę

1. Rozmowa o pracę telefoniczną

Zakres komunikacji, w której rozmowa, która koncentruje się na wywiadie na wywiadzie tego typu, jest telefon. W tego rodzaju wywiadzie informacje przekazywane przez język ciała nie są obecne, ale że część słów i tonu głosu. Ten rodzaj dowodu ma zwykle krótki czas trwania.

2. Indywidualna rozmowa o pracę

Jest to wywiad, w którym kandydat idzie do firmy, aby utrzymać spotkanie z ankieterem. Profesjonalista, który prowadzi rozmowę, prosi kandydatów o ich życie akademickie i zawodowe o pogłębienie wiedzy o programie nauczania, zawsze obserwując wybór talentów z rozpoznania kompetencji przeprowadzonych dla wspomnianej pozycji pracy.

W tego typu rozmowie kwalifikacyjnej kandydat wysyła siebie w swoim języku werbalnym i ciała. Odkryj tutaj rodzaje komunikacji niewerbalnej.

3. Wywiad z grupowym

Zróżnicowanie różnych rodzajów wywiadów w zależności od liczby uczestników, ten test może być nie tylko indywidualny, ale także grupowy. W tym przypadku, Ankieter podnosi problemy w kontekście w którym obecni są różni kandydaci. Stwarza to szczególną cechę, że z sytuacyjnego punktu widzenia pozwala również osobie odpowiedzialnej za obserwowanie, jak kandydaci zachowują się w interakcji z innymi.

4. Wywiad z ustrukturyzowany

Wywiady przeprowadzone w ramach tego programu w kontekście procesu selekcji personelu zaczynają się od Lista ustalonych pytań które są stworzone dla różnych kandydatów, którzy wybierają wspomnianą pracę. Charakterystyka tego rodzaju sekwencji różni się od cech z wywiadem z pytaniami, które nie są z góry określone z góry w bezpłatnym wywiadzie, który następuje bardziej elastycznym rytmem. W tego rodzaju wywiadach roboczych mogą pojawiać się kwestionariusze, takie jak test Zultiger do wyboru personelu.

5. Rozmowa kwalifikacyjna panelowego

Podczas wywiadu grupowego ankieter spotyka kilku kandydatów lub w wywiadzie indywidualnym, jeden kandydat otrzymuje pytania od osoby odpowiedzialnej za rozmowę, w dowodzie tego typu, osoby Odpowiedz na kwestie kilku ankieterów. Ten rodzaj dowodu nie jest częste w procesie selekcji w porównaniu z indywidualnym wywiadem, jednak można się wystąpić.

Jego podejście pozwala firmie uzyskać więcej informacji od kandydata z obserwacji poczynionych przez różnych uczestników zasobów ludzkich, którzy ustanawiają informacje zwrotne.

6. Wywiad napinający

Może się zdarzyć, że firma wybiera osobę do pracy, w której profesjonalista musi Zarządzaj złożonymi sytuacjami od spokoju. Czasami firmy korzystają z wywiadu napinającego, aby wiedzieć, jaka jest odpowiedź kandydata, na przykład na sytuacjach stresu, na przykład. Oznacza to, że są to wywiady, które mają charakter sytuacyjny i to poza tym, co mówi o sobie kandydat, oferują obserwowalną konfrontację doświadczenia w wywiadzie emerytalnej.

Stworzenie takiego klimatu jest celem wywiadu od jego powstania, to znaczy motywacja związana z wyborem tego testu w procesie selekcji. Aby to zrobić, ankieter może zadawać pytania nieco wykształconym lub przyjaznym tonowi. Głównym sensacją, jakim jest kandydat podczas wywiadu, jest dyskomfort. Chociaż ankieter może również wytworzyć ten efekt, poza słowami, poprzez przedłużoną ciszę.

Jeśli rozmowa kwalifikacyjna zawsze obejmuje opuszczenie zwykłej strefy komfortu, ten rodzaj dowodu pęka jeszcze bardziej z przewidywalną strefą komfortu.

7. Internetowa rozmowa o pracę

Wreszcie, w tym artykule na temat rodzajów wywiadów roboczych, porozmawiamy o wywiadzie online.

Nowe technologie otworzyły drzwi Nowe techniki komunikacji. Same istota indywidualnego wywiadu można przenieść do innego kontekstu scenariusza twarzy -stopy, w szczególności można go opracować poprzez rozmowę online. Ze względu na cechy tego rodzaju dowodów, ten wywiad jest szczególnie zalecany, gdy kandydat mieszka w innym mieście.

Ten rodzaj środków komunikacji ma nie tylko mocne strony, ale także słabości. Na przykład w połączeniu internetowym mogą wystąpić błędy techniczne.

Przez cały proces selekcji wybierają pracę firmową, kandydat może wykonać kilka z tych testów.

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Rodzaje wywiadów roboczych, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii zasobów ludzkich.