Rodzaje przywództwa biznesowego

Przywództwo jest niezbędne, aby wyreżyserować zespół różnych ludzi, którzy współpracują w celu osiągnięcia wspólnych celów w ramach tego samego projektu. Przywództwo nie jest wrodzone, ale doskonałe w praktyce doświadczenia. Z kolei każdy profesjonalista dostosowuje model przywódczy z własnego sposobu bycia. ¿Jakie są najczęstsze style, które można zainspirować wykonaniem twoich funkcji? W psychologii-na linii wymieniamy rodzaje przywództwa biznesowego.

1. Rodzaje przywództwa według psychologii
2. Przywództwo partycypacyjne w firmie
3. Transformacyjne przywództwo w firmie
4. Rodzaje przywództwa biznesowego: trener lider
5. Lider mentora
6. Charyzmatyczne przywództwo w firmie
7. Optymistyczne przywództwo w firmie

Rodzaje przywództwa według psychologii

Definiujemy przywództwo jako zdolność do zarządzania grupą ludzi i kierowania ich motywacjami do wspólnego celu. Wszystkie osoby mają pewny potencjał do bycia liderami. Istnieją jednak różne rodzaje i style przywództwa.

Przed rozpoczęciem czytania tego artykułu na temat rodzajów przywództwa biznesowego zalecamy przeprowadzenie następującego testu przywódczego z wynikami. Ponadto w tym teście można znaleźć swój styl przywództwa według Golemana.

1. Przywództwo partycypacyjne w firmie

Lider, który przyjmuje tę rolę, inspiruje zespół poprzez styl, który dąży do ciągłej poprawy wyników poprzez Klimat organizacyjny To daje głos pracownikom.

Tworzy środowisko pracy, w którym USA nabywają. Dlatego jest to metodologia wzmacnia integralny udział członków zespołu. Ma to konstruktywny wpływ na organizację, która odżywia jej potencjał ewolucji dzięki pomysłom i poglądom tych, którzy zajmują różne stanowiska w wykresie organizacji. Z kolei ta możliwość zwiększa również wewnętrzną motywację pracowników, którzy uważają, że są częścią przestrzeni, w której ich głos bierze pod uwagę.

2. Transformacyjne przywództwo w firmie

Transformacyjny lider to ten, który motywuje członków zespołu Stać się najlepszą wersją generującą ten wpływ nie tylko poprzez słowa, ale także przykład. Zatem członkowie zespołu modelują wzorowe i godne podziwu zachowania tego mentora. Pracownicy nabywają większe dostosowanie na poziomie zaangażowania i zaangażowania w kulturę organizacyjną. Ten rodzaj przywództwa ceni osobę jako silnik zmian. Kiedy transformacja dociera do serca zespołu, wyniki również się poprawiają.

3. Rodzaje przywództwa biznesowego: trener lider

Kolejnym z najwybitniejszych profili w biznesie jest Lider trenera. Osoba o zdolnościach i kreatywności do szukania konstruktywnej zmiany w organizacji sugerująca podmioty, które są częścią tego systemu, aby przyczynić się do tego celu, zwracając uwagę na zysk, który może przynieść tę ewolucję.

Coaching Staje się surowcem tego stylu przywództwa poprzez aktywną zdolność słuchania, świadomą obecność, potężne pytania, relacje, komunikacja asertywna i definicja stymulujących celów. Lider trenera obserwuje odległość oddzielającą obecną sytuację od pożądanego stanu. Odległość, która oddziela oba punkty, jest połączona przez planowanie.

4. Lider mentora

Podejście tego Styl przywództwa Ceni doświadczenie zawodowego, które z jego roli prowadzi innych w procesie uczenia się, dzieląc się naukami, szkoleniem i wzmocnieniem. Jest to osoba, która oferuje stały proces akompaniamentu w celu zaspokojenia autonomii i potencjału członków tego zespołu z poprawą umiejętności, umiejętności, zasobów i kompetencji. Współpracownicy obserwują lidera mentora jako nauczyciela, który inspiruje pewność siebie i bliskość w podejmowaniu decyzji.

5. Charyzmatyczne przywództwo w firmie

Ten rodzaj lidera ucieleśnia charyzmatyzm w pierwszej osobie dzięki doskonałym umiejętności komunikacyjne werbalny i ciało. Przekazywać przesłanie entuzjazmu, motywacji i zaangażowania w codzienną pracę. Ta charyzma powoduje reakcję podziwu w środowisku. Ten podziw jest bodźcem uznania dla osób zaangażowanych w rozwój strategii zmian, które przypuszczają, że przewagę konkurencyjną dla organizacji. Z kolei, z ludzkiego punktu widzenia i umiejętności społecznych, to uznanie charyzmu sprawia, że ​​pracownicy emocjonalnie łączą się z liderem, który uważa za kogoś blisko i blisko.

Charyzmatyczny przywódca to profesjonalista, który wyróżnia się swoją zdolnością Empatia i jej współczucie. Ale ponadto są proaktywnymi liderami w pracy, które starają się stworzyć nową rzeczywistość dzięki własnemu wpływowi i wpływowi zespołu. ¿Jakie jest ryzyko charyzmatycznego przywództwa? Wizja, którą inni mają lidera, może z czasem zmienić się z pewnych okoliczności i czynników pracy. Dlatego może to również warunkować uznanie tego charyzmu, jeśli pracownicy zmienią zdanie na temat wizerunku tej osoby.

6. Optymistyczne przywództwo w firmie

Kiedy wyobrażasz sobie ideał środowiska pracy, w którym do osobistego rozwoju jest prawdopodobne, że nie tylko marzysz o opisie cech związanych z pracą, ale także dla ludzkiego czynnika. Firma składa się z ludzi. Poziomy radości i szczęścia rosną z konstruktywnej i przyjemnej atmosfery. On Optymistyczne przywództwo To ten, który dba o ten czynnik, zawsze łączy optymizm i realizm.

On Wpływy myślowe W emocjach i uczuciach. Z kolei płaszczyzna emocjonalna znajduje odzwierciedlenie w akcji. Optymistyczny lider to ten, który ma optymistyczną wizję i wierzy w zdolność do osiągnięcia tego celu poprzez plan działania. ¿Jak optymizm zmaterializuje się w praktyce codziennej pracy? Na przykład lider nie tylko obserwuje każdego pracownika w perspektywie ich obecnej rzeczywistości, ale także w zdolności ich wzrostu i ewolucji. Jest świadomy cnót i cech członków zespołu. Optymistyczny przywódca to profesjonalista, który karmi pensję emocjonalną robotników przez ziarno radości.

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Rodzaje przywództwa biznesowego, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii zarządzania biznesem i organizacji.