DEFINICJA Zespół Sztokholmu, objawy i leczenie

Mówi się, że osoba cierpi na zespół Sztokholmu, gdy nieświadomie utożsamia się z własnym agresorem, na poziomie stawiania się na swoje miejsce, zrozumienie i uzasadnienia powodów, które doprowadziły go do złożenia go i popełnienia porwania. Jednak ten rodzaj sytuacji zdarza się nie tylko z ofiarami porwań, ale także z ofiarami przemocy fizycznej i/lub psychologicznej w dowolnym obszarze, takim jak praca w pracy. Chociaż niektórym ludziom wydaje się to dziwne, zespół Sztokholmu istnieje i występuje w wielu innych przypadkach, niż możemy sobie wyobrazić. Osoba kończy się identyfikacją z negatywnymi sytuacjami, których doświadcza w firmie, dopóki nie przestanie ich zauważać i pozostanie dużym ważnym znaczeniem. ¿Ciekawe, prawda? Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym zespole, w tym artykule Pisology-Online Zespół pracy Sztokholmu: definicja, objawy i leczenie, Będziemy szczegółowo wyjaśnić, co składa się ten stan i jakie jest odpowiednie leczenie, aby go przezwyciężyć.

1. Zespół pracy Sztokholmu: Definicja
2. Objawy zespołu Sztokholmu
3. Konsekwencje zespołu pracy Sztokholmu
4. Zespół pracy Sztokholmu: leczenie

Zespół pracy Sztokholmu: Definicja

On Zespół pracy Sztokholmu Odnosi się do identyfikacji pracownika firmy z jego pracą, mimo że jest słabo ceniony, znalezienia się w niezwykle stresującym środowisku, w którym nie ma dobrych relacji z szefem i/lub współpracownikami, a także tam, gdzie nie jest szanowany i opłacany Jak zasługuje.

Pracownik przychodzi, aby coraz bardziej uzasadniać i wyrażać zgodę. Wyjaśnia to, ponieważ osoba poddana od samego początku i z czasem przyzwyczaił się do choroby, że przestał je postrzegać jako coś negatywnego. Zdarza się również, że ponieważ otrzymał tyle wykorzystywania psychicznego, gdy możesz stale powtarzać rzeczy, jak: „Nie służycie temu”, „jesteś bardzo wolny” itp., Samokonsterstwo osoby z czasem pogarszała się na poziomie przyzwyczajenia.

Objawy zespołu Sztokholmu

Wśród głównych objawy lub cechy które przedstawiają Osoby z zespołem Partii Pracy Sztokholmu W firmie są następujące:

• Relacja z szefem opiera się na strachu, a nie szacunku.
• Współistnienie z szefem, a nawet w niektórych przypadkach, z towarzyszami, jest złe i istnieje ogólnie środowisko napięcia.
• Preferowane jest pozostanie w firmie, pomimo otrzymania złego leczenia, nie jest dość opłacane, a nie czuć się komfortowo w pracy, między innymi negatywnymi sytuacjami.
• Złe zachowanie szefa jest uzasadnione go lub pracowników.
• Ten zespół może być obecny w każdym wieku i poziomach edukacyjnych.
• Postawa zgłoszenia jest stale utrzymywana.
• Masz wrażenie, że nie możesz opuścić firmy.
• Przestańcie całkowitymi lub częścią wszystkich negatywnych, jakie ma firma, i skupiając się wyłącznie na pozytywach, pomimo bardzo złego czasu.

Konsekwencje zespołu pracy Sztokholmu

Zespół pracy Sztokholmu wnosi ze sobą serię konsekwencji, ale jest traktowany i eliminowany w czasie. Osoba pójdzie Utrata pewności siebie i pewności siebie. Będzie coraz bardziej ograniczony i przy mniejszej liczbie możliwości, które tak naprawdę ma, aby nie będzie w stanie się bronić i znacznie mniej odważy się zmienić pracę, co przyniesie wielkie konsekwencje dla ich emocjonalnego, fizycznego, ekonomicznego , studnia ekonomiczne dla tego itp.

Osoba, która nie czuje się komfortowo w swojej pracy, poczuje się wyjątkowo sfrustrowany Nie tylko w nim, ale także w innych obszarach jego życia, co nie pozwoli mu poczuć się pełnym i przeprowadzonym. Po pewnym czasie osoba może zacząć cierpieć jedno lub więcej zaburzeń psychologicznych, ponieważ najczęstsza depresja i lęk. Bardzo często jest często przedstawieniem pewnego rodzaju chorób fizycznych, takich jak choroby związane ze stresem, które cierpią.

Kolejnym ważnym aspektem, który należy wziąć pod uwagę, jest to, że osoba cierpiąca na pracę zespołu Sztokholmu rozwija Wyuczony bezradny zespół, w którym osoba przyzwyczaja się do manipulowania i źle traktowania, że ​​naprawdę wierzy, że nie ma innego wyjścia, że ​​nie może zrobić nic, aby się bronić i w jakiś sposób dostosowuje się do życia w ten sposób.

Zespół pracy Sztokholmu: leczenie

Aby osoba mogła wyzdrowieć po zespole Sztokholm i różne sytuacje nadużyć, na które jest narażony w firmie, konieczne jest, aby wziął pod uwagę następujące wskazówki, które pomogą mu to osiągnąć i do osiągnięcia Pokonaj mobbowanie pracy:

• Pamiętaj, że jest źle traktowany (a). Konieczne jest zidentyfikowanie i rozpoznanie, że w firmie, w której pracujesz, jest źle traktowany (a). Nadużycie może obejmować zniewagi, krzyki, ciągłe dokuczanie, pogardę, nie otrzymując odpowiedniej pensji, nie posiadając wszystkich świadczeń ustalonych przez prawo i pracując między innymi o wiele więcej godzin niż uzgodnione, fizyczne znęcanie się. Konieczne jest określenie, jakie są sytuacje, które są przekraczane, być obiektywnym i świadomym o prawach, które masz jako pracownik, a przede wszystkim jako osoba.
• Rozpoznać konsekwencje spowodowane cierpieniem tego zespołu. Naucz się identyfikować każdą z konsekwencji psychologicznych i fizycznych, które wywołały ciągłe leczenie w firmie. Aby je znaleźć, łatwiej możemy polegać na poprzedniej sekcji i rozpoznać, czy którekolwiek z nich dzieje się w nas samych.
• Złagodzić konsekwencje wywołane przez nadużycie pracy. Gdy konsekwencje, jakie nadużycia w firmie przynieśli ze sobą, konieczne jest rozpoczęcie pracy nad wyeliminowaniem i wyzdrowieniem. Na przykład, jeśli jedną z konsekwencji jest to, że osoba dotknięta indywidualnym przypadkiem odzyskała
• Ustanowić limity lub zmień pracę. Niezwykle konieczne jest, aby osoba, która jest źle traktowana. Aby to zrobić, najpierw musimy zidentyfikować, jakie są prawa, które wszyscy mamy do samego faktu bycia ludźmi, musimy rozpoznać granice i stamtąd zacząć je egzekwować i szanować. W przypadku, gdy postanowiono kontynuować w firmie, osoba musi zacząć samowystarczalność tych, którzy źle ją traktują, ponieważ jest to sposób na szanowanie i stopniowo hamuje nadużycie. Jednak sytuacja nie zawsze może się zmienić, a jeśli tak się stanie, konieczne jest zacząć szukać innej pracy, w której dana osoba otrzymuje szacunek i walidację, na którą zasługuje
• Skonsultuj się z innymi profesjonalistami. Pod warunkiem, że istnieją wątpliwości lub starać się znaleźć konkretne rozwiązania problemu, możesz skonsultować się ze specjalistą, który może doradzić tę osobę zgodnie z jego sprawą. Niektórzy profesjonaliści, którzy mogą wypełnić tę funkcję.

Rada, którą pokazujemy w artykule, mogą być również pomocne, jak radzić sobie z toksycznymi ludźmi w pracy.

Ten artykuł jest jedynie pouczający, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy ani zalecania leczenia. Zapraszamy do udostępnienia psychologa, aby leczyć Twoją konkretną sprawę.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Zespół pracy Sztokholmu: definicja, objawy i leczenie, Zalecamy wprowadzenie naszej kategorii trenerskiej.