Mocne i słabe strony do powiedzenia w rozmowie kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna to okazja do osiągnięcia tej pracy. To spotkanie firmy a kandydatem ceni pytanie jako praktyczne narzędzie do lepszego nauki profesjonalisty. Poprzez odpowiedzi kandydata za pośrednictwem swojej komunikacji ustnej i języka niewerbalnego, ankieter może lepiej poznać osobę przed punktem widzenia jego kompetencji. W aktywnym poszukiwaniu pracy doskonaliasz program nauczania, aby zaprezentować swój najlepszy obraz i spowodować dobre pierwsze wrażenie w wywiadzie.

W takich przypadkach z pewnością pytają o twoje mocne i zawodowe słabości. Ale, ¿które są Mocne i słabe strony do powiedzenia w rozmowie kwalifikacyjnej? W tym artykule psychologii podajemy kilka pomysłów.

1. Co mówią mocne strony w rozmowie kwalifikacyjnej
2. Co mówią słabości w rozmowie kwalifikacyjnej
3. Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania dotyczące słabości i mocnych stron zawodowych

Co mówią mocne strony w rozmowie kwalifikacyjnej

¿Zapytali cię o twoje mocne i słabe wywiady w wywiadach? Informacje o tym artykule mogą dać Ci pomysły, które mogą zainspirować Cię do znalezienia własnej odpowiedzi. W rzeczywistości autentyczność w odpowiedzi jest osobistą wartością marki w wywiadzie. ¿Jakie są mocne strony, które mogą się różnicować? Pokazujemy Ci poniżej:

1. Specjalizacja

Jeśli to weźmiesz pod uwagę Twoje studia Wspierają twoją wiedzę w określonym sektorze, możesz podkreślić tę kwalifikację jako konkurencję, która Cię wyróżnia. Nie tylko możesz podkreślić te osiągnięcia, które do tej pory osiągnąłeś, ale także możesz pokazać swoje usposobienie ciągłego treningu.

2. Puntuality

Konkurencja Puntuality Jest nawet obecny w wywiadzie od czasu przybycia w czasie zaplanowanym na spotkanie, wzmacnia wizerunek kandydata. Ale ponadto ta punktualność jest również fortecą, którą można powiązać z innymi procedurami. Na przykład zgodność z terminami dostawy.

3. Powołanie

Jeśli uważasz się za osobę zawodową i miejsce pracy, do którego chcesz. Ponadto powołanie jest ściśle związane z pozytywne nastawienie i proaktywność w pracy.

4. Praca w zespole

Wiele miejsc pracy wymaga tych kompetencji ciągła współpraca. Jeśli uważasz, że jest to siła, która cię określa, ponieważ masz już wcześniejsze doświadczenie w pracy, w której chętnie współpracujesz z innymi zgodnie ze wspólnymi celami, opisz ten aspekt z szczerością.

5. Autonomia

Z drugiej strony inni ludzie czują się bardziej komfortowo, pracując indywidualnie we własnych celach, które nie są bezpośrednio powiązane z udziałem innych kolegów. W takim przypadku wyraża się w asertywny sposób, że jesteś Osoba autonomiczna i zdecydowana Jeśli nie przedstawisz się pozycji, dla której praca zespołowa jest niezbędna.

W tym drugim artykule znajdziesz więcej mocnych stron człowieka.

Co mówią słabości w rozmowie kwalifikacyjnej

Słabość osoby może mieć wiele rodzajów. ¿Jakie pomysły możesz wyrazić w tej dziedzinie? Oto kilka przykładów słabości pracy, aby odpowiedzieć w rozmowie kwalifikacyjnej.

1. Ignorancja języka

Znajomość języka angielskiego jest jednym z najbardziej cenionych wymagań w programie nauczania, szczególnie w niektórych niszach rynkowych. Jeśli poziom angielskiego jest niski lub średni, możesz wyrazić Twoje pragnienie dalszego uczenia się Aby zaradzić tej ignorancji.

2. Małe doświadczenie

Ci, którzy mają niewielkie doświadczenie zawodowe, mogą pokazać, że są tego świadomi, ponieważ dane te są obserwowane w informacjach programowych. Jednak ten fakt Można go zrekompensować Ze szkoleniem i pragnieniem uczenia się.

3. Zarządzanie czasem

Czas jest częścią profesjonalnej i osobistej rzeczywistości człowieka, nie jest to istotna istota, jednak niektórzy pracownicy czują, że żyją z poczuciem braku godzin. W takim przypadku możesz wyrazić słabość powiązaną z potrzebą lepszego zorganizowania Twojego programu. Następnie możesz również podkreślić, że Twoje planowanie się poprawiło.

4. Perfekcjonizm

Perfekcjonizm jest faktem, który można pokazać podczas rozmowy o pracę, gdy obiektywnie osoba uważa, że ​​nieustannie wymaga swojej najlepszej w osiąganiu nowych celów.

Teraz, gdy wiesz, jakie mocne i słabe strony powinieneś powiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zaoferujemy Ci kilka ostatecznych porad. Czytaj dalej ten artykuł, aby przygotować świetną rozmowę o pracę i być w stanie mieć pozytywne nastawienie. W poniższym artykule znajdziesz więcej informacji o mocnych stronach osoby: lista i przykłady.

Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania dotyczące słabości i mocnych stron zawodowych

Następnie zostawiamy Ci pięć wskazówek, które możesz podjąć w praktyce, zadając ci typowe pytanie dotyczące mocnych stron i słabości w rozmowie kwalifikacyjnej:

1. Łączenie z pracą

Słabości i mocne strony zdobywają własne znaczenie w ich relacji z potrzebami pracy, do której dana osoba wybiera. Dlatego dowiedz się o Jakie są cechy pozycji i kontekstualizuj swoje odpowiedzi.

2. Szczerosc

Naturalność jest wartość marki osobistej Ponieważ przekazuje autentyczność i kolejny ważny aspekt do rozważenia, gdy mówimy o mocnych stronach i słabościach. Ufuje, że kiedy nadejdzie czas, znajdziesz odpowiednią odpowiedź.

Wywiad nie jest egzaminem, ale profesjonalną rozmową, w której prawda jest cennym składnikiem. W przeciwnym razie, jeśli wyolbrzymiasz swoje mocne strony lub leżysz w odniesieniu do swoich słabości, informacje te można sprawdzić w prosty sposób.

3. Spraw, aby Twoje mocne strony różnicują

Na przykład, być może twój poziom angielskiego nie jest wysoki, jednak masz program nauczania, który opisuje trajektorię treningową, która pozycjonuje cię jako specjalistę w określonym sektorze. Cały program nauczania ma pewien rodzaj braku, jeśli zaobserwowano z ekstremalnej perfekcjonizmu.

Naprawdę decydujące jest Co możesz przyczynić się do organizacji.

4. Postawa

Kiedy mówisz o swoich słabościach lub swoich mocnych stronach w rozmowie kwalifikacyjnej, mówisz o sobie. Nie przyjmuj pozytywnych punktów do płaszczyzny ego lub próżności. Nie wpadasz w błąd opisywania słabości z odczucia niższości. Przesyła pozytywne nastawienie w każdym momencie.

5. Nie zapomnij o kontekście

Nie myl szczerości z byciem otwartą książką, ponieważ stajesz w obliczu ankietera, a nie przed swoim najlepszym przyjacielem. Podziel się informacjami o tobie, ale nie bądź w pobliżu lub powiedz nic, co może się zaszkodzić według samego zdrowego rozsądku.

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Mocne i słabe strony do powiedzenia w rozmowie kwalifikacyjnej, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii zasobów ludzkich.